PwC Vietnam acaba de publicar el Informe sobre el impacto de largo alcance de la Directiva de informes de sostenibilidad corporativa (CSRD) en las empresas del mercado vietnamita. Según PwC, con sus amplios y exhaustivos requisitos de información, la Directiva CSRD no sólo afectará a las empresas de la Unión Europea (UE), sino también a aquellas que participan en las cadenas de valor de los socios europeos. Esto traerá muchos desafíos, pero también oportunidades de transformación sostenible para las empresas vietnamitas.

En lugar de ser voluntaria, la Directiva CSRD es obligatoria para las empresas.

La Directiva CSRD fue emitida por la UE en diciembre de 2022 y entrará oficialmente en vigor para los informes emitidos a partir del año fiscal 2024 (excepto para algunos sectores y empresas no radicadas en la UE que deberán cumplirla a partir de 2026). En consecuencia, la Directiva CSRD ha recibido mucha atención en la comunidad empresarial mundial. Una de las principales razones es que la Directiva CSRD es obligatoria en lugar de voluntaria, como los estándares y marcos de información sobre sostenibilidad actuales, como: Global Reporting Initiative (GRI), Task Force on Climate-related Financial Reporting (TCFD), Sustainability Accounting Standards Board (SASB)... Más importante aún, la Directiva CSRD afectará a las empresas de todo el mundo, no solo de Europa.

Según PwC, uno de los principales avances de la Directiva CSRD en la promoción de prácticas de desarrollo sostenible es que en lugar de centrarse únicamente en la huella ambiental del negocio en sí, la CSRD enfatiza la cadena de valor del negocio, que es el principal factor que contribuye al impacto del negocio en el medio ambiente y la sociedad.

Además, la Directiva CSRD promueve la transparencia en la divulgación de información sobre desarrollo sostenible. En concreto, la Directiva CSRD exige que un tercero independiente garantice la presentación de cifras con un nivel de seguridad limitado. En el futuro, la Directiva CSRD avanzará hacia la exigencia de una seguridad razonable, equivalente al nivel de seguridad para la información financiera.

“Dada la complejidad y multidimensionalidad de los temas relacionados con el desarrollo sostenible, este requisito ayuda a mejorar la precisión, integridad y objetividad de la información incluida en los informes de sostenibilidad corporativa, evitando la selección selectiva, la omisión de información o el énfasis excesivo”, señaló PwC.

Según PwC, el nacimiento de la Directiva CSRD también requiere la atención del departamento fiscal de la empresa. Con nuevos y estrictos requisitos de información, la Directiva CSRD presionará a las propias empresas, así como a toda la cadena de valor, para cambiar su forma de operar, lo que generará implicaciones fiscales y legales...

La Directiva CSRD traerá consigo numerosos desafíos, pero también oportunidades de transformación sostenible para las empresas vietnamitas (foto ilustrativa)

Impacto en las empresas vietnamitas

Según PwC, la Directiva CSRD está teniendo y tendrá un fuerte impacto en Vietnam. Porque en el contexto actual, el intercambio comercial bilateral entre la UE y Vietnam está evolucionando cada vez más positivamente. Desde que se firmó el EVFTA, 25 de los 27 países miembros de la UE han invertido más de 22 mil millones de dólares en más de 2.000 proyectos de IED en Vietnam. Por otra parte, Vietnam es el 16º socio comercial de la UE y ocupa el puesto 11 entre los mayores proveedores de bienes a este mercado.

“Dado que un gran número de empresas vietnamitas forman parte de la cadena de valor de las empresas que operan en Europa, la introducción de la Directiva CSRD requerirá que estas empresas intensifiquen la preparación de datos y elaboren informes de desarrollo sostenible para proporcionarlos a las empresas matrices o empresas asociadas en Europa que lo soliciten”, afirmó el informe de PwC.

