Reflexiones de Ho Chi Minh sobre el trabajo del personal del Partido

Nuestro Partido y el querido Presidente Ho Chi Minh prestan especial atención al trabajo del personal. Dijo: “Los cuadros son la raíz de todo trabajo” ⁽¹⁾ , “El éxito o el fracaso de una obra depende de buenos o malos cuadros” ⁽²⁾ ; Español La Resolución No. 26-NQ/TW, de fecha 19 de mayo de 2018, del XII Comité Ejecutivo Central, "Sobre la concentración en la construcción de un contingente de cuadros a todos los niveles, especialmente a nivel estratégico, con suficientes cualidades, capacidad y prestigio, a la altura de la tarea", define claramente el punto de vista: Los cuadros son el factor decisivo en el éxito o el fracaso de la revolución; El trabajo del personal es el paso "clave" en la construcción del Partido y del sistema político. La formación de un contingente de cuadros, especialmente de cuadros de nivel estratégico, es una tarea de máxima prioridad y una tarea vital del Partido. Debe llevarse a cabo de forma regular, cuidadosa, científica, cercana y eficaz. El documento del XIII Congreso del Partido continúa afirmando: “Enfocarse en la construcción de un equipo de cuadros a todos los niveles, especialmente en el nivel estratégico y de líderes” ⁽³⁾ .

Últimamente, nuestro Partido y nuestro Estado han tenido muchos documentos muy importantes sobre el trabajo del personal ⁽⁴⁾ . En consecuencia, la difusión y aplicación de las resoluciones y reglamentos del Comité Ejecutivo Central, del Buró Político y del Secretariado se garantizan con seriedad y constancia, por lo que el trabajo del personal del Partido se realiza de manera disciplinada desde el nivel central hasta el local. El equipo de cuadros del Partido crece día a día, muchos cuadros han hecho contribuciones importantes en la dirección, operación e implementación de tareas políticas en todos los niveles, sectores, agencias y unidades. El Comité Ejecutivo Central, el Buró Político y el Secretariado, encabezado por el Secretario General, han dirigido resueltamente la implementación de los objetivos y metas de los congresos del Partido de cada período. Los organismos de investigación, acusación, juicio, inspección, auditoría y control han dominado sus conocimientos y habilidades y han hecho muchas contribuciones importantes al participar en la evaluación de las cualidades y capacidades del personal, a través de la lucha contra la corrupción, el despilfarro y la negatividad, contribuyendo a fortalecer la confianza del pueblo en el Partido y el Estado.

Sin embargo, en la realidad, todavía hay un número de cuadros con cualidades y capacidades limitadas, pero que queriendo desarrollarse a posiciones superiores, han buscado obtener títulos, planes, ascensos y nombramientos contrarios a las regulaciones del Partido y del Estado. Numerosos funcionarios con cargos y autoridad pretenden introducir, promover y nombrar a parientes, familiares, “patios traseros”,… en puestos que no cumplen los estándares. Algunos funcionarios, después de ser promovidos y nombrados, pronto degradaron su calidad, moralidad y estilo de vida, malversaron, corrompieron, desperdiciaron, causaron pérdidas del presupuesto y de los activos del Estado y tuvieron que recibir un castigo severo del Partido y del Estado; Entre ellos hay algunos funcionarios de alto rango que han socavado la confianza de la gente en el Partido, el Estado y el régimen.

Las limitaciones y aspectos negativos del trabajo del personal antes mencionados tienen varias causas, como se detalla a continuación:

En primer lugar, algunos comités, agencias, departamentos y filiales del Partido no se han centrado en estudiar, aprender y comprender a fondo el contenido de las resoluciones y reglamentos del Partido y las políticas y leyes del Estado sobre el trabajo del personal, por lo que no han cambiado la conciencia de cada cuadro, miembro del Partido y funcionario público ni han ayudado a la gente a comprenderlas e implementarlas.

