شرکت MB جایزه «محیط کار پایدار» را دریافت می‌کند.

نکته قابل توجه این است که سال ۲۰۲۴ اولین باری بود که کمیته برگزارکننده، جایزه ویژه «جوایز محیط کار پایدار - کسب‌وکارهایی با محیط‌های کاری پایدار» را اهدا کرد و MB مفتخر شد که بانکی باشد که این جایزه معتبر را دریافت می‌کند.

امسال، ۷۰۴ کسب‌وکار در ویتنام در فرآیند نامزدی شرکت کردند و ۵۳۲۵۰ کارمند در این نظرسنجی شرکت کردند. میانگین امتیاز MB در هر سه معیار ارزیابی - هسته (استراتژی - ساختار)، خود (فردی) و گروه (جمعی) - بالاتر از میانگین بازار بود.

با هدف تبدیل شدن به یک شرکت دیجیتال و گروه مالی پیشرو، MB همیشه هر فرد را تشویق می‌کند تا فرصتی برای تصمیم‌گیری برای حل مشکلات، آزمایش راه‌حل‌هایی که از روندهای زمان پیروی می‌کنند، داشته باشد و با هدف ایجاد یک تیم متعهد و با استعداد در یک فرآیند مداوم و بلندمدت، فعالیت کند. در MB، هر MBer همیشه مشتاق کشف فرصت‌ها و چالش‌های جدید است و آماده است تا بی‌وقفه آنها را دنبال کند تا به سرعت توسعه یابد، هر روز قوی‌تر شود و در کنار هم یک محیط کاری پایدار و شاد ایجاد کند.

این جایزه در بخش ویژه «محیط کار پایدار» گواهی بر این است که MB همیشه عوامل زیست‌محیطی و اجتماعی را در عملیات خود در اولویت قرار می‌دهد و از کسب‌وکارهایی با شیوه‌های سازگار با محیط زیست و تمرکز بر توسعه پایدار حمایت می‌کند. تا 30 ژوئن 2024، اعتبار سبز در سراسر MB به 63.633 میلیارد دونگ ویتنام رسید که تقریباً 9.5٪ از کل حجم اعتبار را تشکیل می‌دهد و در زمینه‌های انرژی پاک، انرژی تجدیدپذیر و کشاورزی و جنگلداری پایدار متمرکز شده است.

علاوه بر این، MB از پلتفرم‌های دیجیتال نیز برای افزایش بهره‌وری عملیاتی و به حداقل رساندن تأثیرات زیست‌محیطی استفاده می‌کند. تا به امروز، بیش از ۹۰٪ عملیات داخلی به صورت دیجیتالی انجام شده است و ۱۰۰٪ از فضاهای اداری دارای فضاهای سبز و سازگار با محیط زیست هستند که باعث ایجاد انگیزه و بهبود بهره‌وری هر کارمند می‌شود.

خانم دانگ مین هوین، مدیر منابع انسانی MB، در گفتگو با HR Asia گفت که ایجاد یک فرهنگ سازمانی متمایز و پایدار که یادگیری و نوآوری را ترویج می‌دهد، محور اصلی سفر MB در تحقق استراتژی خود برای تبدیل شدن به یک شرکت دیجیتال و گروه مالی پیشرو است.

خانم هوین گفت: «با هدف تبدیل شدن به یک شرکت دیجیتال - یک سازمان شاد و پایدار، ما عناصر پایداری ESG را در استراتژی MB ادغام کرده‌ایم؛ در عین حال، بسیاری از ابتکارات مهم با هدف افزایش سطح بلوغ شیوه‌های ESG در سازمان، به منظور کمک به افزایش اعتبار و کارایی MB و در عین حال کمک به اهداف توسعه پایدار ملی و جهانی، اجرا شده‌اند و در حال اجرا هستند.»

شرکت MB همچنین مسئولیت اجتماعی خود را از طریق پروژه‌های خیریه و رفاه اجتماعی که در طول سال‌ها اجرا شده‌اند، نشان می‌دهد. تنها در دوره 2021-2023، MB 886 میلیارد VND به کار اجتماعی اختصاص داد. نکته قابل توجه این است که در سال 2023، کمپین Hi-Green - کمپینی برای انتقال پیام زندگی پایدار - راه‌اندازی شد. این کمپین بیش از 30،000 شرکت‌کننده را جذب کرد و 8.1 میلیارد VND از طریق فعالیت‌های ورزشی و کمک‌های خیریه هوشمند جمع‌آوری کرد. تمام این پول برای اجرای ابتکاری برای تبدیل محل‌های دفن زباله به زمین‌های بازی اکولوژیکی استفاده شد و شادی را برای ده‌ها هزار کودک و مردم در سراسر ویتنام به ارمغان آورد.

وام پنجشنبه