Lorsque le salaire minimum augmente, en plus de l’augmentation du salaire mensuel, les travailleurs recevront un certain nombre d’autres avantages.

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales propose d'élaborer un décret réglementant les salaires minimums régionaux, avec une augmentation de 6%, applicable à partir du 1er juillet.

En conséquence, les niveaux d'ajustement spécifiques sont les suivants : la région I est de 4 960 000 VND/mois, la région II est de 4 410 000 VND/mois, la région III est de 3 860 000 VND/mois, la région IV est de 3 450 000 VND/mois.

Conformément à la réglementation légale en vigueur, lorsque le salaire minimum augmente, en plus de l’augmentation mensuelle du salaire, les employés recevront des avantages accrus tels que : Augmentation de salaire pour suspension de travail ; augmenter le salaire minimum en cas de changement d’emploi ; augmenter les cotisations d’assurance sociale ; augmenter les cotisations d’assurance chômage ; augmenter le montant maximal des allocations chômage.

Plus précisément, l'article 90 du Code du travail de 2019 stipule que le salaire est le montant d'argent que l'employeur verse à l'employé conformément à l'accord pour effectuer le travail, y compris le salaire en fonction du poste ou du poste, les indemnités salariales et autres montants supplémentaires. Les salaires des emplois ou des postes ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum. Une fois ajusté à une augmentation de 6 %, le salaire minimum augmentera de 200 000 à 280 000 VND par rapport au salaire minimum actuel.

Dans le même temps, les salariés bénéficieront d’une augmentation de leur indemnité de départ conformément à l’article 99 du Code du travail de 2019. En cas d'arrêt de travail, si celui-ci est dû à la faute de l'employeur, le salarié recevra le salaire complet conformément au contrat de travail... avec une indemnité de départ non inférieure au salaire minimum régional.

Lorsqu'un employé change d'emploi pour un autre que celui prévu dans le contrat de travail, il est rémunéré en fonction du nouvel emploi. Si le salaire du nouvel emploi est inférieur au salaire de l'ancien emploi, le salaire de l'ancien emploi sera maintenu au même niveau pendant une période de 30 jours ouvrables. Le salaire du nouvel emploi doit être au moins égal à 85 % du salaire de l’ancien emploi, mais pas inférieur au salaire minimum.

Lorsque le salaire minimum régional augmente, les cotisations d'assurance sociale des salariés augmentent également, car selon la réglementation légale en vigueur, le salaire mensuel pour les cotisations d'assurance sociale obligatoires ne doit pas être inférieur au salaire minimum régional au moment du paiement pour les salariés effectuant le travail ou le poste le plus simple dans des conditions de travail normales. De plus, les cotisations d’assurance chômage des travailleurs seront augmentées, tout comme leurs allocations de chômage maximales.

Conformément à la loi sur l'emploi de 2013, l'allocation mensuelle de chômage est égale à 60 % du salaire mensuel moyen pour les cotisations d'assurance chômage des 6 mois consécutifs avant le chômage, mais ne dépassant pas 5 fois le salaire de base pour les salariés soumis au régime salarial prescrit par l'État, ou ne dépassant pas 5 fois le salaire minimum régional tel que prescrit par le Code du travail pour les salariés payant l'assurance chômage selon le régime salarial décidé par l'employeur au moment de la résiliation du contrat de travail ou du contrat de travail.