En segundo lugar, algunos comités del Partido, especialmente los jefes de departamentos, secciones, localidades y unidades, no han cumplido con sus responsabilidades en el trabajo de personal, especialmente no han respetado el principio del centralismo democrático y, en algunos casos, han mostrado signos de autoritarismo y autoritarismo en la planificación, rotación, promoción y nombramiento de cuadros.

En tercer lugar, evaluar correctamente a los cuadros es un paso muy difícil, pero además de las normas generales para los cuadros, no existen regulaciones claras sobre las normas y criterios de evaluación para cada posición de los cuadros de dirección y gestión, especialmente los jefes de los comités del Partido y las autoridades en todos los niveles y en todos los sectores.

En cuarto lugar, el pueblo está muy interesado en construir el equipo de cuadros del Partido en el sistema político, pero actualmente no existe un mecanismo verdaderamente efectivo para que el pueblo participe, presente y recomiende a personas verdaderamente virtuosas y talentosas al Partido y al Estado, así como para recopilar periódicamente el índice de satisfacción y confianza del pueblo en los jefes de los comités del Partido y las autoridades a todos los niveles.

En quinto lugar, si bien los documentos del Partido han estipulado claramente la inspección, supervisión y control del poder en el trabajo del personal y la lucha contra el abuso de poder y cargos, si bien muchos organismos funcionales lo han hecho bien, en algunos lugares la implementación es todavía deficiente, con baja efectividad y eficiencia.

En sexto lugar, el trabajo de personal es muy importante y se lleva a cabo a través de personas específicas, pero los documentos del Partido y del Estado no tienen regulaciones completas y estrictas sobre la autoridad y responsabilidad de las organizaciones e individuos en el asesoramiento, presentación, nominación y organización del personal, especialmente en los casos en que los funcionarios no son verdaderamente virtuosos o talentosos, pero aún así son promovidos y nombrados, dañando el prestigio y la reputación del Partido y el Estado.

Es necesario estudiar algunas cuestiones y extraer experiencias para seguir mejorando el trabajo de personal en la nueva situación.

Español La Resolución del XIII Congreso Nacional del Partido afirmó: “Fortalecer la construcción y rectificación del Partido, promover el carácter de clase trabajadora del Partido, mejorar la capacidad de liderazgo, la capacidad de gobierno y la fuerza de combate del Partido; construir un Partido y un sistema político limpios y fuertes en todos los aspectos, construir un Estado racionalizado que funcione de manera eficaz y eficiente; asociado con la racionalización de la nómina, la mejora de la calidad y la reestructuración del contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos; construir un contingente de cuadros y militantes del Partido, especialmente un contingente de cuadros y líderes de nivel estratégico con suficientes cualidades, capacidad y prestigio, a la altura de las tareas y cercano al pueblo son factores decisivos para el éxito de la causa de la construcción nacional, el desarrollo y la defensa de la Patria” ⁽⁵⁾ , lo cual necesita ser implementado ampliamente en todo el Partido y el sistema político. Para organizar la implementación del punto de vista anterior, deben existir muchas soluciones sincrónicas. En particular, el trabajo de personal debe prestar atención a la investigación y resumen de experiencias sobre una serie de cuestiones como las siguientes:

En primer lugar, hay que seguir promoviendo el papel del pueblo como dueño y apoyarse en él para construir un contingente de cuadros en todos los niveles, especialmente cuadros de nivel estratégico y jefes de comités del Partido y de gobiernos en todos los niveles y en todos los sectores.

