BETONFABRIK VIGLACERA: SCHWERPUNKT PRODUKTION UND WOHLBEFINDEN DER ARBEITER
Die Konferenz der Mitarbeiter bei Viglacera Gasconcrete CP Company fand vor dem Hintergrund statt, dass die Einheit gerade beeindruckende Wachstumszahlen mit einem Gewinn vor Steuern im Jahr 2025 von 8. 052 Milliarden VND erzielt hat, weit über den angestrebten Wert hinaus.
Nguyễn Quý Tuấn, Gewerkschaftsvorsitzender der Viglacera Corporation besucht und spricht auf dem Kongress für Arbeiter von CTCP Beton-Gas Viglacera
Um diese ambitionierten Ziele zu verwirklichen, stimmten die Delegierten auf der Konferenz überein, sich auf flexible Managementlösungen wie Betriebsoptimierung, Reduzierung von Lagerbeständen und insbesondere eine Erhöhung der Produktionskapazität auf 240. 000 m3 pro Jahr zu konzentrieren.
Die Diskussionsinhalte der Konferenz drehten sich um die strenge Überwachung des technologischen Prozesses, um zu gewährleisten, dass das Verhältnis von A1-Ziegeln 98% und A1-Panels 95% erreicht, was die Verpflichtung zur höchsten Qualität für Viglacera Gasbeton-Ökosystem bestätigt.
Parallel zum Ziel WirtschaftlichDie Unternehmensphilosophie der nachhaltigen Entwicklung wird konkretisiert durch die Erhöhung des Durchschnittseinkommens von Mitarbeitern und umfassende Sozialleistungen wie eine 13-monatige Prämie, eine jährliche Urlaubspolitik.
In einer Atmosphäre des demokratischen Dialogs antwortete die Unternehmensleitung direkt auf Anfragen der Produktionsgemeinschaft und verpflichtete sich zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Druckdämpferbereichen und an den automatischen Schneidlinien, um absolute Sicherheit zu gewährleisten.
Die Unterzeichnung des Kollektivarbeitsvertrags mit vorrangigen Bedingungen für Gesundheitsfürsorge und Initiativbelohnung wurde zu einer echten geistigen Antriebskraft, die die Bindung zwischen Individuen und der gemeinsamen Entwicklung des Unternehmens verstärkt. Der Erfolg der Konferenz ist ein Beweis für den Geist der Verbundenheit und das Engagement der Mitarbeiterkader in der Eroberung neuer Höhen und trägt dazu bei, die grüne Baubranche des gesamten Konzerns voranzutreiben.
HOCHSCHULE VIGLACERA: DER PUNKT HINTER JEDEM ARBEITER
Vor dem Hintergrund des schwankenden Arbeitsmarktes ist die Schaffung eines stabilen, menschenwürdigen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten für Arbeitskräfte ein Schlüsselelement für Ausbildungseinrichtungen.
Am 31. 12. 2025 hatte die Hochschule Viglacera 38 Mitarbeiter, Lehrkräfte und Angestellte, von denen 100% einen gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitsvertrag hatten.
Konferenzlandschaft an der Hochschule Viglacera
Das durchschnittliche Einkommen im Jahr 2025 beträgt 16,26 Millionen VND pro Person und Monat, ein Anstieg von 7% gegenüber 2024.
Sozialversicherung, Versicherungen Gesundheit und die Arbeitslosenversicherung wird vollständig für 100 Prozent der Beschäftigten eingeführt. Krankheits- und Entlassungssysteme werden zeitgerecht und transparent geregelt, was zu langfristiger Sicherheit beiträgt.
Da der Mensch im Mittelpunkt der Entwicklung steht, konzentrieren sich viele Aktivitäten des Direktorats und der Gewerkschaft auf die umfassende Betreuung des Lebens von Arbeitern wie eine Mahlzeitsteuer in Höhe von 25. 000 VND / Person / Arbeitstag sowie regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen.
Neben der Wohlfahrtspolitik legen Schulen und Gewerkschaften großen Wert auf die Schaffung eines sicheren, demokratischen und professionellen Arbeitsumfelds.
Im Jahr 2025 werden die Arbeitssicherheit, Hygiene und Brandschutz wirksam gehalten. Das 5S/Kaizen-Modell wird synchron umgesetzt und trägt zum Aufbau der Arbeitsumgebung bei Wissenschaft, sauber und erweitert das Gefühl der Disziplin.
Die grundlegende demokratische Regelung, die durch das Dekret 145/2020/ND-CP umgesetzt wurde, ermöglicht es Arbeitnehmern, sich zu Fragen mit direktem Bezug zu ihren Rechten einzubringen.
Fachwettkampfbewegungen wie "Lehre gut - lerne gut", die Teilnahme an Industrieausstellungen, der Wettbewerb für selbstgemachte Schulungsgeräte und internationale Kooperationsprogramme haben innovative Innovationen vorangetrieben und den Lehrkräften Zugang zu neuen technologischen Trends ermöglicht, insbesondere im Bereich Automatisierung und künstliche Intelligenz.
