Huawei Vietnam voitti "Aasian paras työpaikka" -palkinnon vuonna 2024.

Vuonna 2024 HR Asia Award -palkintoon ehdolla olevien yritysten määrä kasvoi merkittävästi, kun ehdokkaita jätti 704 yritystä ja kyselyyn osallistui 53 250 työntekijää. Kysely antoi kattavan kuvan Vietnamin nykyisestä työympäristöstä.

Sen lisäksi, että kyselyn tulokset heijastavat yritysten pyrkimyksiä parantaa työympäristöä, ne korostavat myös työntekijöiden äänen merkitystä organisaatiokulttuurin muokkaamisessa.

Tämän vuoden palkitut yritykset pohtivat Z-sukupolven työvoiman nousun mukanaan tuomia haasteita ja mahdollisuuksia luoden monisukupolvisen työympäristön teemalla "Askel uuteen aikakauteen Z-sukupolven kanssa" ("The Definitive Z Choice"), joka keskittyi monisukupolviseen työympäristöön.

Nämä yritykset eivät ainoastaan ​​osoita erinomaista suoriutumista nuorten kykyjen rekrytoinnissa ja pitämisessä, vaan myös vaalivat monimuotoisuutta, yhteistyötä ja jatkuvaa innovointia kunnioittavaa yrityskulttuuria, ja toimivat siten roolimalleina muille alan yrityksille.

Tänä vuonna Huawei Vietnam sai "Aasian paras työpaikka 2024" -palkinnon läpäistyään onnistuneesti järjestelytoimikunnan tekemät työntekijäkyselyt ja haastattelut. Tämä on osoitus tunnustuksesta Huawei Vietnamin ponnisteluille nuorten kykyjen rekrytoinnissa, koulutuksessa ja säilyttämisessä sekä käytäntöjen, etujen ja positiivisen työympäristön kehittämisessä työntekijöilleen.

Lisäksi Huawei Vietnam ohitti satoja muita yrityksiä ja voitti "Välittävin yritys" -erikoispalkinnon.

Palkinnot tunnustavat Huawei Vietnamin sitoutumisen työntekijöiden hyvinvointiin, erityisesti haastavina aikoina. Lisäksi Huawei Vietnam on saavuttanut erinomaisia ​​tuloksia markkinoihin verrattuna erityispalkintojen, kuten "HR Asia Diversity, Equity, and Inclusion" ja "HR Asia Sustainable Workplace", myötä.

Huawei on 37-vuotisen historiansa ja kehityksensä aikana ymmärtänyt, että lahjakkuus on avaintekijä pitkän aikavälin liiketoiminnan menestyksen saavuttamisessa ja että se on liiketoiminnan kestävän kasvun liikkeellepaneva voima.

Vietnamissa Huawei on käyttänyt 26 vuotta erinomaisen paikallisen työvoiman kehittämiseen ja vaalimiseen, jatkuvasti rekrytoinut osaajia, luonut houkuttelevia koulutusmahdollisuuksia ja tarjonnut kilpailukykyisiä palkkoja, etuja ja palkitsemispaketteja. Huawei noudattaa "dynaamisen, monimuotoisen ja ennakkoluulottoman" osaajan konseptia, jossa jokaista työntekijää arvioidaan kokonaisvaltaisesti heidän etiikkansa, arvojensa, panoksensa ja taitojensa/kokemuksensa perusteella.

"Best Companies to Work for Asia Awards 2024" -palkinto on osoitus Huawei Vietnamin sitoutumisesta korkealaatuisen työvoiman kehittämiseen. Johtavat henkilöstöhallinnon käytännöt ja huipputason työympäristö ovat keskeisiä ominaisuuksia, jotka tekevät Huawei Vietnamista niin houkuttelevan.

Huawei Vietnamin henkilöstöjohtaja Purvis Cui ilmaisi kunnioituksensa palkinnon vastaanottamisesta. Hän kertoi: "Huawei on aina pitänyt työntekijöitään arvokkaana voimavarana, avaintekijänä Huawei Vietnamin menestykselle. Siksi kehitämme jatkuvasti ja luomme parhaat mahdolliset edellytykset työntekijöidemme kasvulle."

"Erityisesti kiinnitämme erityistä huomiota ja mahdollisuuksia Z-sukupolvelle, kuten: erilliset koulutusohjelmat kullekin tehtävälle, mahdollisuudet koulutukseen ja verkostoitumiseen Huawein työntekijöiden kanssa ulkomailla, palkankorotusten ja ylennysten priorisointi erinomaisille nuorille, nuoremmalle sukupolvelle suunnattujen kilpailujen järjestäminen ja keskittyminen tarjoamaan Z-sukupolvelle mahdollisuuksia ilmaista itseään."

"Pyrimme aina rakentamaan lahjakkainta paikallista henkilöstöä, joka ymmärtää, uskoo ja soveltaa tehokkaasti Huawein ydinarvoja sekä on sitoutunut pitkäaikaiseen kumppanuuteen Huawei Vietnamin kanssa", lisäsi Purvis Cui.