Implementando consistentemente el punto de vista del Partido de que "el pueblo es la raíz", afirmando el papel del sujeto y la posición central del pueblo en la estrategia de desarrollo del país, en todo el proceso de construcción y defensa de la Patria y el lema "el pueblo sabe, el pueblo discute, el pueblo hace, el pueblo inspecciona, el pueblo supervisa, el pueblo se beneficia", el Comité del Partido debe promover el dominio del pueblo, apoyarse en el pueblo para construir un contingente de cuadros. Para crear todas las condiciones para que las personas participen activa y eficazmente en el trabajo de personal, deben existir mecanismos y documentos específicos para presentar y recomendar al Partido a personas verdaderamente virtuosas y talentosas; Inspeccionar y supervisar a los cuadros sobre "cosas que los miembros del Partido no están autorizados a hacer" y sobre la responsabilidad de dar ejemplo, especialmente a los cuadros de nivel estratégico y a los jefes de comités del Partido y autoridades en todos los niveles y en todos los sectores. El Partido y el Estado deben tener un mecanismo para proteger a las personas al reportar y denunciar a los funcionarios que violan las normas sobre el trabajo del personal; Al mismo tiempo, hay que sancionar con severidad a quienes se aprovechan de la democracia para incitar y dividir al gran bloque de unidad nacional y hacer acusaciones falsas.

En segundo lugar, seguir innovando y racionalizando el aparato del Partido y el sistema político para que sean ágiles, eficaces y eficientes, asociados con la racionalización de la nómina y la mejora de las políticas salariales para que los cuadros puedan desempeñar mejor sus deberes y tareas políticas asignadas.

Los documentos del XIII Congreso del Partido establecían: “Continuar perfeccionando el modelo organizativo del sistema político; definir con mayor claridad las funciones, tareas y mecanismos de funcionamiento de las organizaciones del sistema político...” ⁽⁶⁾ , “Promover la implementación de la racionalización de la nómina asociada a la reestructuración del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos según puestos y trabajos” ⁽⁷⁾ . En la nueva era, la ciencia y la tecnología se desarrollan rápidamente, especialmente la tecnología de la información,... lo que permite al Partido y al Estado racionalizar la organización y el aparato intermedio a nivel provincial y distrital, los departamentos generales, las oficinas, los departamentos y los institutos de los ministerios y las sucursales. Para el sistema del Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas, es necesario fortalecer el equipo de cuadros de investigación y práctica resumen en el nivel central para asesorar al Partido y actuar como núcleo para movilizar y reunir eficazmente a las organizaciones, miembros de sindicatos y miembros de asociaciones en todo el país; Al mismo tiempo, construir un equipo fuerte de cuadros de base, propagar directamente, actuar como núcleo, movilizar, reunir y unir a los miembros para implementar las directrices y políticas del Partido, las políticas y leyes del Estado y las tareas políticas a nivel de base. Para los órganos asesores de los comités del Partido, es necesario fortalecer el equipo de cuadros con capacidad de investigar la teoría y resumir la práctica para asesorar eficazmente a los comités del Partido; Al mismo tiempo, racionalizar el personal administrativo y de servicios. Sobre esa base, mejorar con prontitud la política salarial de manera adecuada para que los cuadros, funcionarios y empleados públicos puedan trabajar con tranquilidad.

En tercer lugar, seguir haciendo un buen trabajo de evaluación del personal.

Evaluar al personal siempre ha sido una tarea difícil. Hay cuadros inteligentes, dinámicos, que se atreven a pensar y actuar por el bien común, pero donde hay desunión interna, sobre todo si el líder no es verdaderamente virtuoso o talentoso, es muy difícil que los cuadros desarrollen sus capacidades; Por el contrario, hay cuadros que trabajan en un muy buen ambiente laboral, pero no se esfuerzan ni practican voluntariamente, por lo que les resulta difícil madurar. De hecho, medir los corazones de las personas es lo más difícil. Algunas personas dicen cosas buenas pero hacen cosas malas, dicen una cosa pero hacen otra, dicen pero no hacen... Nguyen Trai, un sabio de la dinastía Le, tuvo que exclamar: Los peces conocen la profundidad del agua/Las altas montañas y las nubes bajas/Los árboles débiles y el buen viento/Oh, qué difícil es el corazón humano .