Aufgrund der erzielten Ergebnisse hat die Hochschule ihre Aufgaben im Jahr 2025 erfolgreich erfüllt. Im Vorfeld des Jahres 2026 setzt sich Viglacera College weiter für den Wettbewerb "Gut unterrichten - Gut lernen - Gutes Management - Gute Ausbildung" ein und baut gleichzeitig eine grüne, saubere Arbeitsumgebung auf und verbessert die Lebensqualität seiner Mitarbeiter.
ARBEITERKONFERENZ BEI VIGLACERA US-AMERIKANISCHE ENTWICKLUNGSHILFE: UMSATZ & PROFIT BESEITIGUNG, MITARBEITER ERHALTEN MEHR RECHTE
Bei einer Konferenz der Mitarbeiter von CP Development KCN Viglacera in den USA erklärte Herr Trần Xuân Hùng, Geschäftsführer des Unternehmens: "Nach dem Plan zur Orientierung und Ausrichtung des Konzerns hat das Unternehmen aktiv agiert und damit herausragende Ergebnisse erzielt".
Dementsprechend erreichte der Gesamtumsatz des Unternehmens im Jahr 2025 1. 077. 673 Milliarden VND, was 219,2% des geplanten Plans entspricht.
Das Einkommen der Mitarbeiter verbesserte sich weiter, mit einem durchschnittlichen Gehalt von fast 35 Millionen VND pro Person und Monat. Die Firma führte auch Wohlfahrtssysteme für die Beschäftigten ein wie: Aufrechterhaltung einer Diät, Urlaub und jährliche medizinische Untersuchungen; Geburtstagsfeierlichkeiten, Krankenbesuche, Empfindlichkeit; Organisation von Austauschaktivitäten, wohltätige Aktivitäten usw. , um den Arbeitnehmern eine freudige Arbeitsumgebung zu bieten.
Laut dem Bericht auf der Konferenz zeigt die Umsatzstruktur im Jahr 2025 weiterhin, dass die Vermietung von Infrastruktur für Industriegebiete eine zentrale Rolle spielt.
Im Jahr 2025 erhielt das Projekt eine zweite Baugenehmigung für 44 ha und die Anpassung der Regeln zur Auswahl von Auftraggebern, um die Implementierungseffizienz zu verbessern.
Die Aktivitäten zur Anziehung von Investitionen erzielten weiterhin positive Ergebnisse, als das Unternehmen Verträge mit sechs neuen Investoren in KCN Yen USA unterzeichnete. Bis heute hat der Industriepark Dutzende von Investoren aus vielen Ländern und Territorien wie Korea, Taiwan, Hong Kong, Deutschland, Singapur, China und Vietnam angezogen.
Für das Projekt Dốc Đá Trắng wurden im Laufe des Jahres viele wichtige rechtliche Meilensteine erreicht, und die Arbeiten begannen am Feiertag der großen Festtage des Landes.
Neben dem Bericht über die Ergebnisse der SXKD-Aktivitäten und den Ausblick auf die zukünftige Entwicklung widmete sich die Konferenz auch Themenkommentaren, um Lösungen zur Effizienzsteigerung des Unternehmens in der nächsten Phase zu erläutern. Die Betriebswirtschaftsleitung verpflichtet sich zur strengen Aufrechterhaltung der Qualität der Infrastruktur, von der regelmäßigen Wartung des Stromsystems bis hin zum optimalen Betrieb einer Abwasserbehandlungsanlage nach ökologischen Standards, Erhöhung der Kernwerte für Investoren und Bestätigung der Nachverkaufsqualität von Viglacera.
Im Jahr 2026 konzentriert sich der Fokus auf die weitere effiziente Nutzung von US-Dollar und schafft gleichzeitig einen neuen Impuls für das White Stone KCN-Projekt in Khánh Hòa mit dem Ziel, Umsatz zu erzielen.
Durch den Kollektivarbeitsvertrag, der mit zahlreichen Inhalten geschlossen wurde, um die Rechte von Arbeitnehmern zu gewährleisten, zeigt das Management des Unternehmens seine Vision und sein Augenmerk auf die Philosophie "Arbeiter sind das wertvollste Vermögen". Die Kadergruppe - Arbeiter in CTCP Development KCN Viglacera Yên Mỹ zeigen auch ihre Zustimmung und Entschlossenheit, das Unternehmen auf ein neues Niveau zu bringen und einen würdigen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung des Ökosystems des Konzerns zu leisten.
Quelle: https://viglacera.com.vn/blog/triet-ly-nguoi-lao-dong-la-tai-san-quy-gia-nhat-duoc-thuc-hien-ra-sao-tai-viglacera
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