THACO sieht geeignetes Personal als eine der wichtigsten Säulen für die Schaffung einer soliden Governance-Grundlage und die Umsetzung einer nachhaltigen Entwicklungsstrategie.
Wir sind seit den Anfängen zusammen.
Nach 27 Jahren der Gründung und Entwicklung hat sich THACO zu einer branchenübergreifenden Industriegruppe mit 6 Mitgliedsgruppen entwickelt, die in wichtigen Produktions- und Wirtschaftssektoren der Wirtschaft des Landes tätig sind.
Das Unternehmen beschäftigt heute über 60.000 Mitarbeiter. Bemerkenswert ist, dass Hunderte von Mitarbeitern, von Arbeitern und Angestellten bis hin zu Managern und Führungskräften, seit den Anfängen des Unternehmens dabei sind.
Dies ist eine wertvolle Ressource, die eine entscheidende Rolle in der Nachhaltigkeitsstrategie der Gruppe und im Ausbau ihres diversifizierten Ökosystems spielt.
Das Unternehmen ist sich der Bedeutung von Humanressourcen für die Geschäftsentwicklung bewusst und respektiert, fördert und unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets bei der Weiterentwicklung ihrer Fähigkeiten. Gleichzeitig bietet es ein Vergütungssystem, das ihren Leistungen entspricht. So entsteht eine professionelle Belegschaft, die sich langfristigem Wachstum und Weiterentwicklung verschrieben hat.
Strategie zur Verjüngung der Humanressourcen
Junge Talente sind einer der Schlüsselfaktoren für Innovation und Kreativität bei THACO.
Im Rahmen seiner Innovations- und Entwicklungsstrategie verfolgt das Unternehmen eine Strategie der Verjüngung seiner Belegschaft mit dem Ziel, schnell auf sich ändernde technologische Trends reagieren zu können und Kreativität und Innovation in seinen Produktions- und Geschäftsabläufen zu fördern.
Derzeit liegt der Anteil der 20- bis 30-jährigen Mitarbeiter im Unternehmen bei über 44 %. Diese jungen Mitarbeiter bringen nicht nur frischen Wind mit ihren kreativen Ideen, sondern beweisen auch Leidenschaft, Begeisterung und die Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen.
Do Quoc Bao, 24 Jahre alt, einer der jungen neuen Mitarbeiter aus der Personalabteilung (Bewertung – Rekrutierung & Training) bei THISO, sagte: „Ich bin sehr beeindruckt vom professionellen, dynamischen und disziplinierten Arbeitsumfeld bei THISO. Ich hoffe, ich werde die Möglichkeit haben, in vielen verschiedenen Aufgabenbereichen Erfahrungen zu sammeln und mich auszuprobieren, mir Ziele zu setzen und diese zu erreichen, mich weiterzuentwickeln und die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen.“
Herr Nguyen Tam Quang, Leiter der Abteilung Anwendungslösungen im Bereich Informationstechnologie der THACO-Gruppe, teilte mit: „Junge Mitarbeiter sind einer der wichtigsten Faktoren für die Förderung von Innovation und Kreativität bei THACO, insbesondere im Bereich Informationstechnologie.“
Wir sind stets auf der Suche nach jungen Fachkräften, die sich für Technologie und Software begeistern, über logisches Denkvermögen verfügen und kreativ neue Technologien erfassen und in der Praxis anwenden können, um so einen spürbaren Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Gleichzeitig bietet es den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, ihr Potenzial durch professionelle Schulungen und Weiterbildungen zu entfalten, wodurch sie selbstbewusster werden und in ihrer Karriere vorankommen können.“
Die Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut für jedes Unternehmen.
Die Belegschaft des Unternehmens ist hinsichtlich Alter, Region und Nationalität vielfältig; sie stammt unter anderem aus Laos, Kambodscha, Myanmar und den Philippinen.
Aufgrund der besonderen Art seiner Geschäftstätigkeit ist die Belegschaft des Unternehmens derzeit hinsichtlich Alter, Region und Nationalität sehr vielfältig; sie umfasst unter anderem Laos, Kambodscha, Myanmar, die Philippinen, Südkorea und Japan.
Jeder Einzelne besitzt seine eigenen, einzigartigen Eigenschaften, doch alle sind durch einen Geist der Einheit, Hingabe und dem Bestreben, zu lernen und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen, miteinander verbunden.
Darüber hinaus legt das Unternehmen Wert auf die Zusammenarbeit mit ausländischen Experten, damit die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich auszutauschen, zu lernen, Erfahrungen zu teilen und neue Trends zu erfassen.
Herr Pham Van Tai, Generaldirektor von THACO, erklärte: „Neben unseren Produkten und Dienstleistungen ist jeder einzelne Mitarbeiter unser wertvollstes Kapital. Um die branchenübergreifende Strategie erfolgreich umzusetzen, benötigen die Mitarbeiter von THACO Engagement, Energie, Kreativität und eine hohe Zielstrebigkeit, um die gesteckten Ziele und Pläne zu erreichen.“
Man kann sagen, dass der Aufbau eines Teams aus hochqualifizierten und verantwortungsbewussten Mitarbeitern eine solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung bildet.
Die Kombination aus erfahrenen, professionellen Mitarbeitern und enthusiastischen Nachwuchskräften sichert nicht nur ein stabiles Wachstum, sondern fördert auch Innovation und Kreativität im Unternehmen.
Dank seiner Bemühungen um die Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Sozialleistungen wurde das Unternehmen kürzlich als einer der „100 beliebtesten Arbeitgeber im Großunternehmenssektor“ und als einer der „2 beliebtesten Arbeitgeber in der Fertigungsindustrie“ im Jahr 2023 ausgezeichnet.
In der kommenden Zeit wird das Unternehmen seine Bemühungen um die Rekrutierung und Ausbildung junger, vielversprechender Mitarbeiter weiter verstärken, um ein kreatives, hochqualifiziertes und erfahrenes Nachfolgerteam zu bilden, das die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens gewährleisten soll.