Los documentos del XIII Congreso del Partido establecen claramente: "Tomar los resultados del trabajo, la satisfacción y la confianza del pueblo como criterios importantes para evaluar la calidad del aparato organizativo y la calidad de los cuadros y militantes del Partido" ⁽⁸⁾ , "Tomar importancia a evaluar la calidad, eficiencia y productos reales de acuerdo a los deberes y tareas asignados y promover la responsabilidad del líder" ⁽⁹⁾ . El Politburó ha emitido un documento de evaluación de los cuadros, pero es necesario especificar criterios para algunos puestos importantes, lo que contribuirá a aumentar la responsabilidad de esos cuadros ante el pueblo y el país. Debido a que el número y la estructura de los cuadros en el sistema político es muy grande, se recomienda priorizar la regulación temprana de los criterios de evaluación de los cargos: Ministro, jefe de organismo de nivel ministerial, secretario, presidente del Comité Popular a nivel provincial, municipal, distrital, comunal y de barrio. Estos puestos trabajan directa o indirectamente con los derechos e intereses legítimos del pueblo todos los días, por lo que son vigilados y evaluados de cerca por el pueblo. Junto con las regulaciones y los criterios de evaluación, es necesario estipular tanto los derechos como las responsabilidades para que los líderes de la industria, los líderes de los comités del Partido y los líderes gubernamentales puedan promover sus roles. Cada año se elaboran reglamentos para obtener el índice de satisfacción y confianza de los cuadros, funcionarios, empleados públicos, trabajadores de la industria y de la población a nivel nacional para los ministros, y para obtener el índice de satisfacción y confianza de la población local para los dirigentes de cada nivel. Después de recibir la evaluación del Comité Superior del Partido, es necesario difundirla ampliamente en los medios de comunicación para que el pueblo la conozca. Esta es una medida muy importante que contribuye a que el movimiento nacional cambie para mejor; Al mismo tiempo, requiere que los líderes seleccionen y presenten a sus subordinados de manera más práctica, no permitiendo la situación de funcionarios que compiten por puestos, poder y poca capacidad para ingresar al aparato estatal.

Los criterios de evaluación de un ministro deben basarse en los resultados y eficacia de la dirección y ejecución de las funciones y tareas de gestión estatal del sector, en el índice de satisfacción y confianza de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores del sector, y en el índice de satisfacción de la población a nivel nacional.

La evaluación de un camarada que es jefe de un comité local del Partido o de un gobierno se basa principalmente en si la vida material y espiritual de la gente de esa localidad ha mejorado en comparación con antes, los resultados de los objetivos socioeconómicos, de defensa y seguridad anuales y de todo el período, y si el índice de satisfacción y la confianza de la gente son altos o bajos. Si sólo nos basamos en las votaciones de las revisiones de fin de año y de fin de período realizadas por el Comité del Partido, es difícil garantizar la sustancia, porque en algunos lugares lo hacen con seriedad, mientras que otros lo hacen de manera formalista.

La evaluación objetiva de los "comandantes de industria" y los jefes de los comités y autoridades locales del Partido es la base para crear una fuente de cuadros de nivel estratégico. Antes de asignar cuadros a puestos importantes en el país, es necesario evaluar sus resultados y su desempeño práctico a lo largo de todo el proceso de trabajo. Solo así podremos minimizar los casos de falta de virtud y talento para ser un líder del Partido y del Estado.

En cuarto lugar, es necesario realizar un buen trabajo de planificación, promoción y nombramiento de cuadros verdaderamente virtuosos y talentosos.

