La ville définit également des orientations spécifiques et globales pour répondre aux exigences du développement de la capitale dans la « nouvelle ère - l'ère de la croissance nationale ».

Constituer une équipe de fonctionnaires municipaux qualifiés et compétents

Français Dans le discours de l'École de formation des cadres de Le Hong Phong sur le thème « Innovation dans la formation et le développement des cadres pour répondre à la tâche de développement de la capitale à l'ère du développement national » envoyé à la conférence scientifique « 95 ans de la fondation du Comité du Parti de Hanoi, importance historique et stature (17 mars 1930 - 17 mars 2025) » récemment organisée par le Comité du Parti de Hanoi en coordination avec l'Académie nationale de politique de Ho Chi Minh, il montre que, saisissant parfaitement la pensée de Ho Chi Minh « la formation des cadres est le travail fondamental du Parti », dans de nombreux termes récents, le Comité du Parti de Hanoi s'est concentré sur la direction et l'orientation de la mise en œuvre globale et synchrone de toutes les étapes de la formation et du développement des cadres.

C'est pourquoi la formation et le perfectionnement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics de la ville ont fait ces dernières années de nombreux progrès importants dignes de la position de la capitale. Ces résultats ont une signification importante, contribuant notamment directement à la constitution d’une équipe de fonctionnaires municipaux dotés des qualités et des capacités nécessaires pour relever le défi du développement de la capitale dans les années à venir.

Le Comité du Parti de Hanoi est le plus grand comité du Parti du pays avec 50 membres, représentant près de 10 % du nombre total de membres du Parti à l'échelle nationale. Elle a toujours accordé une place et un rôle appropriés à la formation et à l’encouragement des cadres, à la fois comme force motrice pour améliorer la qualité des ressources humaines et comme étape importante dans la construction et la rectification du Parti et du système politique.

Récemment, la Ville a publié de nombreux documents pour orienter la mise en œuvre. Notamment, le projet n° 04-DA/TU, daté du 20 septembre 2017, relatif à l’innovation dans la formation et l’encadrement des cadres sous la direction du Comité permanent ; Résolution n° 04-NQ/TU du 31 mai 2021 sur « Mettre l'accent sur la construction et l'amélioration de la qualité des cadres à tous les niveaux pour le mandat 2020-2025 et les années suivantes ». La résolution souligne en particulier la nécessité de constituer une équipe de fonctionnaires municipaux à tous les niveaux, dotés d’une idéologie politique forte, de qualités morales et d’un mode de vie pur et exemplaire. Il s'agit de la première résolution thématique du 17e mandat de la Ville et elle affirme l'attention du Comité du Parti de la Ville au travail « fondamental » du Parti dans la nouvelle situation. Il s'agit également d'une base importante pour les comités du Parti à tous les niveaux, départements, branches, secteurs et organisations de la ville pour examiner les sujets, développer et mettre en œuvre de manière proactive des plans de formation et de promotion pour normaliser et améliorer les qualifications de tous les niveaux de cadres.

L’un des points forts de la formation et du perfectionnement des cadres de la ville de Hanoi est l’innovation du contenu et des méthodes de formation pour améliorer la qualité de la formation en théorie politique, l’expertise professionnelle et la mise à jour des nouvelles connaissances. Grâce à cela, la formation et le développement des cadres à tous les niveaux de la capitale ont récemment obtenu de nombreux résultats remarquables.

Au cours de la période 2010-2015, la Ville a coordonné l’organisation de 30 cours avancés de théorie politique (3 033 étudiants), envoyant 564 camarades étudier ; 185 formations de master et 34 formations doctorales, 344 cours de formation professionnelle avec 70 695 étudiants. Au cours de la période 2015-2020, en plus de bien organiser les cours de planification, les cours de formation et la mise à jour des nouvelles connaissances du système politique, la Ville a envoyé plus de 800 cadres suivre des cours avancés de théorie politique ; Ouvrir près de 100 cours intermédiaires de théorie politique.

En particulier, 8 cours de formation en langues étrangères et en technologies de l'information ont été organisés pour les cadres sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de la ville. Jusqu'à présent, plus de 90 % des fonctionnaires et des agents de la ville ont suivi une formation professionnelle adaptée à leur poste, et pratiquement tous les fonctionnaires ont un niveau commun de compétence en informatique et en langues étrangères pour répondre aux exigences du poste.

Une caractéristique particulière du travail de formation des cadres ces dernières années est la promotion des liens de formation entre Hanoi et d’autres pays. Les efforts de la ville ont été hautement appréciés par le Comité central d’organisation. Au cours de la période 2020-2024, la Ville a organisé 10 cours de formation pour les cadres sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de la Ville à l'étranger pour 206 camarades (environ 25 % des cadres sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de la Ville ont été envoyés étudier à l'étranger). La ville a signé un protocole d'accord sur la coopération en matière de formation et de développement avec l'Université polytechnique de Chine du Sud (Guangzhou, Chine) et l'École du Parti du Comité municipal du Parti de Pékin.

2024 est également la première année où la ville de Hanoi soutient l'organisation de cours de formation pour les principaux responsables de Vientiane - Laos selon les programmes de coopération de formation signés entre les deux capitales, qui sont très appréciés par l'autre partie pour leur qualité et leur efficacité. La réussite des cours a contribué à promouvoir la coopération et à consolider la bonne solidarité et l’amitié entre les deux capitales dans le nouveau contexte.

En outre, ces dernières années, Hanoi s’est également concentrée sur la formation aux compétences générales et à l’application des technologies ; Rien qu'en 2004, la ville a organisé des formations sur la réponse aux questions des citoyens dans l'environnement numérique pour 400 fonctionnaires et agents de l'État afin d'améliorer leur capacité à communiquer et à gérer les procédures administratives en ligne. Également en 2024, 100 % des cadres sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de la ville ont été formés et mis à jour avec des connaissances et des compétences pour le mandat 2020-2025. Les efforts ci-dessus reflètent l’adaptation de la ville à la tendance de la transformation numérique et de la réforme administrative.

