En conséquence, au cours des 9 premiers mois de 2024, le Comité du Parti du Comité des minorités ethniques a travaillé en étroite collaboration avec le Comité exécutif du Parti pour suivre de près les résolutions et conclusions du Comité central, de l'Assemblée nationale et du gouvernement relatives au domaine du travail ethnique ; Se concentrer sur la direction des organisations, départements et unités subordonnés du parti pour mener à bien les tâches politiques de l'agence, en se concentrant sur le programme d'action pour mettre en œuvre la résolution n° 01/NQ-CP du 5 janvier 2024 du gouvernement ; Programme national cible sur le développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses pour la période 2021-2025 et mise en œuvre des programmes et projets assignés par le gouvernement.

Le Comité exécutif et le Comité permanent sont toujours unis, unifiés, appliquant strictement les règlements de travail et innovant progressivement les méthodes de fonctionnement ; Se concentrer sur la direction et l’orientation des organisations subordonnées du parti, des cadres, des membres du parti et des organisations de masse de l’agence pour bien accomplir les tâches politiques assignées ; L'accent a été mis sur la direction du travail d'inspection et de supervision au sein du Comité du Parti, dont les résultats ont connu de nombreux changements positifs, contribuant à la bonne mise en œuvre du plan d'inspection et de supervision établi par le Comité du Parti et la Commission d'inspection du Comité du Parti.

Les comités du Parti des organisations affiliées au Parti ont bien promu le rôle de direction de l'organisation du Parti, en étroite coordination avec les chefs de département et d'unité pour diriger et mettre en œuvre les tâches professionnelles conformément aux fonctions et tâches assignées ; mettre en œuvre rapidement les tâches conformément aux directives du Comité du Parti de l'agence et aux directives et résolutions du Parti.

En ce qui concerne la situation idéologique des cadres et des membres du parti, la grande majorité des membres du Comité du Parti ont une position idéologique ferme, sont confiants dans leur travail, maintiennent toujours l'esprit de solidarité et d'unité, surmontent les difficultés et accomplissent avec succès les tâches assignées ; se conformer strictement aux directives et politiques du Parti et aux lois de l’État. Jusqu’à présent, aucun membre du parti n’a dégradé son idéologie, sa moralité ou son style de vie ; montrant des signes d'« auto-évolution » et d'« auto-transformation ».

Le rapport a également souligné franchement des limites telles que : le leadership et la direction des organisations du parti et des membres du parti dans leurs conseils sur la mise en œuvre d’un certain nombre de projets et de tâches n’ont pas assuré de progrès ; La concrétisation des programmes et des plans de travail pour 2024 des comités du Parti des agences de certaines organisations du Parti est encore lente ; Les travaux d’inspection et de surveillance au cours des 9 premiers mois de l’année sont toujours plus lents que prévu ; Le Comité du Parti n'a pas encore organisé de conférence de dialogue entre le Secrétaire du Comité du Parti, les dirigeants des départements et des unités avec les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires, les employés publics, les travailleurs, etc.

Parallèlement à cela, le rapport du Comité du Parti du Comité des minorités ethniques a également analysé les causes des limitations et proposé des solutions pour les surmonter ; Orientation des tâches clés à mettre en œuvre au cours des 3 derniers mois de l'année avec la détermination de terminer les tâches selon le plan établi pour 2024.

Les résultats sont bien mérités.

Après avoir écouté les rapports, les représentants des agences assistant le Comité du Parti des agences centrales ont reconnu la coordination étroite et harmonieuse entre le Comité exécutif du Parti et le Comité du Parti du Comité central pour les minorités ethniques dans le travail de construction du Parti au cours des 9 derniers mois. Les avis ont indiqué que le travail de reporting ainsi que la mise en œuvre des tâches financières et la collecte des cotisations des partis étaient entièrement coordonnés ; Les activités de l’Union des jeunes du Comité des minorités ethniques se sont améliorées dans les ministères et les branches, et ont été reconnues et hautement appréciées par d’autres syndicats.

Le travail de mobilisation de masse du Comité du Parti du Comité des minorités ethniques a été mis en œuvre efficacement, concrétisé par la mise en œuvre de nombreuses politiques en faveur des minorités ethniques et des zones montagneuses, visant à promouvoir le développement des zones de minorités ethniques. Bien mettre en œuvre les règles démocratiques au niveau local ; Le travail du personnel est régulièrement amélioré, des tâches spécifiques sont assignées, la mise en œuvre est très efficace et des évaluations et des examens annuels clairs sont effectués, garantissant ainsi les droits des fonctionnaires et des employés publics ; prévenir les dégradations et les violations ; Une attention particulière est portée à la direction des activités de masse ; il faut mettre en œuvre des mesures d'inspection et de surveillance plus drastiques...