La actual planificación del personal está dirigida por el Politburó y el Secretariado de acuerdo con normas que son bastante estrictas y proactivas en la creación de una fuente de personal para los comités del Partido antes de promover, nombrar y preparar al personal para los congresos del Partido a todos los niveles para el nuevo período. Sin embargo, el actual método de planificación aún deja fuera una parte de los talentos del país, porque no ha promovido el papel del pueblo como protagonista en la formación del personal. Antes de elaborar un plan de cuadros, el Comité del Partido debe difundir ampliamente el propósito, los requisitos y los estándares de los cuadros entre el pueblo y tener un mecanismo para estimular a la gente a participar en la presentación y recomendación de personas verdaderamente virtuosas y talentosas al Comité del Partido. Sobre la base de la síntesis de los resultados de las presentaciones y recomendaciones del pueblo, la autoridad competente en materia de organización del personal estudiará, considerará y asesorará al Comité del Partido para su selección y decisión. Para contar con un personal estratégico más efectivo, se recomienda que el trabajo de planificación debe crear una fuente de personal de manera temprana y a distancia. Por ejemplo, crear una fuente de ministros, especialmente en sectores específicos como educación, salud, etc., cada período del Comité Central debe seleccionar a jóvenes con habilidades sobresalientes, buenas cualidades y actividades sociales flexibles para enviarlos a las bases para realizar trabajo de gestión del sector. El departamento pertinente supervisa y evalúa ese factor a través de actividades prácticas de liderazgo y gestión a nivel distrital y provincial para seleccionar a una o varias personas más prometedoras y calificadas para ser designadas como viceministros por un período de tiempo antes de convertirse en ministros. Con ese enfoque estamos seguros que al cabo de dos mandatos contaremos con personal idóneo y estable.

En materia de ascensos y nombramientos de funcionarios, el Comité Central tiene normas estrictas, pero es necesario seguir promoviendo la responsabilidad del organismo de personal sobre los funcionarios. La formación de cuadros debe seguir las instrucciones del querido presidente Ho Chi Minh: "Solo conociendo claramente a los cuadros podemos promoverlos adecuadamente" ⁽¹⁰⁾ , "Al promover a un cuadro, debemos considerar claramente si esa persona es cercana a las masas, si es confiable y admirada por las masas. También debemos considerar para qué es adecuada la persona. Si una persona talentosa no se utiliza adecuadamente por su talento, el trabajo no tendrá éxito" ⁽¹¹⁾ . La experiencia práctica ha demostrado claramente que una de las cualidades de un líder y gerente es "tener la capacidad de utilizar personas con talento". El presidente Ho Chi Minh dio instrucciones muy profundas a líderes y gerentes: «Si tienen derecho a utilizar a la gente, deben utilizar a personas talentosas que puedan realizar el trabajo. No los arrastren a tal o cual puesto solo porque tengan familiares y amigos. No repriman a quienes tienen más talento que ustedes por miedo a perder su puesto» ⁽¹²⁾ .

Para continuar realizando el trabajo de planificación, promoción y nombramiento de los cuadros adecuados de acuerdo con la ideología de Ho Chi Minh y las regulaciones del Gobierno Central, los organismos competentes en materia de organización de cuadros necesitan inspeccionar y evaluar objetivamente la efectividad de la organización de los cuadros en casos como la organización de jefes de sectores, pero que aún no han recibido capacitación en ese campo; Organizar a cuadros que no tienen experiencia práctica para realizar trabajos de construcción del Partido, pero que son elegidos para el Comité del Partido y luego designados para trabajar como Secretarios del Comité del Partido; Organizar a cuadros que nunca han trabajado en la gestión estatal, pero que son recomendados para ser elegidos presidentes del comité popular o organizar a un número de directores generales y directores de empresas después de ser elegidos para el Comité del Partido, para que sean designados para trabajar como secretarios del Comité del Partido en Comités del Partido con muchos miembros del Partido,...

Si examinamos y evaluamos objetiva y cuidadosamente los resultados y la eficacia del liderazgo, la dirección y la gestión de los dirigentes y gerentes en la práctica, seguramente extraeremos muchas lecciones valiosas para el trabajo del personal del Partido. De hecho, hay cuadros que, gracias a su experiencia de aprendizaje del pueblo, de los compañeros y colegas, todavía maduran rápidamente y cumplen bien las tareas asignadas.

En quinto lugar, fortalecer aún más el control del poder en el trabajo del personal.

