Ratkaisuja vaikeuksien voittamiseksi ja työntekijöiden henkisen hyvinvoinnin parantamiseksi.

Digitaalisen teknologian nopea kehitys on helpottanut työntekijöiden pääsyä erilaisiin tiedonlähteisiin. Tämän ohella ulkomaisten sijoittajien ja työntekijöiden sekä maan eri alueilta tulevien työntekijöiden kulttuurinen monimuotoisuus luo monipuolisen kuvan kaupungin työntekijöiden kulttuuri- ja henkisestä elämästä – erityisesti teollisuusalueilla…

Tämä todellisuus vaatii sekä oikea-aikaisia ​​että pitkäaikaisia ​​ratkaisuja. Jotta kulttuuri- ja henkisen kehityksen keskuksesta voisi tulla tehokas malli työntekijöiden kulttuuri- ja henkisen elämän rakentamisessa ja parantamisessa, on välttämätöntä jatkaa sen toiminnan laadun kehittämistä ja parantamista.

Hanoin kaupungin ammattiliittojen liiton puheenjohtaja totesi, että puolueen komiteoiden ja viranomaisten tiivis johtajuus ja ohjaus kaikilla tasoilla sekä eri sektoreiden ja yhteiskunnallis- poliittisten järjestöjen jäsenten koordinointi ovat välttämättömiä. Samanaikaisesti on erittäin tärkeää noudattaa tarkasti kaikkien tasojen ja sektoreiden politiikkoja, päätöslauselmia ja ohjelmia täytäntöönpanossa sekä suorittaa säännöllistä seurantaa ja tarkastuksia. Lisäksi ruohonjuuritason kulttuuri- ja taiteellisen toiminnan tunnistaminen on välttämätöntä elinvoimaisen kulttuurielämän rakentamiseksi Hanoin työntekijöiden ja työläisten keskuudessa, mikä edistää tyylikkäiden ja sivistyneiden Hanoin kansalaisten kehitystä. Painopisteen tulisi olla sellaisten toimien vahvistamisessa, joilla ohjataan ja organisoidaan työntekijöiden kulttuurielämän kehitystä teollisuusalueilla ja vientiteollisuuden alueilla.

Käytännön kokemukseen perustuen Hanoin teollisuus- ja vientiteollisuusalueiden ammattiliiton varapuheenjohtaja Ngo Thi Lien uskoo, että työntekijöiden henkisen elämän jatkuva vaaliminen ja parantaminen tulevaisuudessa edellyttää yritysjohtajien huomiota. Nykyinen haaste on kuitenkin se, etteivät kaikki yritykset kiinnitä tähän huomiota.

Tällä hetkellä jotkut suuret japanilaiset ja korealaiset yritykset ovat osoittaneet kiinnostusta koordinoida ammattiliittojensa kanssa kulttuuri- ja urheilutoiminnan järjestämistä työntekijöilleen. Pienemmät yritykset tarvitsevat kuitenkin enemmän huomiota sekä johdoltaan että ammattiliitoltaan. Lisäksi työntekijöiden kulttuuritarpeiden tyydyttäminen onnistuu vain osittain, koska jotkut yritykset eivät varaa maata yhteisille kulttuuritoimintatiloille, mikä vaikeuttaa kulttuuri-, taide- ja urheilutoiminnan toteuttamista.

C. Työntekijöiden kulttuurilaitosten toiminnan vahvistaminen.

Ammattiliittovirkailijan näkökulmasta SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd:n ammattiliiton puheenjohtaja Nguyen Minh Son kertoi, että vuorovaikutuksen ja rekrytoinnin aikana hän havaitsi Hanoin työntekijöiden olevan varsin taitavia tietoisuuden, valveutumisen ja tiedon suhteen verrattuna muiden provinssien työntekijöihin, jotka ovat äskettäin liittyneet yritykseen. Useimmat Hanoin työntekijät noudattavat tiukasti työkuria, arvostavat työaikaa ja noudattavat yrityksen määräyksiä; yllytykseen, ryhmäkuntaisuuteen tai eripuraan liittyviä rikkomuksia ei ole ollut. Lisäksi Hanoin työntekijöillä on erittäin korkea tietoisuus työtehokkuuden parantamisesta; he jakavat aina parannusideoita esimiestensä kanssa ja työskentelevät yhdessä niiden toteuttamiseksi.

Työvoiman kehittämiseksi uudella aikakaudella herra Nguyen Minh Son uskoo, että on tarpeen vahvistaa entisestään työntekijöiden aineellisen ja henkisen elämän tukemiseen tähtääviä toimia sekä parantaa heidän tietämystään ja työmoraaliaan. Tähän sisältyy temaattisen ohjauksen tarjoaminen, koulutuskurssien järjestäminen tietyistä aiheista, keskittyen työlainsäädännön täydentämiseen. Samalla tulisi antaa käytännön tukea yrityksen sisällä vaikeissa olosuhteissa oleville työntekijöille. Huomiota tulisi kiinnittää myös työntekijöiden taitojen parantamiseen innovatiivisten ideoiden ja erinomaisten työntekijöiden kilpailujen avulla.

Hanoin kaupungin puoluekomitean ohjelman 06-CTr/TU ja direktiivin 30-CT/TU "Puoluekomiteoiden johtajuuden vahvistaminen tyylikkäiden ja sivistyneiden Hanoin kansalaisten rakentamisessa" tehokkaan täytäntöönpanon jatkamiseksi Hanoin kaupungin ammattiliittojen keskusjärjestö keskittyy tulevana aikana useiden ratkaisujen toteuttamiseen. Näihin kuuluvat muun muassa työntekijöiden kulttuuri- ja urheilukeskusten, kulttuuri- ja urheiluklustereiden sekä työntekijöiden asuntoloiden itsehallintoryhmien toiminnan laadun kehittäminen ja parantaminen; suuren määrän työntekijöiden ja toimihenkilöiden houkutteleminen ja kokoaminen osallistumaan, työntekijöiden kulttuuri- ja henkisen elämän parantamiseen osallistuminen sekä sosiaalisen järjestyksen ja turvallisuuden ylläpitäminen alueella.

Lisäksi vuosittain tehdään kyselytutkimuksia, perustetaan uusia kirjoja ja lisätään kirjoja ammattiliittojen kirjastoihin kulttuuri- ja urheilukeskuksissa sekä itsehallintoryhmissä työntekijöiden asuntoloissa ja yrityksissä. Koordinoidaan kaikkia hallinnon tasoja, asiaankuuluvia osastoja, virastoja ja organisaatioita sekä mobilisoidaan sosiaalisia resursseja, jotta ammattiliittojen jäsenille ja työntekijöille tarkoitettujen kulttuurilaitosten toimintaa voidaan rakentaa ja vahvistaa järjestelmällisesti ja kohdennetusti, keskittyen teollisuusalueisiin ja työntekijöiden asuntolaan. Säännöllistä yhteistyötä eri sektoreiden ja sosioekonomisten järjestöjen kanssa tehdään myös kulttuuri-, taide- ja urheilutoiminnan järjestämiseksi ammattiliittojen jäsenille ja työntekijöille.