El Profesor Asociado, Dr. Bui Hoai Son, Miembro Permanente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, habló sobre la organización y racionalización de la organización. Foto: Ai Van

La racionalización del aparato según la Resolución 18-NQ/TW es un contenido que ha recibido gran atención por parte de cuadros, funcionarios y pueblo en los últimos tiempos. El reportero de Lao Dong tuvo una entrevista con el Profesor Asociado, Dr. Bui Hoai Son, Miembro Permanente del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional.

Señor, el Secretario General Lam calificó la racionalización del aparato como una "Revolución". ¿Qué significa esto para nuestra estructura organizacional?

- Creo que el hecho de que el Secretario General To Lam haya calificado la racionalización del aparato como una "revolución" no sólo muestra su importancia sino que también pone de relieve la determinación necesaria para llevar a cabo esta tarea.

Se trata de un cambio verdaderamente revolucionario, no sólo para mejorar la eficacia de la gestión estatal, sino también para satisfacer las exigencias del desarrollo sostenible del país en el nuevo período.

Racionalizar el aparato no es simplemente una cuestión de reducir mecánicamente el número de agencias o de personal, sino más bien una reestructuración integral, que aclare funciones y tareas y elimine superposiciones e insuficiencias que han existido durante muchos años.

Esto ayuda a reducir la carga presupuestaria, crear una coordinación más fluida entre las agencias y mejorar la calidad del servicio a las personas y las empresas. Este es un factor muy importante para satisfacer las expectativas sociales en el contexto de la profunda integración de Vietnam y la creciente presión competitiva.

¿Esta racionalización del aparato abrirá un nuevo capítulo en la gobernanza nacional?

- Creo que para llevar a cabo con éxito esta “revolución”, es necesario centrarse en algunos elementos centrales. Lo primero es la determinación política al más alto nivel.

Cuando los líderes se atreven a enfrentar los desafíos y no temen al cambio, esa será la mayor fuerza impulsora para promover la reforma. Además, es indispensable construir un plan claro con una hoja de ruta específica y basado en investigación científica.

En segundo lugar, los factores humanos juegan un papel decisivo. Formar y transformar la capacidad del personal para adaptarse a la nueva estructura es una tarea importante. Es imposible simplemente fusionar o racionalizar en el nombre e ignorar la cuestión humana: la fuerza que implementa la política.

En tercer lugar, el consenso social es indispensable.

En cuarto lugar, es fundamental una implementación cuidadosa pero decisiva.

Creo que, con una visión estratégica y un liderazgo sabio, Vietnam puede convertir completamente esta "revolución" en realidad, abriendo un nuevo capítulo para la gobernanza nacional y llevando al país a una nueva era: la era del crecimiento nacional.

Uno de los efectos de la reestructuración organizacional es el impacto en los puestos de trabajo de muchos cuadros, funcionarios y empleados públicos. Sin embargo, los cuadros también deben atreverse a sacrificarse por el objetivo común. ¿Qué opinas sobre esto?

-Estoy completamente de acuerdo con este punto de vista. Organiza y agiliza el aparato, no tengas miedo de perder el asiento, cada uno tiene su lugar.

La reorganización y racionalización del aparato no debe verse sólo como una cuestión de "perder escaños" o "perder posiciones", sino debe verse como una oportunidad para que cada individuo y cada organización reposicionen sus roles y responsabilidades, hacia un objetivo común más amplio: construir un aparato eficaz que sirva mejor al desarrollo del país en la era del crecimiento nacional.

Racionalizar el aparato para optimizar los recursos del país. Foto: Hai Nguyen

¿Entonces, racionalizar el aparato significa optimizar los recursos del país?

- ¡Así es! La racionalización del aparato no pretende eliminar a nadie sino optimizar recursos, eliminar duplicaciones, mejorar la productividad y la eficiencia operativa. Con el enfoque adecuado, transparencia y una hoja de ruta razonable, cada empleado puede encontrar oportunidades para desarrollar sus habilidades, ya sea en un nuevo puesto o en un entorno de trabajo diferente.

Es importante que cambiemos nuestra mentalidad y no consideremos la posición o el título como una medida de valor personal. El verdadero valor reside en lo que aportamos, en cómo creamos cambios positivos para nuestras comunidades y nuestra sociedad.

Cuando todos entienden su papel y se les da la oportunidad de seguir desarrollándose, ya no se preocuparán por "perder su asiento", sino que estarán dispuestos a cooperar y contribuir.

También creo que para que esto realmente se convierta en una realidad es necesario prestar la debida atención a las políticas de apoyo. Es necesario garantizar que a cada cuadro, a pesar de verse afectado por el proceso de reestructuración, se le dé la oportunidad de estudiar, cambiar de carrera o encontrar un entorno adecuado para seguir desarrollándose.

El proceso de racionalización del aparato, si se lleva a cabo de manera justa y humana, no sólo beneficiará al país sino que también será una oportunidad para que cada individuo afirme y promueva su propio valor.

¡Gracias Profesor Asociado, Dr. Bui Hoai Son!

Laodong.vn

Fuente: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo