Sosiaalivakuutusmaksujen ja -etuuksien laskennan viitetaso.
Vuoden 2024 sosiaalivakuutuslaki, joka tuli voimaan 1. heinäkuuta 2025, säätää, että viitetaso on rahamäärä, jota käytetään tiettyjen sosiaalivakuutusjärjestelmien maksujen ja etuuksien laskemiseen.
Lisäksi vertailutasoa tarkistetaan kuluttajahintaindeksin nousun, talouskasvun sekä valtion budjetin ja sosiaalivakuutusrahaston mukaisesti.
Vuoden 2024 sosiaalivakuutuslain 141 §:n 13 §:n mukaan, jos peruspalkkaa ei ole lakkautettu, viitepalkka on yhtä suuri kuin peruspalkka. Kun peruspalkka lakkautetaan, viitepalkka ei saa olla pienempi kuin kyseinen peruspalkka.
1. heinäkuuta 2024 alkaen sovellettava peruspalkka on 2,34 miljoonaa Vietnamin dongia kuukaudessa asetuksen 73/2024/ND-CP mukaisesti.
Jos peruspalkkaa ei ole poistettu, viitepalkka on yhtä suuri kuin peruspalkka. (Havainnollistava kuva: Vietnamin sosiaaliturva).
Pakollisten sosiaalivakuutusmaksujen perusteena käytettävä palkka on säädetty vuoden 2024 sosiaalivakuutuslain 31 §:ssä seuraavasti:
Valtion sääntelemän palkkajärjestelmän alaisten työntekijöiden sosiaalivakuutusmaksujen perusteena käytettävä palkka on virka-asteen, tittelin, arvoasteen, palkkaluokan, sotilasarvon mukainen kuukausipalkka sekä mahdolliset virka-asteen mukaiset korvaukset, virkalisä, joka ylittää vakiomäärän, ammattikorvauksen ja mahdollisen säilytetyn palkkaerokertoimen.
Työntekijöillä, joiden palkan määrää työnantaja, pakollisten sosiaalivakuutusmaksujen perusteena käytetään kuukausipalkkaa, joka sisältää työtehtävään tai tehtävään perustuvan palkan, palkkalisät ja muut sovitut ja säännöllisesti ja vakaasti kullakin palkanmaksukaudella maksettavat lisämaksut.
Jos työntekijä lopettaa työskentelyn, mutta saa edelleen kuukausipalkkaa, joka on yhtä suuri tai suurempi kuin pakollisten sosiaalivakuutusmaksujen perusteena käytetty pienin palkka, maksut määräytyvät työseisauksen aikana saadun palkan perusteella.
Alhaisimmat ja korkeimmat maksuosuudet
Viitetasoa käytetään sosiaalivakuutusetuuksien ja -maksujen laskennan perustana vuoden 2024 sosiaalivakuutuslain mukaisesti. Näin ollen pakollisten sosiaalivakuutusmaksujen perusteena käytettävä vähimmäispalkka on yhtä suuri kuin viitepalkka ja enimmäismäärä on 20 kertaa viitepalkka.
Uusi sosiaalivakuutuslaki määrää pakollisten sosiaalivakuutusmaksujen vähimmäis- ja enimmäispalkat (Kuva: Hoang Lam).
Vietnamin kansalaiset, jotka ovat työntekijöitä, voivat valita palkkansa sosiaalivakuutusmaksujen perusteeksi, mutta vähimmäispalkan on oltava viitetason suuruinen ja enimmäispalkan 20 kertaa viitetaso.
Työntekijät, jotka lähtevät työskentelemään ulkomaille sopimuksen nojalla, lukuun ottamatta kansainvälisiä sopimuksia, joissa Vietnam on osallisena ja joissa on eri määräyksiä; puolisot, jotka eivät saa palkkaa valtion budjetista ja jotka on määrätty työskentelemään ulkomailla määräajaksi Vietnamin edustustojen jäsenten kanssa; ja yritysten omistajat.
Osuuskuntien ja osuuskuntaliittojen liikkeenjohtajat, controllerit, valtion tai yrityksen pääoman edustajat, hallituksen jäsenet, toimitusjohtaja, johtaja, hallintoneuvoston jäsenet, controllerit ja muut vaaleilla valitut johtotehtävät eivät saa palkkaa.
Tarkemmin sanottuna sosiaaliturvamaksuja on maksettava valitun peruspalkan perusteella vähintään 12 kuukauden ajan ennen kuin uusi peruspalkka voidaan valita.
Lisäksi vapaaehtoisten sosiaalivakuutusmaksujen perusteena käytettävien tulojen on oltava vähintään maaseudun köyhyysrajan suuruiset ja enintään 20 kertaa viiterajan suuruiset.
[mainos_2]
Lähde: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm
