Masan saavutti hattutempun Aasian parhaiden työpaikkojen 2024 palkinnoissa.

HR Asia Magazine järjestää vuosittain palkinnon, ja siihen osallistuu 16 maasta ja Aasian tärkeimmiltä markkinoilta, kuten Singaporesta, Etelä-Koreasta, Kiinasta, Vietnamista, Thaimaasta ja Malesiasta.

Vietnamissa kysely tehtiin 704 yrityksessä, ja siihen osallistui 53 250 työntekijää aloitustason tehtävistä ylempään henkilöstöön, kuten toimitusjohtajiin ja henkilöstöjohtajiin. Nämä kaikki ovat yrityksiä, jotka ovat jatkuvasti omistautuneet työntekijöiden tyytyväisyyteen, hyvinvointiin ja kehitykseen.

HR Asian arvion mukaan Masan Group on menestynyt erinomaisesti työntekijöiden sitoutumisen, tiimityön ja johtajuuden edistämisessä työpaikalla, soveltamalla erinomaisia ​​henkilöstöhallinnon käytäntöjä, tarjoamalla houkuttelevia etuja ja järjestämällä säännöllisesti vilkkaita sisäisiä aktiviteetteja työntekijöiden yhteenkuuluvuuden parantamiseksi.

”Uskomme, että henkilöstöresurssit ovat suurin kilpailuetumme, joka auttaa meitä erottautumaan kilpailijoista ja edistää pitkän aikavälin arvonluontistrategiamme toteutumista. Pyrimme luomaan ympäristön, joka mahdollistaa työntekijöiden kestävän kehityksen”, Masan Groupin edustaja kertoi.

HR Asia on palkitsenut Masanin toisena peräkkäisenä vuonna "Aasian parhaana työpaikkana". Lisäksi se voitti kaksi erikoiskategoriaa: "Yritys, jolla on monimuotoinen, oikeudenmukainen ja osallistava työpaikka" ja "Yritys, jolla on kestävä työpaikka".

Tällä hetkellä Masan Group on lähes 40 000 työntekijän "iso koti", jotka kaikki uskovat "Hyvin tekeminen hyvää" -filosofiaan. Konsernin jäsen- ja tytäryhtiöt ovat johtavia yrityksiä vähittäiskaupan, merkkituotteiden, merkkituotteiden, jäähdytettyjen ja prosessoitujen lihojen, ruoka- ja juomaketjujen, rahoituspalveluiden, televiestinnän ja korkean teknologian teollisuusmateriaalien aloilla.

Vankka lähtökohta henkilöstöresurssien kehittämiselle.

Yli 28 vuoden perustamisensa ja kehityksensä aikana Masanilla ja sen jäsenyrityksillä on ollut yhteinen tavoite: pyrkiä olemaan Vietnamin ylpeyden lähde ja ansaita kuluttajien luottamus ja rakkaus.

Tämän tavoitteen saavuttamiseksi yhtiö tunnustaa osaamisen kehittämisen tärkeyden ja investoi johdonmukaisesti henkilöstöresurssistrategioihin parantaakseen työntekijäkokemusta ja kehittääkseen henkilöstöresurssien osaamista.

Viime vuonna Masan perusti kasvukeskuksensa – lahjakkuuksien kehittämiskeskuksen – tavoitteenaan tehdä Masanista paikka, jossa jokaisen jäsenen potentiaali pääsee vapauteen, ja kohde tulevaisuuteen valmiille kyvyille.

Tämä keskus on järjestänyt yli 1 700 koulutustilaisuutta ja työpajaa useista eri aiheista, kuten johtamis- ja mentorointitaidoista, esiintymistaidoista, ongelmanratkaisusta ja päätöksenteosta. Näihin kursseihin osallistui yli 33 214 työntekijää.

Samanaikaisesti kasvukeskus toteuttaa myös ohjelmia, kuten mentorointia, johtajuusarviointia ja 360 asteen palautetta lahjakkaille yksilöille ja ylemmälle johdolle johtamistaitojen ja tiiminhallintakyvyn parantamiseksi.

Vuonna 2023 lähes 98 % Masan Groupin työvoimasta ja 99 % sen työntekijöistä osallistui suoritusarviointeihin ja urakehitysarviointeihin. Tämä systemaattinen lähestymistapa auttaa yritystä tunnistamaan organisaatiossa johtamispotentiaalia omaavia henkilöitä.

Masan Groupin edustaja totesi: ”Tuemme kaikilla tasoilla vuosittaisia ​​​​suoritusarviointeja, jotka perustuvat yhteistyöhön ja läpinäkyvyyteen palkkausta ja palkkioita koskevien päätösten tueksi. Arvostamme oikeudenmukaista ja tasapuolista palkitsemisjärjestelmää, joka perustuu työntekijöiden suoritukseen ja panokseen konsernin liiketoimintaan.”

Sitoumuksensa mukaisesti tunnistaa ja kannustaa valmiuksien kehittämistä Masan toteuttaa työntekijöiden osakeomistussuunnitelmaa (ESOP) edistääkseen yrittäjähenkeä antamalla työntekijöille yrityksen omistajuuden ja siten parantamalla osakkeenomistajien arvoa.

Tämä Vietnamin johtava kuluttajakauppakonserni on ylpeä myös monimuotoisesta työvoimastaan, johon kuuluu eri kansallisuuksia edustavia henkilöitä: Yhdysvalloista, Australiasta, Intiasta ja muista maista.

Erilaisista taustoistaan ​​huolimatta Masanilla ja sen kumppaneilla on yhteinen pyrkimys – palvella kuluttajia ja luoda arvoa taloudelle , ympäristölle ja yhteiskunnalle. Masan on sitoutunut luomaan monimuotoisen ympäristön, joka edistää osallistavaa kulttuuria ja tarjoaa yhtäläiset mahdollisuudet kaikille työntekijöilleen.

Tämä monimuotoisuus yhdistää erilaisia ​​näkökulmia, taustoja, asiantuntemusta ja kokemuksia, mikä mahdollistaa innovatiivisten strategioiden, ideoiden ja ratkaisujen kehittämisen liiketoiminnassa ja kuluttajien palvelemisessa, ja lopulta vision "Jokainen vietnamilainen perhe omistaa ainakin yhden Masan-tuotteen, jokainen perhe maailmanlaajuisesti omistaa ainakin yhden Masan-tuotteen" toteuttamisen.