Para controlar eficazmente el poder en el trabajo de personal, los comités del Partido deben guiar a los líderes de todos los niveles y sectores para que comprendan completamente y apliquen estrictamente las regulaciones del Politburó durante el proceso de implementación ⁽¹³⁾ . Sobre esa base, los comités del Partido en todos los niveles necesitan elaborar programas y planes anuales para supervisar el reclutamiento, la recepción, la planificación, la formación, la rotación, la promoción, el nombramiento, la recompensa y la disciplina de los cuadros, especialmente los cuadros bajo la dirección del Politburó, el Secretariado y los comités del Partido. En la situación actual, es necesario promover el papel del pueblo en la supervisión de las organizaciones en el sistema político en lo que respecta al trabajo del personal. Los comités del partido en todos los niveles deben designar una agencia y dirección específicas para que cada ciudadano pueda denunciar y proporcionar rápidamente información sobre violaciones en el trabajo del personal a esa agencia y dirección. Con base en la recepción y síntesis de la información, informar y presentar a las autoridades competentes para su resolución y tratamiento (si las hubiere). Gracias a la respuesta del público, algunos comités del Partido han aceptado y retirado decisiones de nombrar y promover a algunos funcionarios que no cumplen los estándares o no siguen los procedimientos, recibiendo la aprobación y el apoyo del público. Para contribuir a un control más efectivo del poder en el trabajo de personal, es necesario estudiar las regulaciones sobre las responsabilidades de las organizaciones e individuos cuando recomiendan directamente al Comité del Partido para la promoción y nombramiento de personas que no son verdaderamente virtuosas o talentosas, violan la ley y deben recibir acciones disciplinarias del Partido y del Estado.

La práctica demuestra que dondequiera que los comités del Partido, las autoridades y el pueblo realizan un buen trabajo de supervisión y control del poder en el trabajo del personal, ese lugar contribuye a la estabilidad política, la solidaridad interna y la unidad, y la relación entre el Partido y el pueblo se hace cada vez más estrecha y más sólida.

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(1) Ho Chi Minh: Obras completas, Editorial. La verdad política nacional, Hanoi, 2011, vol. 5, pág. 309
(2) Ho Chi Minh: Obras completas, ibíd., vol. 5, pág. 313
(3) Documentos del XIII Congreso Nacional de Delegados, Editorial. La verdad política nacional, Hanoi, 2021, vol. II, pág. 242
(4) Respecto a la resolución: El Politburó emitió la Resolución No. 42-NQ/TW, de fecha 30 de noviembre de 2004, "Sobre la planificación del personal de dirección y gestión durante el período de promoción de la industrialización y modernización del país"; Resolución No. 04-NQ/TW, de fecha 30 de octubre de 2016, de la IV Conferencia del XII Comité Central del Partido, “Sobre el fortalecimiento de la construcción y rectificación del Partido; la prevención y repeler la degradación de la ideología política, la moral, el estilo de vida y las manifestaciones de “autoevolución” y “autotransformación” dentro del Partido”; Resolución No. 26-NQ/TW, de fecha 19 de mayo de 2018, de la VII Conferencia del XII Comité Central del Partido, "Sobre la concentración en la construcción de un contingente de cuadros a todos los niveles, especialmente a nivel estratégico, con suficientes cualidades, capacidad y prestigio, a la altura de la tarea".