PwC también analizó los impactos de la Directiva CSRD en las empresas de la cadena de valor de los socios europeos en Vietnam y propuso pasos de preparación para estas empresas. En concreto, desde la perspectiva de PwC, basándose en los requisitos de información actuales en Vietnam, las empresas vietnamitas en la cadena de valor de los socios europeos deberían prestar atención a tres requisitos de información bajo la Directiva CSRD:

En primer lugar, la cuestión de las emisiones de gases de efecto invernadero: según PwC, aunque han comprendido la importancia de la transformación verde, en general, las empresas vietnamitas (incluidas las que cotizan en bolsa) no están preparadas para inventariar y reducir las emisiones de gases de efecto invernadero. Entre las empresas de la canasta del índice VN100, solo 12 empresas realizaron inventarios en los alcances 1 y 2, y solo 7 empresas mencionaron completamente las emisiones en los alcances 1, 2 y 3.

En los casos en que las emisiones de GEI de alcance 3 representen un problema importante para las empresas europeas que deben cumplir con la Directiva CSRD, los proveedores en Vietnam deberán recopilar datos de emisiones y esforzarse por reducir las emisiones de GEI tanto dentro de la empresa como en su cadena de suministro. Además de la Directiva de Información CSRD, la UE también ha implementado el Mecanismo de Ajuste en Frontera del Carbono para imponer un impuesto al carbono sobre los bienes importados al mercado de la UE basado en la intensidad de las emisiones de GEI del proceso de producción en el país anfitrión. Estas dos regulaciones harán del inventario y la reducción de las emisiones de GEI un requisito previo para entrar en el mercado de la UE, declaró PwC en el informe.

Sobre las emisiones de gases de efecto invernadero, PwC analiza las vías propuestas para las empresas. En concreto, las empresas necesitan concienciar y capacitar al personal interno en materia de gestión, inventario y reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero. Al mismo tiempo, establecer políticas y procesos de descarbonización, implementar métodos de producción bajos en carbono para reducir las emisiones durante la producción, enfocándose en la energía y el transporte, ya que estos son los dos sectores que causan la mayor cantidad de emisiones de gases de efecto invernadero en Vietnam.

Además, las empresas vietnamitas deben establecer objetivos de reducción de emisiones en consonancia con la ciencia del clima, es decir, limitar el calentamiento global a 1,5 °C. Además, es necesario estudiar los requisitos para reportar las emisiones de gases de efecto invernadero, desarrollar procesos internos, sistemas de inventario de emisiones y gestión sistemática de datos para asegurar la información en el reporte.

“Las empresas pueden consultar las leyes pertinentes en Vietnam, incluido el Decreto N.° 06/2022/ND-CP que regula la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero y la protección de la capa de ozono”, señaló PwC.

En lugar de ser voluntaria, la Directiva CSRD es obligatoria para las empresas.

En segundo lugar, está la cuestión de la biodiversidad y los ecosistemas. Según PwC, si bien en Vietnam hay varias empresas que practican la conservación y restauración de la biodiversidad en su producción y sus negocios, en general la participación empresarial todavía es relativamente limitada, principalmente de manera voluntaria y a través de la movilización de recursos por parte de organizaciones ambientales, en lugar de que las empresas evalúen proactivamente los impactos y los implementen. Mientras tanto, el informe “Evaluación de la biodiversidad en Vietnam” del Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF) muestra que las actividades económicas empresariales han tenido y están teniendo un gran impacto en la biodiversidad de Vietnam. Además, las leyes actuales de Vietnam no tienen muchas directrices específicas ni establecen claramente las responsabilidades de las empresas en la evaluación y minimización de los impactos sobre la biodiversidad y los ecosistemas.

Como lo exige la Directiva CSRD, las empresas o fabricantes de Vietnam deberán realizar una evaluación de su impacto en el ecosistema que rodea sus operaciones y áreas de producción, recopilar información relacionada con la biodiversidad para respaldar la evaluación de la materialidad dual de sus socios comerciales europeos y preparar un informe sobre este tema si se identifica como uno de los temas materiales de las empresas de sus socios.

