Top 10, die sich vom Rest abheben

Laut einer Umfrage von VietNamNet unter 27 börsennotierten Banken, die ihre individuellen Finanzberichte für das vierte Quartal 2023 veröffentlicht haben, sind die Mitarbeitereinkommen bei vielen Banken im Vergleich zum Vorjahreszeitraum gesunken, da die Banken ihre Ausgaben kürzen mussten. Allerdings kam es nur in der unteren Hälfte des Rankings zu einer Differenzierung (siehe Tabelle unten).

In Bezug auf das Durchschnittseinkommen von Bankangestellten im Jahr 2023 (einschließlich Gehalt und Zulagen) zeigt die Techcombank immer noch „herausragende Leistungen“ und bleibt mit einem durchschnittlichen Monatseinkommen von 45 Millionen VND/Person weiterhin Branchenführer.

Davon betragen die Gehälter allein 38 Millionen VND/Person/Monat. Beide Einkommensarten stiegen im Vergleich zu 2022 um 2 Millionen VND/Monat.

Nur die Techcombank kann ihren Mitarbeitern ein Einkommen von über 40 Millionen VND/Monat bieten. Während die MB Bank im Hinblick auf die Vergütung im gesamten System den zweiten Platz einnimmt, nähert sich auch das durchschnittliche Monatseinkommen der Mitarbeiter dieser Zahl an und liegt bei 39,75 Millionen VND.

Damit bleibt das Durchschnittseinkommen der MB-Mitarbeiter im Vergleich zum Jahr 2022 nahezu unverändert.

Auf dem dritten Platz liegt der „große Kerl“ Vietcombank mit einem durchschnittlichen Einkommen pro Mitarbeiter von 37,65 Millionen VND/Monat, ein Anstieg von 1,94 Millionen VND im Vergleich zu 2022.

Um diese Steigerung zu erreichen, musste die Vietcombank im vergangenen Jahr fast 1.000 Milliarden VND mehr für 22.700 Mitarbeiter ausgeben. Die gesamten Gehalts- und Zulagenausgaben dieser Bank belaufen sich auf über 10.000 Milliarden VND.

Mit einem starken Anstieg der Mitarbeitergehälter um 4,5 Millionen VND/Person/Monat im vergangenen Jahr näherte sich die TPBank unerwartet dem durchschnittlichen Monatseinkommen von 36,68 Millionen VND.

Als Nächstes folgten VietinBank und BIDV mit einem durchschnittlichen Mitarbeitereinkommen von 34,68 Millionen VND (plus 3 Millionen VND) bzw. 32,95 Millionen VND (plus 1,8 Millionen VND).

Mit mehr als 20.000 Mitarbeitern gehören VietinBank und BIDV (zusammen mit Vietcombank) zu den Top-3-Banken, die im letzten Jahr zwischen 9,3 und 10,7 Billionen VND für ihre Mitarbeiter ausgeben.

Unter den Top 10 Banken mit den besten Mitarbeitervorteilen finden sich auch bekannte Namen: VIB, VPBank, MSB und HDBank.

Insbesondere stieg das Durchschnittseinkommen der VIB-Mitarbeiter im letzten Jahr um 2 Millionen VND auf 32 Millionen VND/Monat (davon 22,26 Millionen VND Gehalt).

Das Einkommen der bei der VPBank tätigen Bankangestellten stieg ebenfalls um 2 Millionen VND und erreichte 30 Millionen VND/Person/Monat, wovon 28,95 Millionen VND auf das Gehaltseinkommen entfallen.

Obwohl sie immer noch in den Top 10 sind, ist das Durchschnittseinkommen der Mitarbeiter von MSB und HDBank im Vergleich zu 2022 stark gesunken.

Bei MSB sank das durchschnittliche Mitarbeitereinkommen um 5 Millionen VND/Monat auf 29,08 Millionen VND (im Jahr 2022 waren es 34,49 Millionen VND).

Gleichzeitig sank das Durchschnittseinkommen der HDBank-Mitarbeiter im Vergleich zum Jahr 2022 um 7 Millionen VND, als es 29 Millionen VND/Person/Monat betrug.

Viele Banken kürzen die Personalkosten

Zwar kam es zu keinen nennenswerten Veränderungen beim Personal, doch der Einkommensrückgang der MSB- und HDBank-Mitarbeiter ist auf die Politik der Betriebskostensenkung zurückzuführen. Dies war auch im vergangenen Jahr eine gängige Politik vieler Banken und wird sich sicherlich auch im Jahr 2024 fortsetzen.

Zu den Banken mit sinkenden Mitarbeitereinkommen im Vergleich zu 2022 gehören auch: Sacombank (28 Millionen VND/Monat, Rückgang um 1 Million VND); SeABank (26,5 Millionen VND, minus 500.000 VND), PGBank (22 Millionen VND, minus 1 Million VND), OCB (21 Millionen VND, minus 4 Millionen VND), Bac A Bank (19,3 Millionen VND, minus 4 Millionen VND), VietBank (19 Millionen VND, minus 800.000 VND).

Bemerkenswert ist, dass das Durchschnittseinkommen der Eximbank-Mitarbeiter am stärksten sank, nämlich um 8 Millionen VND auf nur noch 19 Millionen VND pro Person und Monat.

So verzeichneten 9 von 27 Banken im Jahr 2023 einen Rückgang der Mitarbeitereinkommen.

Allerdings handelt es sich dabei nicht um die Banken mit den niedrigsten Mitarbeitereinkommen im System. Obwohl ACB-Vorsitzender Tran Hung Huy im Jahr 2023 im Regen tanzte und einen „Sturm“ verursachte, der sowohl sein persönliches Image als auch das von ACB berühmt machte, war diese Bank in Wirklichkeit in Bezug auf die Leistungen für Arbeitnehmer weiterhin „ganz unten“.

Obwohl es im Vergleich zum Jahr 2022 einen Anstieg um 1 Million VND gibt, sind die Mitarbeiter der ACB immer noch die am schlechtesten bezahlten Personen in der Bankenbranche, da ihr monatliches Gehalt und die Zulagen lediglich 12,9 Millionen VND betragen.

ACB hat mehr als 13.000 Mitarbeiter (diese Zahl entspricht der von VPBank und übertrifft sogar die von LPBank, Techcombank und MB), aber die Ausgaben für Gehälter und Zulagen betragen für das gesamte Jahr lediglich 2.000 Milliarden VND.

Die SHB Bank weist in ihrem Jahresabschluss keine getrennte Gehalts- und Zulagenzahlung für Mitarbeiter aus. Stattdessen gab SHB lediglich den Posten „Mitarbeiterausgaben“ bekannt, der Gehalt, Zulagen, gehaltsabhängige Ausgaben (Krankenversicherung, Sozialversicherung, Arbeitslosenversicherung), sonstige Zuschüsse usw. umfasst, mit durchschnittlichen Ausgaben von 37 Millionen VND/Person/Monat (ein Anstieg von 2 Millionen VND im Vergleich zum gleichen Zeitraum).