Sisäministeriö järjesti äskettäin ensimmäistä kertaa kokeen, jonka tarkoituksena oli valita erinomaisia ja esimerkillisiä virkamiehiä, virkamiehiä ja julkisen sektorin työntekijöitä osallistumaan koulutus- ja kehityshankkeeseen, jonka tavoitteena on luoda nuorten johtajien pooli ministeriön kaikille tasoille. Hankkeessa pyritään luomaan nuorten johtajien pooli ja rakentamaan nuorten virkamiesten tiimi, joka on yhteydessä virkamiesten koulutukseen, kehittämiseen, suunnitteluun, sijoittamiseen, hyödyntämiseen ja nimittämiseen johto- ja esimiestehtäviin ministeriön kaikilla tasoilla vuosina 2023–2026 ja visiona on vuoteen 2030 asti.
Toimittaja: Arvoisa ministeri, voisitteko kertoa tarkemmin ministeriön hankkeen ideoista ja tavoitteista, jonka tavoitteena on kouluttaa ja kehittää nuorten johtajien joukkoa kaikilla tasoilla?
Ministeri Pham Thi Thanh Tra: Henkilöstötyö on yksi tärkeimmistä tehtävistä, "avainten avain". Siksi pidämme aina nuorten kaadereiden rakentamista ja kehittämistä läpimurtona henkilöstötyössä, jotta sukupolvien välinen siirtymä kaaderien välillä olisi jatkuva ja vakaa.
Hankkeemme tavoitteena on luoda nuorten osaajien joukko, jolla on ominaisuudet, kyvyt ja arvovalta vastata uuden tilanteen vaatimuksiin. Samanaikaisesti pyrimme yhdistämään nuorten osaajien joukon luomisen koulutukseen, kehittämiseen, suunnitteluun, sijoittamiseen, hyödyntämiseen ja nimittämiseen johto- ja esimiestehtäviin ministeriön kaikilla tasoilla vuosina 2023–2026, visiona vuoteen 2030 asti.
Koulutus- ja kehittämisohjelmat toteutetaan kattavasti, käytännönläheisesti ja tehokkaasti, räätälöitynä kullekin kohderyhmälle, ja niiden tavoitteena on parantaa ministeriön nuorten työntekijöiden valmiuksia. Olemme tehneet ennakoivaa yhteistyötä hyvämaineisten kotimaisten ja kansainvälisten koulutuslaitosten kanssa, joilla on kokemusta johtamis- ja esimiestyöstä sekä ministeriön johtamisalueisiin liittyvää tietoa ja taitoja. Arvioimme ja valitsemme nuoret työntekijät koulutuksen ja kehittämisen jälkeen ja kytkemme tämän henkilöstösuunnitteluun, sijoitteluun, käyttöön ja nimityksiin.
Sisäministeri Pham Thi Thanh Tra
Toimittaja: Ministeri, miten tentti- ja koulutusohjelmaa toteutetaan?
Ministeri Pham Thi Thanh Tra: Jaoimme hankkeen kahteen vaiheeseen. Vaiheessa 1, vuosina 2023–2026, järjestettiin ensimmäinen alustava valintakierros, jossa ministeriö valitsi 26 virkamiestä, virkamiestä ja julkisen sektorin työntekijää, jotka täyttivät pääsyvaatimukset. Tässä vaiheessa tavoitteenamme on lähettää 100 % hankkeen nuorista virkamiehistä kokeen läpäisemisen jälkeen osallistumaan kotimaisiin tai ulkomaisiin koulutus- ja ammatillisiin kehitysohjelmiin, jotka keskittyvät poliittiseen teoriaan, asiantuntemukseen, taitoihin ja ammatillisiin käytäntöihin.
