اگر حقوق بالایی می‌خواهید، در کدام شرکت املاک باید کار کنید؟

این گزارش نشان می‌دهد که نووالند (تا 30 ژوئن) نزدیک به 132 میلیارد دونگ ویتنام از صندوق حقوق و دستمزد خود برای پرداخت حقوق 955 کارمند استفاده کرده است. به طور متوسط، هر کارمند ماهانه نزدیک به 46 میلیون دونگ ویتنام دریافت می‌کرد.

در شرکت خنگ دین، هر کارمند بیش از ۳۷ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کند. در همین حال، در شرکت فات دات، هر کارمند نزدیک به ۳۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کند.

چندین شرکت دیگر در فهرست آماری نیز حقوق کارمندانی بین 10 تا 20 میلیون دانگ ویتنام در ماه دارند. در گروه دات زان (کد سهام: DXG)، هزینه‌های حقوق و دستمزد در سه ماهه دوم 87 میلیارد دانگ ویتنام برای 2443 کارمند بود. این بدان معناست که هر کارمند ماهانه 11.87 میلیون دانگ ویتنام دریافت کرده است.

برای مثال، شرکت املاک و مستغلات سایگون تونگ تین (TTC Land - کد سهام: SCR) به هر کارمند خود نزدیک به ۱۸ میلیون دانگ ویتنام در ماه پرداخت می‌کند. این مشابه شرکت املاک و مستغلات آن گیا (An Gia Real Estate Company) (کد سهام: AGG) است.

گروه هوانگ کوان (کد سهام: HQC) - تنها شرکت موجود در این فهرست که پروژه‌های مسکن اجتماعی را انجام می‌دهد - در سه ماهه آخر، 2.5 میلیارد دونگ ویتنامی برای 161 کارمند خود حقوق و دستمزد دریافت کرد. به طور متوسط، هر کارمند تقریباً 5.2 میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کرد.

رهبرانی که میلیاردها دونگ درآمد دارند

علاوه بر پرداخت حقوق بالا به کارمندان، برخی شرکت‌ها به تیم مدیریت ارشد خود نیز پاداش قابل توجهی ارائه می‌دهند.

در گروه نوالند، مدیرعامل، نگ تک یو، در سه ماهه دوم نزدیک به 2.5 میلیارد دونگ دانگ حقوق دریافت کرد که بالاترین میزان در بین تیم رهبری است. شخص دیگری که میلیاردها دونگ دانگ دریافت کرد، آقای دونگ ون باک - مدیر ارشد مالی - با بیش از 1.4 میلیارد دونگ دانگ بود. رئیس هیئت مدیره، بویی تان نون و سایر اعضای هیئت مدیره هیچ پاداشی دریافت نکردند.

در شرکت فات دات، بویی کوانگ آنه وو، مدیر کل، همچنان بالاترین حقوق را در بین تیم رهبری دریافت می‌کند. آقای وو در سه ماهه دوم بیش از ۱.۴ میلیارد دونگ ویتنامی دریافت کرد و او را به تنها رهبری تبدیل کرد که در این شرکت حقوق میلیاردی دونگ ویتنامی دریافت می‌کند.

نگوین وان دات، رئیس هیئت مدیره، نزدیک به ۴۸۵ میلیون دونگ ویتنامی حقوق دریافت کرد، در حالی که سایر اعضای هیئت مدیره هر کدام تقریباً ۱۲۰ میلیون دونگ ویتنامی دریافت کردند. کل درآمد صندوق رهبری، هیئت مدیره و مدیران نزدیک به ۶ میلیارد دونگ ویتنامی بود که کمی بیشتر از مدت مشابه سال گذشته است.

حقوق مدیرعامل در گروه دات زان در نیمه اول سال در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۴۳ درصد افزایش یافت و به بیش از ۲ میلیارد دونگ ویتنام رسید. سایر اعضای مدیریت نیز شاهد کاهش ۴۳ درصدی در کل حقوق خود بودند که به نزدیک به ۳.۴ میلیارد دونگ ویتنام رسید. این شرکت در بحبوحه افزایش سود پس از کسر مالیات در نیمه اول سال، حقوق مدیرعامل را به طور قابل توجهی افزایش داد و سود پس از کسر مالیات را چهار برابر کرد و به بیش از ۱۷۱ میلیارد دونگ ویتنام رساند. این شرکت همچنین بهبود قابل توجهی در درآمد را تجربه کرد و با افزایش ۱۰۰ درصدی به ۲۱۹۰ میلیارد دونگ ویتنام رسید.

در گروه Hoang Quan، در سه ماهه دوم، مدیر کل Nguyen Thanh Phong نیز حقوقی بیش از 192 میلیون VND دریافت کرد که کمتر از میانگین حقوق برای همین سمت در صنعت است.