M. Ha Huy Dong, président de la Fédération du travail du district de Dien Chau, province de Nghe An, a déclaré : « Le matin du 6 octobre, plus de 1 000 ouvriers de la société Viet Glory Company Limited sont entrés dans l'usine pour travailler. De nombreux ouvriers ont continué à se présenter à l'entrée de l'usine avant de repartir. »

Viet Glory Company Limited est située dans la commune de Dien Truong, district de Dien Chau, opérant dans le domaine des chaussures en cuir destinées à l'exportation, compte actuellement environ 6 000 travailleurs. Après le déjeuner du 2 octobre, environ 5 000 travailleurs de cette entreprise ont quitté le travail en masse, ne se présentant pas au travail pour le quart de l'après-midi.

Le syndicat a recueilli de nombreux avis et recommandations de la part des salariés afin de les transmettre aux dirigeants de l'entreprise pour examen et résolution.

Le 4 octobre, la délégation interdisciplinaire de la Fédération du travail et du Département du travail, des invalides et des affaires sociales de la province de Nghe An, en collaboration avec les branches fonctionnelles du Comité populaire du district de Dien Chau, ont eu un dialogue direct et ont encouragé les travailleurs à retourner au travail prochainement ; Parallèlement, travaillez avec le conseil d’administration de l’entreprise pour résoudre tout problème entre les deux parties.

Dans la deuxième annonce, Viet Glory Company Limited a continué d'affirmer qu'elle ne pouvait pas ajuster l'augmentation du salaire de base en fonction de la demande de l'employé.

L'entreprise s'engage à ne pas exiger des travailleuses enceintes qu'elles s'absentent du travail, sauf demande de congé de la part de la travailleuse ou ordonnance d'un médecin.

Les recommandations concernant les attitudes inappropriées du personnel de direction, les machines de pointage et les horaires de réunion déraisonnables ont également été vérifiées, corrigées et ajustées par l'entreprise. L'entreprise n'exige pas que les travailleurs travaillent avant l'heure prévue.

L'entreprise explique spécifiquement le processus d'établissement des normes du travail applicables aux travailleurs et affirme que les normes de production appliquées par l'entreprise sont conformes à la science spécialisée de la chaussure.

Dans les temps à venir, l'entreprise fera la promotion auprès des travailleurs du processus et de la manière de calculer les normes afin que les travailleurs puissent les comprendre et les mettre en œuvre. Depuis octobre, l'entreprise a augmenté la prime de production pour tous les ouvriers de l'usine.

Les prestations sociales seront mises en œuvre conformément aux règlements de l'entreprise.

Concernant la proposition de ne pas déduire les primes de production pour les violations et les frais de diligence, la société a reconnu et envisagera de la résoudre dans un avenir proche.

Dans le deuxième avis, l'entreprise a demandé à tous les travailleurs de travailler normalement le 6 octobre.

"Si le travailleur ne vient pas travailler, il sera considéré comme un congé gratuit à partir du 2 octobre. Après 5 jours de congé gratuit, l'entreprise se conformera aux dispositions du point e, clause 1, article 36 du Code du travail sur le droit de l'employeur de résilier unilatéralement le contrat de travail", indique l'avis.