Le recrutement d'enseignants est impossible faute de candidats qualifiés.

M. Nguyen Thanh Huy, directeur de l'école primaire et secondaire internat ethnique Mang Ri (district de Tu Mo Rong), a déclaré que l'établissement manque actuellement d'un professeur de mathématiques et qu'il est impossible d'en recruter un. En effet, la circulaire n° 18 du ministère de l'Éducation et de la Formation exige un diplôme universitaire pour enseigner, ce qui exclut les titulaires d'un diplôme d'études collégiales. Par ailleurs, ces derniers postulent dans des établissements situés dans des régions plus attractives. Face à cette pénurie d'enseignants, les directeurs et directeurs adjoints de l'école ont été mobilisés pour assurer l'enseignement.

M. Le Van Hoang, chef du département de l'Éducation et de la Formation du district de Tu Mo Rong, a déclaré que, conformément à la réglementation, les enseignants nouvellement recrutés doivent être titulaires d'un certificat de formation conforme aux normes professionnelles pendant leur période probatoire. Les enseignants nouvellement recrutés qui ne sont pas soumis à une période probatoire doivent obtenir ce certificat dans l'année suivant leur recrutement. Cette réglementation a également engendré des difficultés de recrutement.

Dans le district de Kon Plông, 731 postes d'enseignants sont disponibles, mais 79 restent vacants. Par ailleurs, parmi les postes pourvus, 34 enseignants ne répondent pas aux critères requis.

De plus, la localité est confrontée à une situation où de nombreux enseignants sont mutés ou démissionnent. Selon les statistiques, de 2022 à aujourd'hui, le district de Kon Plông a enregistré 146 démissions ou mutations parmi les fonctionnaires et les enseignants. Cette situation a un impact significatif sur la qualité de l'éducation dans la localité.

M. Pham Van Thang, vice-président du Comité populaire du district de Kon Plong, a déclaré que le district avait soumis un plan au Comité populaire de la province de Kon Tum visant à recruter environ 80 enseignants. Selon M. Thang, cette pénurie est due aux demandes de mutation des enseignants vers les plaines ou des zones plus favorables. Chaque année, une trentaine d'enseignants sollicitent leur mutation hors du district.

De plus, le recrutement d'enseignants selon des quotas est difficile car les enseignants du primaire et du supérieur doivent être titulaires d'un diplôme universitaire. Par ailleurs, le recrutement d'enseignants pour des matières spécifiques telles que l'informatique, la musique et l'anglais représente également un défi de taille. Selon M. Thang, si le district ne parvient pas à recruter suffisamment d'enseignants pour atteindre les quotas, un plan de réorganisation et de réaffectation du personnel sera mis en œuvre. Les enseignants du secondaire dont les postes sont vacants pourront être affectés à l'enseignement primaire.

Mme Nguyen Thi Nhung, chef adjointe du bureau du département de l'éducation et de la formation de la province de Kon Tum, a déclaré que dans les écoles du district, le niveau préscolaire souffre toujours d'une grave pénurie d'enseignants.

D'après Mme Nhung, le recrutement d'enseignants pour les niveaux préscolaire et primaire exige de répondre à des critères précis et de posséder un diplôme universitaire. Par ailleurs, les difficultés de transport dans les zones reculées, conjuguées à des salaires insuffisants, constituent également un frein au recrutement.

Le 7 août, dans une interview accordée au journal Thanh Nien , un représentant du département provincial des affaires intérieures de Kon Tum a déclaré qu'ils attendaient toujours les statistiques des districts concernant le nombre d'enseignants nécessaires. Un plan de recrutement ne sera élaboré qu'une fois les chiffres précis disponibles.