Les HR Asia Awards récompensent l'Université Van Lang comme offrant « le meilleur environnement de travail en Asie »

L'Université Van Lang vient de recevoir deux prix importants aux HR Asia Awards 2025. Le prix « Meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Asie » et le prix « Sustainable Workplace Awards 2025 ».

Les HR Asia Awards sont un prestigieux prix régional organisé chaque année par HR Asia Magazine, une unité de Business Media International (BMI), pour honorer les entreprises offrant le meilleur environnement de travail en Asie.

Ces prix récompensent les organisations dotées de stratégies RH exceptionnelles, de cultures de travail positives et de niveaux élevés d'engagement interne, et attirent des candidatures d'entreprises Fortune 500 d'Asie du Sud-Est, d'entreprises multinationales et d'organisations gouvernementales.

Les résultats des prix sont évalués de manière exhaustive au moyen d’une enquête interne exclusive (TEAM Assessment), d’une analyse comparative régionale et d’un panel international d’experts.

Les HR Asia Awards sont actuellement organisés à Singapour, en Malaisie, en Indonésie, en Thaïlande, à Taiwan (Chine) et au Vietnam... devenant une étape prestigieuse pour aider les organisations à affirmer leur marque d'employeur leader dans la région.

En 2025, le HR Asia Award au Vietnam a reçu 655 nominations d'organisations et d'entreprises. Après un processus d'enquête, d'entretiens et d'analyse des données, le magazine HR Asia a officiellement récompensé 119 entreprises et organisations offrant le meilleur environnement de travail en Asie.

L'Université Van Lang a également reçu le Prix du lieu de travail durable. Cette catégorie récompense les organisations qui font preuve d'un engagement fort en matière de responsabilité environnementale, mettent en œuvre des stratégies durables et instaurent une culture interne axée sur le développement durable ; elles favorisent l'innovation environnementale, diffusent l'esprit ESG et créent un impact positif sur la communauté et la société.

Les HR Asia Awards 2025 ont évalué 4 catégories de gestion des ressources humaines avec les scores les plus élevés de l'Université Van Lang : culture de communication ouverte (4/4), flexibilité (3,9/4), culture de reconnaissance et de gratitude (4/4) et bien-être (4/4).

Stratégie globale de développement des ressources humaines et de développement durable

Les réalisations ci-dessus sont le résultat de nombreuses années d’efforts de l’Université Van Lang pour élaborer une stratégie globale de ressources humaines, en prenant les personnes au centre, en créant une culture durable et une amélioration continue.

L'école poursuit constamment une philosophie centrée sur l'humain, créant un environnement de travail qui favorise la diversité et l'inclusion où chaque individu est respecté, écouté et développé à son plein potentiel.

Avec plus de 2 000 employés, l'Université Van Lang bénéficie d'une grande diversité en termes d'âge, d'expertise, de genre et de nationalité. Des femmes dirigeantes occupant des postes clés dans l'administration et le monde universitaire aux jeunes experts en technologie, chacun a la possibilité d'explorer son potentiel et de repousser ses propres limites.

La politique des ressources humaines de l'école repose sur trois piliers : l'intégrité et la responsabilité ; l'établissement d'une équité systémique ; et le développement d'un dialogue inclusif et équitable. Elle vise notamment à bâtir une organisation centrée sur l'humain, à constituer une équipe hautement spécialisée, à optimiser la structure organisationnelle conformément aux normes internationales et à créer un écosystème numérique fédérateur au sein de la communauté Van Lang.

L'Université Van Lang promeut les valeurs de confiance, d'autonomisation et de flexibilité. La contribution du personnel est valorisée grâce à des mécanismes de rétroaction directe et à des enquêtes de satisfaction internes. Ainsi, une culture de confiance, d'ouverture et de solidarité s'est instaurée, devenant le fondement de l'innovation et de la créativité.

L'école organise régulièrement des réunions annuelles Townhall, récompensant les contributions individuelles et collectives à travers un système de récompense transparent ; tout en nourrissant un esprit d'équipe et une culture de développement continu, repoussant les limites pour créer des valeurs durables.

L'apprentissage tout au long de la vie est l'un des objectifs de formation des ressources humaines chez Van Lang tout au long du processus, du recrutement, de la formation, de l'engagement au développement de carrière.

L'école s'engage à instaurer une culture d'apprentissage continu pour tous, des dirigeants aux nouveaux employés, grâce à des programmes de formation interne et à des technologies de soutien. VLU met en place un écosystème numérique complet, intégrant les technologies à la gestion de la performance, à la communication interne et au développement des ressources humaines.

La prise en charge de la santé physique et mentale des employés est soulignée à travers des activités sportives , culturelles et artistiques, améliorant la qualité de vie et soutenant le bien-être annuel, contribuant à créer une organisation humaine et cohésive.

Non seulement l'Université Van Lang se développe en interne, mais elle est également profondément connectée à la communauté à travers des programmes sociaux : soutien éducatif , programmes de santé communautaire, sensibilisation durable...

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm