El Ministerio de Justicia dio a conocer el expediente de evaluación del proyecto de Ley sobre Cuadros y Funcionarios Públicos (modificado) elaborado por el Ministerio del Interior.

En el informe que resume la experiencia internacional en la elaboración de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, el Ministerio del Interior hizo muchas sugerencias para modificar la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos de Vietnam, incluida la cuestión del salario.

La agencia redactora dijo que los países construyen estructuras salariales para los funcionarios públicos que incluyen: salario, bonificación, asignaciones (viaje, residencia, región...), no hay asignación por puesto porque el salario se paga de acuerdo al puesto de trabajo. Los salarios se construyen sobre el promedio de la sociedad y del sector privado.

Por lo tanto, el Ministerio del Interior cree que para garantizar la vida de los funcionarios públicos, ayudarlos a sentirse seguros en su trabajo, limitar las horas extras y la negatividad, Vietnam necesita pagar salarios de acuerdo con el puesto de trabajo.

" La base salarial debe calcularse en promedio según el pago que realiza el sector privado a sus trabajadores. Solo así los funcionarios y empleados públicos podrán sentirse seguros en su trabajo y contribuir a limitar las situaciones negativas, prevenir la corrupción y la fuga de cerebros ", recomendó el Ministerio del Interior.

El Ministerio del Interior citó los hechos en En China , los salarios de los funcionarios públicos deben pagarse íntegramente y a tiempo; Además, también reciben subsidios regionales, subsidios para zonas difíciles, subsidios para zonas remotas, subsidios por posición, subsidios de vivienda y subsidios médicos. Los funcionarios que desempeñen sus tareas con excelencia y tengan la capacidad serán recompensados ​​al final del año.

En Japón , el Consejo Nacional de Recursos Humanos estudia y desarrolla un plan de salarios y bonificaciones adecuado a la clasificación del puesto, que puede aumentar o disminuir dependiendo del nivel de desarrollo económico, y lo presenta al Parlamento y al Gabinete.

Incluyendo: estándares para el aumento salarial (antigüedad, dificultad, complejidad, eficiencia del trabajo); clasificación de puestos de trabajo; remuneración de las horas extraordinarias, del trabajo nocturno y del trabajo en días festivos; subsidios por trabajos en campos especiales, por trabajos peligrosos; Ajustar los niveles de salarios y bonificaciones según criterios (número de dependientes, trabajos a tiempo parcial, equipamiento necesario para la vida de los servidores públicos, pagado total o parcialmente por el Estado, y otros puestos de trabajo con condiciones especiales de trabajo).

Japón también regula las estructuras salariales, incluyendo: el costo de vida, los salarios prevalecientes en el sector privado y otras condiciones apropiadas. El Consejo Nacional de Personal establece una escala salarial, grado y nivel para cada tipo de puesto de trabajo.

En Tailandia , la estructura salarial incluye: salario, subsidio, bono (cada año de finalización del trabajo se recompensa con una suma de dinero y se calcula hasta el momento de la jubilación o renuncia del funcionario) y pensión. Las asignaciones por puesto especificadas en esta sección no están incluidas en las bonificaciones y pensiones. Los servidores públicos con ética, disciplina, que desempeñan sus funciones con eficacia y obtienen buenos resultados pueden ser considerados para un aumento salarial adecuado por parte del servidor público supervisor.

En EE.UU. , regulaciones sobre remuneración basada en desempeño y bonos de incentivo. Los aumentos salariales deberían basarse en el desempeño y no en la antigüedad. Igualdad de remuneración por trabajo de igual valor, teniendo debidamente en cuenta los niveles salariales nacionales, locales y del sector privado, e incentivos y reconocimiento a la excelencia.

En En Francia , los funcionarios después de trabajar reciben una remuneración que incluye: salario; subsidio de residencia; suplemento familiar; Las bonificaciones y bonificaciones se establecerán de acuerdo con la reglamentación. El derecho a recibir el subsidio familiar depende del número de hijos a cargo del funcionario.

Todavía en En Nueva Zelanda , los funcionarios públicos pueden ganar un promedio de al menos 1.333 NZD (aproximadamente 20.073.247 VND/mes) a un salario promedio de como máximo 4.191 NZD (aproximadamente 63.111.012 VND/mes). Este es el salario promedio de los funcionarios públicos en Nueva Zelanda e incluye beneficios como vivienda y viajes. Los salarios de los funcionarios públicos se calculan en función de la experiencia laboral y las cualificaciones educativas.