PwC propone una hoja de ruta para implementar este criterio para las empresas: aumentar la conciencia y la capacidad sobre la conservación de la biodiversidad para el personal interno de la empresa; evaluar el impacto del negocio en el ecosistema que rodea las operaciones y áreas de producción del negocio y los riesgos y oportunidades asociados; Existe un proceso de medición, recopilación de datos y un sistema de gestión sistemático de datos para garantizar los datos en el informe. Las empresas vietnamitas pueden consultar las leyes pertinentes en Vietnam, incluidas: Ley de Biodiversidad de 2008; Decisión No. 149/QD-TTg del Primer Ministro de fecha 28 de enero de 2022 por la que se aprueba la Estrategia Nacional sobre Biodiversidad hasta 2030, con visión a 2050.

En tercer lugar, las cuestiones sociales y los derechos humanos. PwC afirmó que muchas empresas vietnamitas han sido conscientes de respetar y proteger los derechos de los trabajadores, los derechos de los clientes y cumplir con sus responsabilidades con la comunidad. Sin embargo, las violaciones de derechos humanos por parte de empresas en Vietnam también tienden a aumentar en número, gravedad y alcance de influencia. Algunas de las violaciones más destacadas incluyen la discriminación por parte de empresas, el uso de mano de obra infantil, la falta de garantía de condiciones de trabajo seguras, horas de descanso, salarios mínimos, seguro social y el derecho de los trabajadores a realizar actividades sindicales...

Datos citados por PwC: El ingreso mensual promedio de los trabajadores hombres es actualmente 1,35 veces mayor que el ingreso mensual promedio de las trabajadoras (8,3 millones de VND en comparación con 6,1 millones de VND). O en Vietnam, hay más de un millón de niños de entre 5 y 17 años que participan en el trabajo, lo que representa el 5,4% del número total de niños en este grupo de edad.

“Con la introducción de la Directiva CSRD, las empresas y fabricantes en Vietnam necesitan recopilar información relacionada con la garantía de los derechos humanos en la producción y los negocios para respaldar la evaluación de la doble materialidad de sus socios europeos, así como para que dichas empresas preparen informes sobre este tema si se identifica como uno de los temas materiales”, afirmó el informe de PwC.

PwC también propuso una hoja de ruta de implementación para las empresas: Es necesario aumentar la conciencia y la capacidad para garantizar los derechos humanos de los empleados dentro de la empresa; Promover la garantía de las normas laborales y del ambiente productivo y empresarial; Al mismo tiempo, reforzar los sistemas de control interno, establecer sistemas de gestión de riesgos en los procesos de negocio y cumplir con los requisitos de rendición de cuentas; Establecer alianzas y participar en programas de apoyo de organismos de cooperación internacional como OIT (Organización Internacional del Trabajo), PNUD (Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo)... en la creación de actividades empresariales favorables al trabajo; contar con un proceso sistemático de medición, recopilación de datos y un sistema de gestión de datos para garantizar la información en la elaboración de informes y la evaluación de cuestiones de derechos humanos. Las empresas vietnamitas pueden consultar las leyes pertinentes en Vietnam, incluidas: Ley de Empresas de 2020 (Artículo 8 sobre Obligaciones de las empresas); Derecho Laboral 2019.

La Directiva CSRD tiene un profundo impacto a escala global, lo que exige la participación de todos los eslabones de la cadena de valor de las empresas que operan en el mercado europeo. Por lo tanto, las empresas vietnamitas involucradas deben supervisar de cerca y comprender con prontitud los requisitos de cumplimiento de la Directiva CSRD para mantener su competitividad y desarrollar alianzas con empresas europeas, así como contar con planes de implementación oportunos. Esta es también una oportunidad para que las empresas vietnamitas consideren la transformación de sus modelos de producción y negocio hacia una dirección más sostenible y estén preparadas para cumplir con los requisitos cada vez más estrictos de prácticas de desarrollo sostenible de importantes mercados como la UE», afirmó PwC.