کمیته حزب شهر هوشی مین درخواست کرده است که به کسانی که از مسئولیت شانه خالی می‌کنند یا از پذیرفتن مسئولیت می‌ترسند، اجازه ورود به کمیته جدید حزب داده نشود.

بر این اساس، کمیته دائمی حزب شهر هوشی مین درخواست کرد که آماده‌سازی پرسنل و انتخابات به طور دقیق، مطابق با اصول و مقررات حزب و قوانین کشور انجام شود و یک فرآیند جامع، به هم پیوسته، دقیق، دموکراتیک، علمی ، عینی، بی‌طرف، شفاف و پاسخگو تضمین شود.

همزمان، سطوح بالایی از وحدت و انسجام را تضمین کنید؛ با احتیاط گام به گام پیش بروید، در هر مرحله قطعیت را تضمین کنید و این را با برنامه‌ریزی و آماده‌سازی کادر رهبری برای سازمان‌های حزبی و دولتی، جبهه میهنی ویتنام و سایر سازمان‌های سیاسی و اجتماعی برای دوره بعدی پیوند نزدیک دهید.

علاوه بر این، باید بر شناسایی، انتخاب و معرفی کادرهای برجسته‌ای که دارای تیزبینی سیاسی قوی، شخصیت اخلاقی، تجربه عملی و سابقه اثبات‌شده از دستاوردها و نتایج کاری هستند، تأکید شود. همچنین باید به کادرهای جوان، کادرهای زن و کادرهای اقلیت‌های قومی توجه شود.

ارزیابی کادر باید جامع، عینی، اساسی، مطابق با مقررات و در چارچوب اختیارات مناسب باشد؛ ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی، کارایی کاری و شهرت کادرها باید معیارها و معیارهای اساسی برای ارزیابی باشند...

کمیته دائمی حزب شهر هوشی مین همچنین درخواست ایجاد سازوکارها و معیارهای غربالگری مؤثر را برای اطمینان از اینکه افراد واقعاً با فضیلت و با استعداد نادیده گرفته نشوند، مطرح کرد. در عین حال، بر لزوم جلوگیری قاطع از انتخاب افرادی که از مسئولیت‌پذیری طفره می‌روند، از وظایف خود شانه خالی می‌کنند، از پاسخگویی می‌ترسند یا فرصت‌طلبی سیاسی، جاه‌طلبی قدرت، تفکر کوتاه‌مدت، چاپلوسی، لابی‌گری، فساد، رفتار منفی، بوروکراسی، کوته‌بینی و منافع گروهی را نشان می‌دهند، به کمیته‌های جدید حزب تأکید کرد.

ما مصمم هستیم از انتخاب افرادی که اظهارنامه‌های نادرستی از دارایی‌ها و درآمد خود ارائه می‌دهند، نشانه‌هایی از انباشت سریع ثروت نشان می‌دهند، دارایی‌های زیادی بدون توضیح روشن در مورد منابع آنها دارند، یا مسئولیت ارائه الگوی خوب را نقض می‌کنند، به خود یا همسر یا فرزندانشان اجازه می‌دهند سبک زندگی غیرمعمولی داشته باشند، یا از موقعیت و اقتدار خود برای کسب درآمد غیرقانونی سوءاستفاده می‌کنند، به کمیته‌های جدید حزب جلوگیری کنیم.

در مورد آماده‌سازی پرسنل و انتخاب کمیته‌های حزبی، کمیته دائمی حزب شهر هوشی مین بر اهمیت کیفیت، نه کاهش استانداردها به دلیل ملاحظات ساختاری، تأکید کرد. آماده‌سازی پرسنل باید به طور هماهنگ پرسنل محلی را با انتقال و چرخش کادرها از مناطق دیگر ترکیب کند.

هر عضو کمیته دائمی کمیته حزبی شهر تو دوک، مناطق، بخش‌ها، بخش‌ها و شهرها نباید بیش از دو سمت کلیدی مانند: دبیر، معاون دبیر، رئیس شورای خلق یا رئیس کمیته خلق را داشته باشد. موارد استثنایی توسط مرجع ذیصلاح بررسی و تصمیم‌گیری خواهد شد.

علاوه بر این، سیاست انتصاب دبیران حزب در سطوح ناحیه‌ای و کمونی که اهل آن منطقه نیستند را اجرا کنید، ضمن اینکه استفاده و جایگزینی هماهنگ کادرهای محلی را در فرآیند برنامه‌ریزی تضمین کنید؛ و این رویه را در سایر سمت‌ها تشویق کنید. در عین حال، برای دستیابی به درصد اعضای زن کمیته حزبی ۱۵٪ یا بیشتر و داشتن کادرهای زن در کمیته دائمی تلاش کنید؛ و برای درصد کادرهای جوان (زیر ۴۲ سال برای سطح ناحیه‌ای؛ زیر ۴۰ سال برای سطح کمونی) ۱۰٪ یا بیشتر (محاسبه شده برای کل دوره) تلاش کنید...

متمدن