Chủ động tạo nguồn cán bộ lãnh đạo trẻbảo đảm thế hệ kế thừa

خبرنگار: آیا وزیر می تواند بگوید که برای شرکت در این پروژه، متقاضیان باید چه شرایطی را داشته باشند؟

وزير فام شي چنگ تا: متقاضیان برای شرکت در این طرح، کارمندان جوان هستند که باید حداقل یکی از دو معیار مشترک را برآورده کنند: با کیفیت ارزیابی شده توسط سازمان ، واحد استفاده کننده ، توانایی عملی ، معتبر و دارای چشم انداز رشد؛ سه سال به طور متوالی تکمیل وظایف خوب یا بیشتر ، از جمله یک سال اتمام عالی وظایف.

در مورد استانداردهای خاص، این کارکنان به طور مستقیم برای تهیه حداقل دو متن قانونی یا موضوع تحقیق کار می کنند. علم، طرح در سطح وزارتخانه یا بالاتر، مورد آزمایش قرار گرفته و صادر می شود (حداقل یک سند قانونی وجود دارد).

برای کادر جوان استخدام شده طبق فرمان شماره 140/2017/ND-CP دولت در مورد سیاست جذب و ایجاد منابع کارکنان از فارغ التحصیلان برجسته ، کادر علمی جوان باید حداقل یک سند قانونی یا طرح تحقیقاتی علمی را تهیه کند.

ما همچنین اولویت هایی را برای شرکت در این طرح به ترتیب تعیین کردیم: افسرانی که در حال حاضر سرپرست، معاون و یا معادل واحد های تحت وزارتخانه هستند؛ کارمندان با عنوان رهبری و مدیریت برنامه ریزی شده اند. کارکنان دارای جوایز از سطح استان و بالاتر در دوران تحصیل در دبیرستان ، دانشگاه و کارشناسی ارشد (به ترجیح کارمند با جوایز بالاتری) ؛ کارگران اقلیت ملی; زنان.

متقاضیان پس از برنده شدن در انتخابات، آموزش و پرورش در کشور را در زمینه دانش ، مهارت ها ، روش های رهبری ، مدیریت ؛ استدلال سیاسی؛ توسعه مهارت ها ، حرفه ای تخصصی؛ معیارهای تخصیص یافته؛ معیارهای مقام رهبری ، مدیریت؛ زبان خارجی دریافت خواهند کرد.

این وزارتخانه همچنین حداقل یک دوره آموزشی کوتاه مدت در انگلیسی اداری را برای کل تیم جوان پروژه برگزار می کند تا جوانان قادر به برقراری ارتباط و یادگیری زبان انگلیسی در خارج از کشور باشند.

علاوه بر این، کادرهای جوان در خارج از کشور با توجه به دانش و مهارت های مورد نیاز برای موقعیت شغلی رهبری ، مدیریت و موقعیت شغلی تخصصی و حرفه ای پرورش داده می شوند تا ظرفیت تیم کارکنان جوان را افزایش دهند. هر ساله وزارت داخله حداقل یک دوره آموزشی کوتاه مدت در خارج از کشورها برگزار می کند که هر دوره بین 4 - 7 نفر از کارمندان جوان پروژه شرکت می کنند که ترکیبی از تحصیلات دانشگاهی و تحقیق و بررسی واقعیت است.

ما همکاری بین المللی را در فعالیت های پرورش کارکنان جوان تقویت می کنیم؛ انتخاب کشورهایی که دارای ادارات دولتی مدرن و موسسات آموزش، تربیت با ظرفیت و اعتبار هستند برای فرستادن کارمندان جوان به تحصیلات متناسب با موضوع، محتوای خاص دوره تربیتی. از این میان ، ما ترجیح می دهیم ژاپن ، فرانسه ، سنگاپور و برخی دیگر از کشورهای پیشرفته را انتخاب کنیم.

علاوه بر آموزش و پرورش، ما این کارمندان جوان را به منظور پرورش، تربیت شخصیت سیاسی، چالش کردن، ارتقای مهارت های حرفه ای، کسب دانش و تجربه در محیط های مختلف عملی هدایت خواهیم کرد. از این طریق ظرفیت ها، توانایی ها و چشم انداز توسعه برای کارکنان جوان ایجاد می شود.

خبرنگار: پس چگونه کارمندان جوان بعد از آموزش و پرورش، ارزیابی می شوند؟

وزير فام شي چنگ تا: گروه رهبری سازمان مدیریت پرسنل و واحد استفاده از کارکنان جوان باید نظرات را در مورد محتویات مربوط به کارمندان جوان طرح بررسی کند. بر اساس نتایج ارزیابی ، واحدهای وزارتخانه کیفیت پرسنل را طبقه بندی می کنند؛ ارزیابی چشم انداز توسعه ؛ پیشنهاد ادامه ماندن در پروژه یا خارج شدن از پروژه.

