Con ingresos de hasta cientos de millones de VND por año, incluso superando los 600 millones de VND, muchos mineros de Duong Huy Coal Company - TKV se están convirtiendo en una prueba de la eficacia de la innovación tecnológica, el entorno de trabajo mejorado y las políticas de compensación atractivas. Este es también uno de los aspectos más destacados del Grupo de Industrias Nacionales de Carbón y Minerales de Vietnam (TKV) en sus esfuerzos por retener y mejorar la vida de sus empleados.

En 2024, Duong Huy Coal registró un crecimiento que superó el plan en muchos indicadores comerciales y de producción. De los cuales, la producción de la minería subterránea de carbón alcanzó 2,5 millones de toneladas, se excavaron 26.313 metros de nuevos túneles y el beneficio alcanzó los 115 mil millones de VND. Este éxito se debe a una inversión exhaustiva en tecnología moderna, a la automatización de la producción y a la creación simultánea de un entorno de trabajo más seguro y eficiente para los trabajadores.

La empresa opera simultáneamente 11 tajos largos aplicando tecnología de soporte avanzada, incluidos 2 complejos de tajos largos mecanizados medianos y livianos sincrónicos, junto con sistemas de armadura blanda, bastidores de cadena y marcos divisorios. La tecnología de monorraíl diésel, el transportador de control centralizado, el sistema combinado de tuneladora, el vehículo de perforación hidráulico... se ponen en funcionamiento sincrónico, lo que ayuda a reducir el esfuerzo humano y a aumentar significativamente la productividad. Además, la empresa también mantiene y amplía su red de cámaras, equipos de monitoreo de gases de minas, monitoreo de la calidad del carbón y software de control de tiempo y distribución de salarios para ayudar a que los ingresos sean transparentes.

Como uno de los mineros con más de 10 años de experiencia en la minería subterránea de carbón, el Sr. Nguyen Van Chinh, del Taller de Mecanización 1, se encuentra actualmente entre los trabajadores con mayores ingresos de la empresa, con un ingreso de más de 600 millones de VND/año. El Sr. Chinh comentó: «En años anteriores, el trabajo en la mina era muy duro, difícil y potencialmente arriesgado. Pero desde que la empresa ha incrementado la inversión en innovación tecnológica y ha puesto en funcionamiento equipos modernos, nuestras condiciones laborales han mejorado significativamente. La nueva tecnología ayuda a reducir la mano de obra, aumenta la seguridad y la productividad también es mucho mayor. No solo ha aumentado el salario, sino que el entorno laboral es cada vez mejor; estamos completamente equipados con equipo de protección, un sistema de monitoreo de gases de mina, cámaras de seguridad y políticas de apoyo oportuno. Todo esto hace que los trabajadores se sientan seguros en su trabajo y más apegados a la profesión».

Según un informe de Duong Huy Coal Company, en 2024, el salario promedio de los mineros alcanzará los 26.148 millones de VND/mes, un aumento del 20% en comparación con el plan original. El fondo salarial total de toda la empresa alcanzó los 975 mil millones de VND, de los cuales solo los incentivos salariales ascendieron a casi 60 mil millones de VND. Solo en el primer trimestre de 2025, la Compañía mantuvo su objetivo de seguridad en la producción, cuidando la vida de los trabajadores con un ingreso promedio de más de 24,5 millones de VND/persona/mes, de los cuales los mineros lograron más de 28,3 millones de VND/persona/mes.

Actualmente, la Compañía mantiene una política salarial progresiva en función del metro del túnel, bono diario alto, bono de seguridad laboral, complemento de puesto de trabajo, antigüedad y nivel del puesto. Gracias a ello, actualmente toda la empresa cuenta con 1.841 empleados con unos ingresos de 300 millones de VND/año o más; en el que 64 personas tenían entre 500 y 600 millones de VND y 10 personas tenían más de 600 millones de VND.

Además del salario, los empleados reciben también asistencia sanitaria periódica, exámenes médicos laborales, licencia de rehabilitación con gastos de apoyo por parte de la empresa y condiciones de alojamiento y viaje cada vez mejores. La empresa no se limita a la política salarial, sino que también implementa numerosas formas de recompensa flexibles y profundamente agradecidas.

En la conferencia para honrar a los trabajadores destacados en 2024, más de 250 personas y grupos fueron honrados con un bono total de más de 1.600 millones de VND. En particular, la empresa también invitó a 31 familias de excelentes trabajadores con ingresos de 550 millones de VND o más a vacacionar en un hotel de 5 estrellas y a navegar por la bahía de Ha Long en un yate de lujo. Los estudiantes de alto rendimiento también tienen la opción de viajar al extranjero, como al Sudeste Asiático o a Dubai.

El Sr. Tran Manh Cuong, director de Duong Huy Coal Company, dijo: Honrar y alentar rápidamente a los empleados no es solo un reconocimiento, sino también una forma de difundir el espíritu de competencia, responsabilidad y orgullo profesional en todo el equipo. Todas las políticas anteriores han creado un entorno de trabajo ideal para los empleados. La empresa también completó un conjunto de normas laborales y precios unitarios salariales que se aplican de manera flexible según las condiciones de producción, ayudando a los talleres a adaptarse proactivamente a la realidad. Gracias a ello, la eficiencia de la jornada laboral de los mineros aumentó un 5,1%, contribuyendo al ahorro de mano de obra y a la mejora de la productividad. Con políticas prácticas y efectivas, no sólo ayuda a incrementar los ingresos de los mineros sino que también los motiva a quedarse a largo plazo, contribuyendo significativamente al desarrollo sustentable de la empresa.

Pham Tang