En plus d’exprimer leur accord et leur reconnaissance des résultats obtenus par le Comité du Parti du Comité des minorités ethniques, certains avis ont également apporté des solutions supplémentaires pour remédier aux limitations ; apporter des avis sur le développement du modèle d'organisation du Parti du Comité des minorités ethniques dans les conditions actuelles.

L’organisation du Parti du Comité central des minorités ethniques doit continuer à faire l’objet d’une attention particulière.

S'exprimant lors de la réunion, le camarade Hau A Lenh a accepté les opinions des délégués et a en même temps discuté et exprimé ses préoccupations et propositions pour perfectionner le modèle d'organisation du Parti du Comité des minorités ethniques, dans lequel il espérait passer du modèle d'organisation du Parti de base au modèle d'organisation du Parti de base pour faciliter l'organisation des activités, proposant ainsi le plan d'ajouter un secrétaire adjoint du Parti chargé du travail du Parti.

En ce qui concerne la question de savoir s'il faut ou non placer les organisations du Parti dans les écoles spécialisées sous la tutelle du Comité du Parti du Comité des minorités ethniques, le camarade Hau A Lenh a proposé que dans les temps à venir, le Comité des minorités ethniques mène une enquête, recueille les opinions de tous les partis et fasse une évaluation plus approfondie.

Le secrétaire du Parti, Hau A Lenh, a également proposé au Comité permanent du Comité du Parti du Bloc certains éléments du travail préparatoire pour le nouveau Congrès du Parti du Comité des minorités ethniques, notamment en envisageant, s'il est qualifié, de permettre au Comité des minorités ethniques de s'inscrire pour organiser un Congrès modèle et d'élire le secrétaire du Congrès ; Convenir du contenu de l’organisation de dialogues deux fois par an entre les dirigeants et les cadres des agences, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs.

Renforcer la direction globale du Parti

S'exprimant lors de la réunion, le secrétaire du Comité du Parti du Bloc Nguyen Van The a exprimé son haut consensus et a reconnu les efforts et les résultats du Comité du Parti du Comité des minorités ethniques au cours des 9 derniers mois. Il est recommandé que la mise en œuvre des tâches politiques soit rapportée de manière plus spécifique, en y accordant davantage d’attention et d’importance.

Le travail de construction du parti a montré de nombreux avantages, des limites et quelques propositions très pratiques. Dans les temps à venir, il faudra continuer à promouvoir les avantages, faire attention et réviser pour surmonter les limitations.

Concernant la proposition d'améliorer l'organisation et d'élire des postes supplémentaires de secrétaire adjoint chargé du travail du Parti du Comité des minorités ethniques, le camarade Nguyen Van The a chargé les agences spécialisées assistant le Comité du Parti du Bloc de coordonner étroitement et de soutenir le Comité du Parti du Comité des minorités ethniques pour examiner et réétudier les règlements afin de guider la mise en œuvre ; L’élection directe du Secrétaire au Congrès doit être évaluée et prise en considération. Si cela est conforme à la réglementation, nous sommes pleinement d’accord pour le mettre en œuvre.

Le secrétaire du Comité du Parti des agences centrales, Nguyen Van The, a également proposé d'étudier et de développer prochainement un mécanisme de coordination entre le Comité exécutif du Parti et le Comité permanent du Comité du Parti et de le promulguer prochainement pour mise en œuvre. Parallèlement à cela, le Comité du Parti doit se concentrer sur la direction étroite et la mise en œuvre urgente de l’organisation des Congrès des Cellules du Parti ; Évaluer la mise en œuvre de la résolution du Congrès du Parti pour la période 2020-2025 ainsi que les tâches pour 2024, et voir s’il y a des tâches non mises en œuvre qui doivent être accomplies de toute urgence.

Parallèlement à cela, le Comité du Parti du Comité des minorités ethniques doit se concentrer sur le travail de félicitations et le mettre en œuvre rapidement, ainsi que faire un bon travail de propagande ; Prêter attention et bien préparer le personnel du Comité du Parti pour le prochain congrès ; Effectuer régulièrement des travaux d'inspection et de supervision, contribuant ainsi à maintenir le système interne propre, à détecter tôt et à prévenir et protéger rapidement le personnel ; faire du bon travail de mobilisation de masse ; Renforcer la coordination entre le Comité exécutif du Parti et le Comité permanent du Parti dans l’exécution des tâches politiques et la construction du Parti.

Le secrétaire du Comité du Parti des agences centrales Bloc Nguyen Van The croit que le Comité du Parti du Comité central des minorités ethniques s'unira toujours et s'efforcera de construire une organisation du Parti de plus en plus propre et forte.