در مواردی که الزامات معیاری عنوان را برآورده می کند، دارای استعداد و توانایی عالی است و چشم انداز رشد در موقعیت های رهبری ، مدیریت سطح به طور جسورانه پیشنهاد داده شده است.

علاوه بر این، مجموعه رهبری سازمان ها و واحد های مستخدم کارکنان باید به طور مرتب بررسی ، کشف و پیشنهاد عوامل جدید واجد شرایط را برای پیشنهاد افزودن به طرح ارائه دهد. موضوع سازماندهی پرسنل جمع آوری ، ارزیابی ، گزارش نتایج نظرات ، ارزیابی برای کارمندان پروژه ، مواردی که از پروژه خارج شده اند ، موارد اضافه کردن پروژه و نتیجه اجرای برنامه پروژه در سال با کمیته حزب وزارتخانه برای بررسی و تصمیم گیری.

افسران جوان در پروژه ای که قرار است منصوب شوند باید گزارش هایی درباره نتایج انجام وظایف خود تهیه کرده و به کمیته پرسنل حزب وزارت کشور ارسال کنند.

کمیته ها، ادارات و واحدهای مستخدم کارکنان ارزیابی کارمندان را با توجه به استانداردهای عنوان و معیارهای ارزیابی پرسنل طبق مقررات موجود انجام می دهند. در هنگام ارزیابی ، نتایج عملکرد وظیفه ، وظایف سپرده شده بر اساس حوزه کار و کارهای سپرده شده را مورد بررسی قرار می دهد و "محصولات خاص" مربوط به زمینه ، وظایفی که به عنوان معیار برای ارزیابی اختصاص داده شده اند را انتخاب می کند.

علاوه بر این، ما توانایی های نوآورانه و خلاقیت را ارزیابی می کنیم؛ روحیه ای که به فکر کردن، عمل کردن، پیشگام بودن، مسئولیت پذیری، گفتار همراه با عمل؛ قابلیت تطبیق سریع در شرایط عملی، قاطعیت، کارایی کاری.

خبرنگار: این یک ابتکار جدید و آزمایشی است که وزارت داخله اولین سازمان در میان وزارتخانه ها، بخش ها و ادارات مرکزی است که آن را اجرا می کند. پس از اجرای آن، آیا وزیر به دنبال گسترش این مدل برای دیگر وزارتخانه ها و بخش های محلی یا حتی نهادینه کردن آن به عنوان الگوی مشترک خواهد بود؟

وزير فام شي چنگ تا: همان طور که اشاره کردم، کار کادری گره ای اساسی در ساختن حزب و نظام سیاسی است. ایجاد فعالانه منابع کادری به ویژه کارکنان رهبری جوان که از نظر کیفیت، توانایی و اعتبار با وظایف برابر باشند، رشد طولانی مدت و پایدار را تضمین می کند. برای انجام این امر، نمی توان هر یک از اعضای هیئت مدیره ، مامورین دولتی و کارمندان خود را تنها گذاشت بلکه نیاز به آمادگی سازمان دارد، بنابراین ما موفق خواهیم شد و رهبران جوانی را انتخاب کنیم که کیفیت بیشتری دارند و بهتر از نیازهای وظیفه پاسخگو هستند.

پروژه آموزش، پرورش و ایجاد منابع کادری رهبری جوان در تمام سطوح یک کار آزمایشی است، ما مراحل اولیه را مشخص می کنیم، تجربه ها را به دست می آوریم، مرحله به مرحله کامل می شویم. پس از پنج سال پیاده سازی، وزارت کشور ارزیابی جامع و دقیق انجام خواهد داد. 

بر اساس نتایج پیاده سازی، اگر عملکرد خوبی داشته باشد، ما به دولت و نخست وزیر پیشنهاد خواهیم کرد که یک طرح اجرایی در وزارتخانه ها، بخش های مرکزی و محلی ایجاد کند. از این طریق سیستم قانونی را کامل می کنیم و استراتژی طولانی مدت برای ساخت ، تهیه نیروی کار رهبری ، مدیریت جوان با کیفیت ، ظرفیت ، ساختار مناسب ، کمک به ساختن اداری حرفه ای ، مدرن و موثر ، پاسخگویی به الزامات عصر جدید است.

ما همچنین از طرح وزارت کشور انتظار داریم که بتواند در بخش ها و وزارتخانه ها گسترش یابد، به اصلاح نظام اداری کمک کند، تیم های رهبری را بسازد، سطح مدیریت را بالا ببرد، مخصوصاً سطح استراتژیک برابر با وظیفه، ایجاد یک اداره حرفه ای، مدرن و کارآمد.

خبرنگار: با تشکر از وزیر!