Näiden nuorten virkamiesten ottamista suunnitteluprosessiin harkitaan vaadittujen standardien ja ehtojen mukaisesti; samaan aikaan heidät nimitetään koulutuksensa, ponnistelujensa ja tehtäviensä suorittamisen sekä erityisten ja erinomaisten työtulosten perusteella johtotehtäviin asianmukaisilla tasoilla kykyjensä ja vahvuuksiensa mukaisesti vuosisuunnitelman mukaisesti. Tavoitteena on nimittää noin 10 % hankkeen nuorista virkamiehistä (alle 45-vuotiaita) johto- ja esimiestehtäviin osastotasolla tai vastaavissa tehtävissä.
Vaiheessa 2, vuosina 2026–2030, virkamiehiä ehdotetaan koulutuskursseille osallistumisen jälkeen toimivaltaisille viranomaisille harkittavaksi ja nimitettäväksi nykyistä virkaansa ylempään tehtävään. Tavoitteena on lisätä varaministerin tehtävään vähintään yksi alle 45-vuotias virkamies, joka toimii tällä hetkellä apulaisjohtajana.
Lisäksi otamme huomioon ja otamme projektista mukana olleet alle 40-vuotiaat nuoret virkamiehet mukaan osastotason ja vastaavien johtamissuunnitteluun; ja pyrimme nimittämään noin 15 % näistä nuorista virkamiehistä osastotason ja vastaavien johto- ja esimiestehtäviin.
Toimittaja: Ministeri, voisitteko kertoa meille, mitkä ovat vaatimukset ja kriteerit ehdokkaiden osallistumiselle ohjelmaan?
Ministeri Pham Thi Thanh Tra: Ohjelmaan osallistuvat ehdokkaat ovat nuoria virkamiehiä, joiden on täytettävä vähintään yksi kahdesta yleisestä kriteeristä: Työnantaja tai yksikkö on arvioinut heidät hyviksi ominaisuuksiksi, käytännön kyvyiksi, arvovallaksi ja kehitysmahdollisuuksiksi; tai heidän on täytynyt suorittaa tehtävänsä hyvin tai paremmin kolmena peräkkäisenä vuonna, mukaan lukien yksi vuosi erinomaista suoritusta.
Tiettyjen kriteerien osalta nämä virkamiehet osallistuvat suoraan neuvontaan vähintään kahden hyväksytyn ja julkaistun oikeudellisen asiakirjan tai tieteellisen tutkimushankkeen kehittämisessä ministeritasolla tai sitä korkeammalla tasolla (mukaan lukien vähintään yksi oikeudellinen asiakirja).
Niiden nuorten virkamiesten, jotka on palkattu hallituksen asetuksen nro 140/2017/ND-CP nojalla. Asetus koskee erinomaisten vastavalmistuneiden ja nuorten tutkijoiden houkuttelemista ja kehittämistä, edellyttää osallistumista vähintään yhden ministeriötason tai sitä korkeamman tason oikeudellisen asiakirjan tai tieteellisen tutkimushankkeen kehittämiseen, ja tämä hanke on hyväksyttävä ja julkaistava.
Lisäksi priorisoimme ohjelmaan osallistumista varten seuraavat ryhmät tässä järjestyksessä: virkamiehet, jotka toimivat tällä hetkellä osastonjohtajana, osaston varapäällikönä tai vastaavissa tehtävissä ministeriön alaisuudessa ja suoraan siihen liittyvissä yksiköissä; virkamiehet, joita harkitaan johto- ja hallintotehtäviin; virkamiehet, joilla on maakuntatason tai sitä korkeampia palkintoja lukio-, yliopisto- ja jatko-opintojen aikana (etusijalla ovat virkamiehet, joilla on korkeampi palkintotaso); etnisiin vähemmistöihin kuuluvat virkamiehet; ja naispuoliset virkamiehet.
Valituksi tultuaan ehdokkaat saavat kotimaassa koulutusta ja ammatillista kehitystä johtamis- ja hallintotietämyksessä, taidoissa ja menetelmissä, poliittisessa teoriassa, edistyneissä ammatillisissa taidoissa ja asiantuntemuksessa, arvoasteikoissa, johto- ja esimiestehtävien standardeissa sekä vieraissa kielissä.
