«بهترین شرکتهای آسیا برای کار» جایزهای سالانه است که توسط مجله HR Asia در ۱۶ کشور آسیایی برگزار میشود و از کسبوکارهایی با سیاستهای برجسته منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و بهترین محیط کاری در منطقه تجلیل میکند. امسال در بازار ویتنام، HR Asia بیش از ۵۳۲۵۰ کارمند از بیش از ۷۰۰ کسبوکار را مورد بررسی قرار داد تا ۱۳۰ شرکت را در بخشهای مختلف انتخاب کند.
ویلیام نگ، سردبیر مجله HR Asia و رئیس هیئت داوران جوایز HR Asia، اظهار داشت : «Manulife Vietnam نه تنها معیارهای سختگیرانه مطالعات و بررسیهای مستقل ما را رعایت میکند، بلکه به طور مداوم سیاستهای منابع انسانی خود را بهروزرسانی و ارتقا میدهد و سال به سال ابتکارات جدیدی را برای توسعه منابع انسانی خود اجرا میکند. یک استراتژی موثر منابع انسانی یکی از دلایلی است که Manulife سالهاست جایگاه خود را در بازار ویتنام حفظ کرده است.»
با موضوع «انتخاب قطعی نسل Z - قدم گذاشتن به عصری جدید با نسل Z»، جوایز امسال بر اهمیت نسل Z - گروهی پویا، نوآور و خلاق که در حال حاضر تقریباً 25٪ از نیروی کار ملی را تشکیل میدهند - تأکید میکند. Manulife Vietnam مفتخر است که به خاطر تلاشهایش در ایجاد یک محیط کاری فراگیر برای نسلهای مختلف، از جمله نسل Z، مورد تقدیر قرار گرفته است. نمونه بارز آن برنامه اخیر Manulife Future Leaders 2024 است که 1200 متقاضی نسل Z را جذب کرد و با بیش از 10000 دانشجو در سراسر کشور ارتباط برقرار کرد.
با بهرهگیری از فرهنگ به عنوان یک نقطه قوت رقابتی، شرکت Manulife Vietnam پیوسته در تلاش است تا محیط کاری متمرکز بر ارزشهای اصلی از جمله: مالکیت - نوآوری - مشتریمداری را ایجاد و پرورش دهد.
آقای تون دت آنه وو، معاون مدیر کل منابع انسانی در Manulife ویتنام، اظهار داشت: «در حوزهای که بر ارزشهای انسانی مانند بیمه تأکید دارد، افراد عنصر اصلی موفقیت هستند. در Manulife، ما برای هر فرد ارزش قائلیم و توسعه انسانی را در اولویت قرار میدهیم. این شرکت علاوه بر ایجاد یک محیط کاری حرفهای و مزایای جذاب، همیشه کارمندان را تشویق میکند تا مسئولیت کار خود را بر عهده بگیرند، ایدههای جدید خلق کنند و در مسیر خدمات مشتری مشارکت داشته باشند. وقتی هر فرد به خوبی توسعه یابد، شرکت نیز به خوبی توسعه خواهد یافت.»
در طول سال گذشته، شرکت Manulife Vietnam مجموعهای از فعالیتها مانند برنامه «گفتگوی قهوه با تکنسین فوریتهای پزشکی»، انجمنهایی مانند «انجمن جهانی دانشگاهی»، «ارتباط رهبری سهماهه»، «آسانتر. بهتر. سریعتر» و «چای عصرانه DEI» را اجرا کرده است که به کارمندان کمک میکند تا مستقیماً با مدیریت تعامل داشته باشند و با همکاران خود در سراسر جهان ارتباط برقرار کرده و ایدههای خود را به اشتراک بگذارند.
علاوه بر این، Manulife برنامههای زیادی را برای کمک به کارمندان در توسعهی فعالانهی خود اجرا میکند، مانند: «Better Me» - مجموعهای از فعالیتهای مراقبتهای بهداشتی، هفتهی یادگیری پیگیری، «Fuel-up Friday» - اختصاص هر جمعه از ماه به تجدید قوا؛ و جایزهی «ManPower Learning Star» برای تقدیر از افرادی که بیشترین تعداد ساعت یادگیری را در سال داشتهاند...
شرکت بیمه عمر مانولایف ویتنام، به عنوان شرکت بیمه عمر با سرمایهگذاری خارجی و با بیشترین سرمایه در بازار ویتنام، با سیاستهای جذاب و جذاب منابع انسانی، به عنوان یک کارفرمای پیشرو در صنعت بیمه شناخته میشود. این شرکت در حال حاضر با بیش از ۱۰۰۰ کارمند، به همراه تیمی از مشاوران حرفهای از طریق آژانسها و کانالهای بانکی همکار خود فعالیت میکند. در حال حاضر، مانولایف ویتنام با شبکهای مدرن از دفاتر در سراسر کشور، به نزدیک به ۱.۵ میلیون مشتری خدمات ارائه میدهد.
منبع: https://laodong.vn/kinh-doanh/manulife-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-1378573.ldo
