بسیاری از مراکز پزشکی در شهر هوشی مین برای استخدام پزشک با مشکل مواجه هستند. چرا؟

دشواری استخدام پزشکان برای مراکز درمانی و ایستگاه‌های سلامت، به ویژه در مناطق حومه شهر، از دیرباز یک مشکل بوده است. بنابراین، در نمایشگاه کاریابی، آقای تانگ چی تونگ، مدیر اداره بهداشت شهر هوشی مین، ارزیابی نسبتاً مثبتی ارائه داد و خاطرنشان کرد که برخی از مراکز درمانی و ایستگاه‌های سلامت با موفقیت پزشکان دارای مجوز طبابت را استخدام کرده‌اند. به گفته آقای تونگ، استخدام پزشکان برای یک ایستگاه یا مرکز درمانی کار ساده‌ای نیست.

چرا با وجود اینکه همه فرصت‌ها به آنها داده می‌شود و ده‌ها غرفه از مراکز پزشکی «ارائه» شغل می‌دهند، هنوز نمی‌توانند تعداد مورد نظر پزشک را جذب کنند؟

قبل از نمایشگاه کاریابی، خانم تران نین بائو تی، معاون مدیر مرکز پزشکی منطقه کان گیو، پیش‌بینی کرد که جذب پزشک برای کار در این واحد دشوار خواهد بود. سال گذشته، این واحد هدف خود را ۱۸ موقعیت شغلی تعیین کرده بود، اما نتوانست هیچ‌کدام را پر کند. بعداً، اگرچه آنها ۶ پزشک را استخدام کردند، اما ۴ نفر پس از مدت کوتاهی آنجا را ترک کردند و تنها ۲ نفر باقی ماندند. و همان داستان سال گذشته امسال نیز در حال تکرار است.

خانم تی گفت: «چهار پزشک به دلیل اینکه محل کار با اهداف شغلی‌شان همسو نبود، آنجا را ترک کردند.»

آقای تانگ چی تونگ همچنین اذعان کرد که بخش مراقبت‌های بهداشتی شهر، به ویژه در سطح مردمی، سال‌هاست که با کمبود پرسنل مواجه است. یکی از دلایلی که مراکز مراقبت‌های بهداشتی دولتی نمی‌توانند پزشکان کافی را برای پاسخگویی به تقاضا استخدام کنند، ظهور بسیاری از بیمارستان‌های خصوصی است و تعداد قابل توجهی از پزشکان جوان تصمیم گرفته‌اند در آنجا کار کنند.

بنابراین، به گفته آقای تونگ، تمرکز بر آموزش نیروی انسانی برای بخش مراقبت‌های بهداشتی از نظر کمی و کیفی، تضمین درآمد مناسب و فرصت‌های توسعه شغلی از اولویت‌های اصلی بخش مراقبت‌های بهداشتی شهر هوشی مین است.

دکتر کواچ هوانگ ویت تنها پزشکی بود که در اولین نمایشگاه کار، کار در ایستگاه بهداشت بخش تان فو در شهر توک، زیر نظر مرکز بهداشت شهر توک را انتخاب کرد. تقریباً ۱۲ پزشکی که این بار در مرکز بهداشت و بیمارستان منطقه توک طبابت می‌کردند، متعاقباً برای کار در بیمارستان‌های دیگر یا ادامه تحصیل ثبت‌نام کردند.

ویت گفت: «من هم فکر نمی‌کردم که برای مدت طولانی اینجا کار کنم. با این حال، در طول دوره کارآموزی‌ام، محیط کاری دوستانه‌ای را احساس کردم، مدیریت مرکز پزشکی شهر تو دوک همیشه شرایط کاری مطلوبی را ایجاد می‌کرد و خانه من در همان نزدیکی است، بنابراین بسیار راحت است.» و خبر خوب این بود که اخیراً رهبری این مرکز، شرکت او در آزمون تخصصی دانشگاه پزشکی و داروسازی شهر هوشی مین را نیز تسهیل کرده است.

به گفته دکتر هوآنگ ویت، برای اینکه واحدهای مردمی بتوانند پزشکان جوان را جذب کنند، علاوه بر افزایش حقوق، لازم است شرایطی فراهم شود که پزشکان جوان در محیطی دوستانه تحصیل و کار کنند...