Recientemente, se reveló que el ingreso mensual de un profesor asociado de una famosa universidad de una ciudad de primer nivel en China era de hasta 30.000 yuanes (aproximadamente 103,3 millones de VND)/mes y el ingreso neto anual superaba los 460.000 yuanes (aproximadamente 1.580 millones de VND)/año.

“Tengo muchísima suerte de trabajar en esta gran ciudad y disfrutar de grandes beneficios”, compartió sinceramente este profesor asociado.

Esta noticia provocó acalorados debates en la comunidad educativa de la nación de mil millones de habitantes. Algunos profesores expresaron su frustración porque sus salarios no eran suficientes para vivir, mientras que otros creían que los salarios de los profesores ya eran muy altos y no era necesario mejorarlos. Algunos incluso han propuesto cancelar las vacaciones de invierno y verano mientras los profesores sigan recibiendo sus salarios.

Ingresos de 17 millones a más de 44 millones de VND/mes

La estructura salarial de los profesores chinos incluye el salario básico, el subsidio por docencia y diversas prestaciones sociales. Los salarios básicos de los docentes en todos los niveles varían mucho.

El ingreso mensual promedio de un maestro de escuela primaria es de unos 5.000 yuanes (unos 17 millones de VND), y el ingreso anual es de unos 80.000 yuanes (unos 272 millones). Mientras tanto, el ingreso de un profesor de secundaria es de aproximadamente 6.000 NDT (aproximadamente 20,4 millones de VND), el ingreso anual es de aproximadamente 100.000 NDT (aproximadamente 340,5 millones de VND).

El ingreso mensual de los profesores de secundaria es de aproximadamente 7.500 yuanes (aproximadamente 25,5 millones), el ingreso anual es de aproximadamente 130.000 yuanes (aproximadamente 442,6 millones). Los profesores universitarios tienen un salario más alto, con ingresos mensuales que oscilan entre 9.000 y 13.000 NDT (30,6 y 44,2 millones de VND) y unos ingresos anuales que oscilan entre 100.000 y 200.000 NDT (340,5 y 681 millones de VND).

De hecho, la profesión docente siempre ha sido popular en China, además de su alto estatus social, también se considera una profesión estable con buenos beneficios.

Además del salario básico, las brechas salariales docentes también se verán afectadas por las asignaciones docentes y los beneficios sociales.

La docencia en ciudades de primer nivel disfruta de un trato especial y de pensiones. Por ejemplo, en Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen y otras ciudades con economías desarrolladas, grandes poblaciones y altos niveles de consumo, los profesores en estas ciudades no sólo disfrutan de salarios más altos sino que también disfrutan de mayores beneficios posteriores a la jubilación, con una pensión de alrededor de 8.000 yuanes (unos 27,2 millones) al mes.

Cuanto más experiencia laboral tenga un docente, mayor será su pensión. La acumulación de años de servicio de los docentes juega un papel muy importante en la determinación del nivel de la pensión.

Según las nuevas regulaciones de China, la pensión de un docente es igual al salario mensual / 2 × tiempo de trabajo. Esto significa que cuanto mayor sea la experiencia laboral, mayor será la pensión.

Por ejemplo, el ingreso mensual de un maestro es de 5.000 RMB, si el período de servicio es de 20 años, la pensión será de 5.000/2 × 30 = 6.500. Si el período de servicio es de 30 años, la pensión de un maestro popular será de hasta 8.000 yuanes.

Garantizar que los salarios de los docentes no sean inferiores a los de los funcionarios públicos

Los salarios de los docentes en China siempre han sido un tema muy delicado y acaloradamente debatido. Algunas personas piensan que los salarios de los docentes ya son muy altos y no se pueden mejorar, pero otros piensan que los salarios de muchos docentes todavía son muy bajos y necesitan mejorarse.

El 8 de febrero de 2023, el Ministerio de Educación de China propuso una política para centrarse en aumentar los salarios de los docentes y garantizar que los ingresos salariales de los docentes no sean inferiores al ingreso salarial promedio local, según Beijing News.

De acuerdo con la "Ley de Maestros de la República Popular China", los beneficios que disfrutan los maestros en términos de salario no deben ser inferiores ni superiores al salario promedio de los empleados estatales y deben incrementarse gradualmente.

Sin embargo, en algunas localidades no se implementa seriamente esta política, lo que provoca que algunos salarios docentes se retrasen o se paguen a precios inferiores, lo que genera descontento en la comunidad docente.

Por ello, el Ministerio de Educación chino subraya cada año la necesidad de prevenir que se produzcan incidentes similares y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los docentes.

Aumentar los salarios para hacer de la docencia una “profesión envidiable”

En los últimos años, en la sociedad china se ha producido una tendencia a considerar la enseñanza como un trabajo fácil, con descansos de invierno, verano, vacaciones y fines de semana, y además con el salario completo.

Sin embargo, eso es solo la punta del iceberg. Normalmente, el trabajo es muy agotador: se llega temprano y tarde, y durante las vacaciones hay muchas capacitaciones y exámenes, así que los profesores no siempre tienen tiempo para descansar, según compartió un profesor chino en redes sociales.

“En la superficie, solo hay dos o tres clases al día, pero el resto del tiempo se dedica no solo a preparar lecciones y corregir tareas, sino también a comunicarse con los estudiantes y participar en actividades de docencia e investigación”.

A partir de agosto de 2023, el Departamento de Educación de Shaanxi aumentó el subsidio mensual a 500 yuanes (aproximadamente 1,7 millones) para los maestros de escuela primaria para fortalecer la atracción de talentos en las áreas rurales.

El Departamento de Educación de Guangxi ha establecido nuevos estándares salariales, no menos de 5.000 yuanes (alrededor de 17,2 millones)/mes, equivalente al salario de un funcionario público. En particular, los profesores en zonas rurales remotas recibirán un subsidio mensual adicional de 800 yuanes.

Los sueldos de los docentes en Pekín aumentarán entre un 5% y un 13% respecto al precio original. Los profesores de escuelas primarias y secundarias recibirán un aumento salarial mensual de 1.000 a 1.500 yuanes (aproximadamente 3,4 a 5,1 millones).

En Shanghai, los profesores jóvenes reciben una asignación mensual de 300 yuanes (1 millón), los profesores de nivel medio reciben una asignación mensual de 500 yuanes (1,7 millones), los profesores con títulos profesionales superiores reciben 650 yuanes (2,2 millones) y los profesores veteranos destacados reciben una asignación mensual de 800 yuanes (2,7 millones).

Mejorar el trato a los docentes y convertir la docencia en una profesión “envidiable” es una política que las autoridades chinas están implementando para atraer a más talentos destacados para que se unan al personal docente y crear un equipo docente de alta calidad.

(Fuente: Vietnamnet)