Ministeriö järjestää myös vähintään yhden lyhytaikaisen hallinnollisen ja virallisen englannin kielen koulutuskurssin kaikille hankkeen nuorille työntekijöille, jotta heillä on riittävät valmiudet kommunikoida ja opiskella englanniksi ulkomailla. Koulutus toteutetaan henkilökohtaisesti Vietnamissa ulkomaisten luennoitsijoiden johdolla.
Lisäksi nuoret virkamiehet saavat ulkomailla koulutusta johtamis-, esimies- ja ammatillisissa tehtävissä tarvittavista tiedoista ja taidoista, joiden tavoitteena on parantaa heidän valmiuksiaan. Sisäministeriö järjestää vuosittain vähintään yhden lyhytaikaisen ulkomaisen koulutuskurssin, johon osallistuu 4–7 nuorta virkamiestä ohjelmasta kullekin kurssille. Kurssilla yhdistetään opiskelua tutkimukseen ja käytännön kyselyihin. Samanaikaisesti ministeriö integroi virkamiesten osallistumisen ministeriön tai muiden ministeriöiden ja virastojen järjestämiin ulkomaisiin koulutusohjelmiin.
Edistämme kansainvälistä yhteistyötä nuorten virkamiesten koulutuksessa; valitsemme maita, joissa on modernit julkishallintojärjestelmät ja hyvämaineiset, pätevät koulutuslaitokset, lähettämään nuoria virkamiehiä opiskelemaan koulutuskurssien erityisaiheiden ja sisällön mukaisesti. Näistä priorisoimme Japania, Ranskaa, Singaporea ja useita muita edistyneitä maita.
Koulutuksen ja kehittämisen lisäksi lähetämme näille nuorille kaadereille komennuksia heidän poliittisen osaamisensa kehittämiseksi, haastamiseksi, ammatillisten taitojensa ja asiantuntemuksensa parantamiseksi sekä tiedon ja kokemuksen hankkimiseksi erilaisissa käytännön ympäristöissä. Tämä auttaa heitä kehittämään kykyjään ja vahvuuksiaan sekä luomaan lupaavia uramahdollisuuksia.
Sisäministeriön päämaja
Toimittaja: Miten nuoria virkamiehiä siis arvioidaan ja ylennetään koulutuksen ja kehittämisen jälkeen?
Ministeri Pham Thi Thanh Tra: Nuoria kaadereita hallinnoivan viraston johdon ja heitä työllistävien yksiköiden on tehtävä kyselytutkimus, jossa kerätään palautetta ja arvioita hankkeen nuoriin kaadereihin liittyvästä sisällöstä. Arviointitulosten perusteella ministeriön yksiköt luokittelevat kaaderien laadun, arvioivat heidän kehitysnäkymiään ja ehdottavat, pidetäänkö heidät hankkeessa vai poistetaanko heidät siitä.
Henkilöitä, jotka täyttävät tehtävän vaatimukset, joilla on erinomaisia ominaisuuksia ja kykyjä sekä lupaavat kehitysnäkymät johto- ja esimiestehtävissä kaikilla tasoilla, tulisi rohkeasti ehdottaa ja nimittää tiettyihin johto- ja esimiestehtäviin.
Lisäksi henkilöstöä työllistävien virastojen ja yksiköiden johdon on säännöllisesti tarkasteltava, tunnistettava ja ehdotettava uusia päteviä henkilöitä lisättäväksi hankkeeseen. Henkilöstö- ja organisaatio-osasto kokoaa, arvioi ja raportoi hankkeen henkilöstöarvioinnin tulokset, mukaan lukien hankkeesta poistetut tapaukset, hankkeeseen lisätyt tapaukset ja hankkeen toteutussuunnitelman tulokset vuodelle, ministeriön puoluekomitealle harkittavaksi ja päätettäväksi. Tämän perusteella laaditaan suunnitelma hankkeen toteuttamiseksi seuraavaksi vuodeksi.