Hanoï sera exemplaire et pionnière dans la nouvelle période de développement.

Dans le processus de renouveau national, la capitale Hanoi a connu de nombreuses avancées en matière de croissance, créant des marques exceptionnelles. Avec sa force interne existante et ses mécanismes spéciaux exceptionnels, Hanoi sera exemplaire et pionnière dans la nouvelle ère. En particulier, la qualité du personnel de la ville à tous les niveaux joue un rôle clé pour aider Hanoï à remplir sa mission historique de capitale. Par conséquent, la formation et le développement des cadres doivent être clairement orientés et adaptés aux exigences de l’ère du développement et de l’intégration.

Pour ce faire, la ville continuera d’innover dans le contenu et les programmes de formation pour former des cadres en phase avec les exigences pratiques. Parallèlement, il faut se concentrer sur la création de programmes de formation qui suivent de près les besoins de développement socio-économique de la capitale et les tendances mondiales telles que la transformation numérique, le développement durable, la bonne gouvernance et la gestion de crise. Promouvoir des contenus sur la gouvernance urbaine intelligente, la gestion du développement durable, la gestion des conflits sociaux et l'application des technologies de l'information au leadership et à la gestion. En outre, il faudra continuer à innover dans le contenu des programmes de formation et de parrainage au cours de la période à venir. Hanoi se concentre notamment sur la recherche et le développement de programmes de formation pour mettre à jour de nouvelles connaissances et compétences professionnelles dans un environnement international pour son personnel. Améliorer l'équipement et compléter les nouvelles connaissances adaptées à chaque groupe cible, liées aux normes de titre de poste, aux cadres de compétences et aux postes de travail. Développer des cadres et des programmes de formation et de développement liés aux enjeux brûlants de la ville tels que : l'urbanisme, la gestion urbaine, les villes intelligentes, la transformation numérique, la construction du parti et du système politique, l'industrie culturelle, le développement des ressources humaines de haute qualité... En fonction des réalités locales, il existe des contenus de formation adaptés à chaque poste de cadres, notamment aux cadres de base.

Dans un avenir proche, développer des programmes de formation, favoriser et mettre à jour les connaissances et les compétences des nouveaux dirigeants, gestionnaires et membres du Comité du Parti après les Congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030. Mettre l’accent sur l’élaboration d’un plan de formation et de recyclage des fonctionnaires et des fonctionnaires au niveau des communes afin de garantir la normalisation des qualifications professionnelles, de la théorie politique et des grades des fonctionnaires en fonction des postes afin de répondre aux normes et aux conditions de connexion des fonctionnaires au niveau des communes conformément aux dispositions de la loi sur la capitale de 2024. Construire des districts en districts, organiser et rationaliser l'appareil organisationnel du système politique de la ville.

Parallèlement à cela, la qualité du personnel enseignant est améliorée grâce à l’intégration de méthodes de formation modernes. Parallèlement, renforcer la coopération internationale en matière de formation et de promotion du personnel. En conséquence, promouvoir les liens de formation et de développement avec les pays étrangers pour répondre au développement dynamique de Hanoi dans le processus d'intégration profonde est une exigence essentielle pour le personnel de la ville. Continuer à prêter attention à la mise en œuvre de la formation et du perfectionnement des cadres à l'étranger pour répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle situation conformément à la conclusion 39-KL/TW du Politburo et au projet n° 19-DA/TU du Comité permanent du Comité du Parti de la ville.

Coopération internationale en matière de formation et de développement à travers l'élargissement du réseau de formation de Hanoi Capital avec les pays, les centres d'enseignement et de formation et les organisations internationales pour échanger et transférer des connaissances et des expériences dans la gestion des situations ainsi que des problèmes internationaux. Renforcer l’organisation de programmes d’échanges internationaux, l’apprentissage des expériences des pays développés dans les domaines de la gestion urbaine, de l’élaboration des politiques et du développement socio-économique. Formation aux compétences en langues étrangères et aux compétences de travail multiculturelles pour le personnel de la capitale, en particulier le personnel de direction et de direction. Mettre l’accent sur la création d’une source de jeunes collaborateurs pour la formation et favoriser la capacité à travailler dans un environnement international.

En outre, il faut continuer à promouvoir la décentralisation et la délégation d’autorité dans la formation et le perfectionnement des fonctionnaires municipaux. 2024 est la première année où la ville a fortement orienté la décentralisation de la formation et du développement des cadres et a initialement produit des résultats. En conséquence, dans les années à venir, il faudra continuer à promouvoir et à mettre en œuvre l’assurance qualité, à réduire les chevauchements dans l’organisation de la formation et à encourager les cadres dans la ville. Cela permettra d'éviter la duplication des sujets et des contenus de formation pour se concentrer sur un sujet avec une base de connaissances plus adaptée et surtout d'améliorer la qualité de la formation et de favoriser le travail...

On peut constater que, grâce à la direction et à la direction étroites des comités du Parti à tous les niveaux, en particulier du Comité du Parti de Hanoi, la formation et le développement des cadres à tous les niveaux de Hanoi ont obtenu ces dernières années des résultats remarquables. Les activités de formation et de développement sont innovantes tant au niveau de la réflexion que des méthodes de travail, et bénéficient d’investissements adéquats. La qualité et l'efficacité de la formation et du développement sont constamment améliorées pour répondre aux exigences, contribuant de manière significative au développement durable de la capitale, créant une base solide pour les percées dans la « Nouvelle ère - ère de la croissance nationale ».