Cependant, un expert en carrière a identifié le plus gros problème de cette tendance. Ce sont des CV identiques car ils sont entièrement générés par l'IA.

Erreurs dans l'application de l'IA lors d'une candidature à un emploi

Shoshana Davis, experte en carrière et fondatrice du cabinet de conseil en carrière Fairy Job Mother, a déclaré à CNBC Make It dans une interview que la génération Z est devenue trop dépendante des outils d'IA comme ChatGPT pour postuler à des emplois.

« Je discute avec des entreprises et des recruteurs qui recrutent entre 10 et 1 000 membres de la génération Z par an. L'un des principaux défis que je constate actuellement est l'utilisation inappropriée et inefficace de l'IA, et plus particulièrement de ChatGPT », explique-t-elle.

« Les employeurs reçoivent des centaines de lettres de motivation qui sont exactement les mêmes mot pour mot », ou les mêmes réponses, explique Davis. Ils soupçonnent les candidats d’utiliser ChatGPT pour rédiger leur CV.

En fait, 45 % des demandeurs d’emploi ont utilisé l’IA pour créer, mettre à jour ou améliorer leur CV. Ce résultat a été étudié et annoncé par Canva en janvier 2024, avec la participation de 5 000 responsables du recrutement et de 5 000 candidats du Royaume-Uni, des États-Unis, d'Inde, d'Allemagne, d'Espagne, de France, du Mexique et du Brésil.

La génération Z semble être celle qui s’appuie le plus sur l’IA, selon une enquête Grammarly réalisée en février auprès de 1 002 employés et 253 chefs d’entreprise. En conséquence, 61 % de la génération Z ne peuvent pas imaginer effectuer des tâches liées au travail sans utiliser l’IA. Ce taux est le plus élevé de toutes les générations.

Bien qu'il soit certainement nécessaire « d'adopter la technologie et l'IA », copier les réponses de ChatGPT pourrait nuire aux chances des jeunes d'obtenir un emploi, a déclaré Davis.

Une enquête de Resume Genius menée auprès de 625 responsables du recrutement a révélé que plus de la moitié des répondants n'aiment pas les CV générés par l'IA. Ils voient cela comme un signe d’avertissement et sont moins susceptibles de sélectionner ces profils.

100 réponses identiques

L’une des raisons pour lesquelles la copie à partir de ChatGPT est considérée comme une utilisation inefficace de l’IA est que les chatbots ne fournissent pas toujours des informations fiables.

L'un des problèmes initiaux avec ChatGPT est que la base de connaissances de la plateforme est limitée aux données publiées avant septembre 2021. Cependant, ce problème a été résolu en septembre 2023, a annoncé le propriétaire d'OpenAI sur X.

ChatGPT n'est pas connecté à Internet et peut parfois générer des réponses incorrectes. « La plateforme a une connaissance limitée du monde et des événements au-delà de 2021, et peut également parfois fournir des conseils préjudiciables ou un contenu biaisé », a-t-elle expliqué.

Davis partage une histoire récente d’un recruteur avec lequel elle a travaillé. Cette personne recrutait pour un poste de marketing de marque et a posé une question sur le CV, concernant le lancement d'un produit de fitness qui passionnait le candidat au cours de l'année écoulée.

« Ils ont dit avoir reçu une centaine de réponses identiques concernant le fait que leur lancement préféré était Peloton. Le recruteur a supposé que c'était grâce à ChatGPT », a raconté Davis.

Elle estime que les jeunes doivent apprendre à utiliser correctement ChatGPT, au lieu de simplement copier les réponses. « Cette plateforme doit être utilisée comme un outil, et non comme un remplacement », a souligné Davis.

Michelle Reisdorf, directrice régionale du cabinet de recrutement Robert Half, partage un point de vue similaire. Elle dit que l’IA est idéale pour « vérifier et améliorer ce que vous avez écrit, mais ce n’est pas le seul facteur pour créer le CV parfait ».

« Les employeurs sauront si vous n’incluez pas de détails spécifiques sur vos emplois précédents ou si vous rédigez votre CV d’une manière personnelle et humaine », ajoute Reisdorf.

Davis dit qu'elle utilise ChatGPT pour organiser des documents, réfléchir à des idées et créer des brouillons, « sans jamais simplement taper une question puis copier la réponse ».