Suunnitelman mukaisesti nimitettäviksi määrättyjen nuorten virkamiesten on toimitettava raportit suorituksestaan sisäministeriön puoluekomitealle.
Puolueen komiteat, virastot ja kaadereita työllistävät yksiköt suorittavat kaaderien arviointeja voimassa olevien määräysten mukaisten virkanimikkeiden ja arviointikriteerien mukaisesti. Arvioinnissa on keskityttävä määrättyjen vastuiden ja tehtävien täyttämisen tulosten arviointiin määrätyllä työalueella ja työtehtävällä käyttäen arviointikriteerinä määrätyn alueen ja tehtävän "konkreettisia tuotteita".
Lisäksi arvioimme innovatiivisuutta ja luovuutta; rohkeutta ajatella, toimia, uudistua, ottaa vastuuta ja varmistaa, että sanat vastaavat tekoja; sekä kykyä sopeutua nopeasti käytännön tilanteisiin, olla päättäväinen ja tehokas työssään.
Toimittaja: Tämä on uusi pilottihanke, ja sisäministeriö on ensimmäinen keskusministeriöistä ja -virastoista, joka sen toteuttaa. Harkitseeko ministeri mallin laajentamista muihin ministeriöihin, virastoihin ja paikkakuntiin käyttöönoton jälkeen tai jopa sen institutionalisointia yleiseksi malliksi?
Ministeri Pham Thi Thanh Tra: Kuten mainitsin, henkilöstötyö on puolueen ja poliittisen järjestelmän "avain", "avainten avain". Kaadripoolin aktiivinen luominen, erityisesti nuorten johtajien, jotka täyttävät tehtävien edellyttämät laatu-, kapasiteetti- ja arvovaltavaatimukset, varmistaa pitkän aikavälin kestävän kehityksen ja sukupolvien välisen siirtymisen kaadriin. Tämän saavuttamiseksi sitä ei voida jättää vain jokaisen yksittäisen kaadriin, virkamieheen tai julkisen sektorin työntekijään; organisaation valmistautuminen on välttämätöntä. Tällä tavoin saavutamme menestystä, valitsemme korkealaatuisempia nuoria johtajia kaikilla tasoilla ja täytämme paremmin tehtävien vaatimukset.
Nuorten johtajien kouluttamiseen ja kehittämiseen kaikilla tasoilla tähtäävä projekti on pilottihanke. Olemme päättäneet aloittaa oppimalla kokemuksista, parantamalla niitä vähitellen askel askeleelta pyrkimättä täydellisyyteen. Viiden vuoden toteutuksen jälkeen sisäministeriö suorittaa kattavan ja yksityiskohtaisen arvioinnin.
Jos toteutustulosten perusteella ehdotamme hallitukselle ja pääministerille hankkeen kehittämistä sen toteuttamiseksi keskus- ja paikallishallinnon ministeriöissä ja virastoissa. Tämä auttaa parantamaan oikeusjärjestelmää ja luomaan pitkän aikavälin strategian nuorten, pätevien ja kyvykkäiden johtajien ja esimiesten reservin rakentamiseksi ja kehittämiseksi kaikilla tasoilla sopivalla rakenteella, mikä edistää ammattimaisen, modernin ja tehokkaan hallinnon kehittämistä, joka vastaa uuden aikakauden vaatimuksiin.
Odotamme myös, että sisäministeriön hanke voidaan toistaa muissa ministeriöissä ja sektoreilla, mikä edistää virkamiesjärjestelmän uudistamista, rakentaa tehtäväänsä kykenevän johtajien ja esimiesten tiimin kaikilla tasoilla, erityisesti strategisella tasolla, sekä rakentaa ammattimaista, modernia ja tehokasta hallintoa.
Toimittaja: Paljon kiitoksia, ministeri!
[mainos_2]
Lähde: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56291