Español Respecto a las regulaciones: El Politburó emitió el Reglamento No. 211-QD/TW, de fecha 8 de noviembre de 2013, "Sobre la supervisión de los miembros del Partido que son cuadros bajo la dirección del Politburó y el Secretariado", en cuyo Artículo 7 contiene el contenido de supervisar la implementación de las regulaciones del Partido y del Estado sobre la organización y el trabajo de los cuadros, cosas que los miembros del Partido, los cuadros y los funcionarios públicos no están autorizados a hacer; Reglamento No. 262-QD/TW, de fecha 8 de octubre de 2014, del Politburó, “Sobre la toma de voto de confianza para los miembros de los comités del Partido y los dirigentes en los organismos del Partido, del Estado, del Frente de la Patria y en las organizaciones sociopolíticas”; Reglamento No. 86-QD/TW, de 1 de junio de 2017, del Politburó, sobre “Supervisión dentro del Partido”; Reglamento No. 98-QD/TW, de 7 de octubre de 2017, del Politburó, “Sobre la rotación de cuadros”; Reglamento No. 132-QD/TW, de 8 de marzo de 2018, del Politburó, "Sobre la revisión anual, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político"; Reglamento No. 07-QD/TW, de fecha 28 de agosto de 2018, del Politburó, sobre “Acciones disciplinarias contra las organizaciones del partido infractoras”, en cuyo artículo 2 se estipulan las infracciones en el trabajo organizativo, de los cuadros y del trabajo de los militantes del partido; Decisión No. 99-QD/TW, de fecha 3 de octubre de 2017, del Secretariado, “Por la que se emiten las Directrices Marco para que los comités del Partido y las organizaciones del Partido directamente bajo el Comité Central sigan promoviendo el papel del pueblo en la lucha para prevenir y repeler la degradación, la “autoevolución” y la “autotransformación” dentro del Partido”; Reglamento No. 08-QDi/TW, de 25 de octubre de 2018, del Comité Ejecutivo Central, sobre “Responsabilidad de dar ejemplo a los cuadros y militantes del partido, en primer lugar, a los miembros del Politburó, a los miembros del Secretariado y a los miembros del Comité Ejecutivo Central”; Reglamento No. 179-QD/TW, de 25 de febrero de 2019, del Politburó, "Sobre el régimen de inspección y supervisión del trabajo del personal"; Reglamento No. 205-QD/TW, de 23 de septiembre de 2019, del Politburó, “Sobre el control del poder en el trabajo de personal y la lucha contra el abuso de poder y cargos”; Reglamento No. 214-QD/TW, de fecha 2 de enero de 2020, del Politburó, sobre el "Marco de estándares de título y criterios para la evaluación de los cuadros bajo la dirección del Comité Ejecutivo Central, el Politburó y la Secretaría"; Reglamento No. 41-QD/TW, de 3 de noviembre de 2021, del Politburó, "Sobre la destitución y renuncia de funcionarios"; Reglamento No. 50-QD/TW, de 27 de diciembre de 2021, del Politburó, "Sobre la planificación del personal"; Reglamento No. 22-QD/TW, de 28 de julio de 2021, del Comité Ejecutivo Central, "Sobre la labor de inspección, supervisión y aplicación de la disciplina del Partido"; Reglamento No. 80-QD/TW, de 18 de agosto de 2022, del Politburó, "Sobre la descentralización de la gestión de cuadros y el nombramiento y presentación de cuadros para la elección"; Reglamento nº 124-QD/TW, de 4 de octubre de 2023, del Politburó, "Sobre la revisión anual, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político".
(5) Documentos del XIII Congreso Nacional de Delegados, op. cit., vol. II, pág. 325
(6), (7) Documentos del XIII Congreso Nacional de Delegados, op. cit., vol. II, pág. 239, 240
(8) Documentos del XIII Congreso Nacional de Delegados, op. cit., vol. Yo, pág. 192
(9) Documentos del XIII Congreso Nacional de Delegados, op. cit., vol. II, pág. 242
(10), (11) Ho Chi Minh: Obras completas, ibíd., vol. 5, pág. 321, 314
(12) Ho Chi Minh: Obras completas, ibíd., vol. 5, pág. 123
(13) Tales como: el Reglamento No. 205-QD/TW, de fecha 23 de septiembre de 2019, del Politburó, "Sobre el control del poder en el trabajo de personal y la lucha contra el abuso de poder y cargos"; Reglamento No. 86-QD/TW, de 1 de junio de 2017, del Politburó, sobre “Supervisión dentro del Partido”; Reglamento nº 211-QD/TW, de 8 de noviembre de 2013, del Politburó, “Sobre la supervisión de los miembros del partido que son cuadros bajo la dirección del Politburó y del Secretariado”.

Fuente: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1075602/mot-so-suy-nghi-ve-cong-tac-can-bo-cua-dang-trong-tinh-hinh-moi.aspx