Gehaltserhöhungen und der Einsatz von Technologie sollen den Pflegekräftemangel beheben.

Eine im März dieses Jahres von der Alljapanischen Präfektur- und Gemeindearbeitergewerkschaft veröffentlichte Umfrage, die in der Zeitung Mainichi publiziert wurde, zeigte, dass fast 80 % der Krankenschwestern, Laboranten und Verwaltungsangestellten in öffentlichen Krankenhäusern überlegt haben, ihren Arbeitsplatz zu kündigen.

Laut der Japanischen Agentur für Internationale Zusammenarbeit (JICA) könnte Japan bis 2025 mit einem Mangel von 300.000 Pflegekräften konfrontiert sein. Deutschland hingegen könnte laut den neuesten Daten des Statistischen Bundesamtes bis 2049 einen Mangel von 280.000 bis 690.000 Pflegekräften erleben.

Diese Länder mussten daher verschiedene Lösungsansätze finden, um dem Mangel an Pflegekräften zu begegnen.

Der Einsatz von Technologie reduziert die Arbeitsbelastung.

Laut dem Journal of Public Health and Emergency könnte das Problem dank künstlicher Intelligenz (KI)-Technologien wie ChatGPT teilweise gelöst werden.

Die Fähigkeit von ChatGPT, sofortiges und personalisiertes Feedback zu geben, ermöglicht es der Anwendung, Aufgaben der Gesundheitsverwaltung zu unterstützen und ein Lehrmittel für die Krankenpflegeausbildung anzubieten.

ChatGPT kann Sprachbarrieren in Gesundheitseinrichtungen minimieren und ausländischen Pflegekräften helfen, mit japanischsprachigen Patienten und Kollegen zu interagieren und diese zu unterstützen.

Laut Sompo Holdings, einem der größten japanischen Versicherungsunternehmen und Betreiber von rund 280 Pflegeheimen landesweit, tragen neue Datenanalysemethoden dazu bei, den Arbeitsaufwand zu reduzieren und eine individuellere Pflege zu ermöglichen.

Sompo hat sich mit Palantir, einem führenden US-Unternehmen im Bereich Big-Data-Analysen, zusammengetan, um eine Software zu entwickeln, die KI und Datenanalysen in Bezug auf Schlaf, Ernährung, Behandlung und körperliche Aktivität kombiniert.

Sompo hat in einer seiner Tokioter Einrichtungen alle Krankenhausbetten mit Sensoren ausgestattet, die Körperbewegungen, Atemfrequenz und Herzfrequenz messen, um den Schlafzustand zu beurteilen. Diese Sensoren bieten dem Pflegepersonal ein zusätzliches Hilfsmittel, um vorherzusagen, wann Patienten nachts möglicherweise Hilfe benötigen.

Durch die Datenanalyse können Pflegekräfte täglich 2-3 Stunden mit der Kommunikation mit Patienten verbringen, anstatt sich mit Papierkram oder unnötigen Untersuchungen zu befassen.

Sompo sagt, dass durch den Einsatz dieser Technologie der Arbeitsaufwand um 15 % reduziert und die Kosten um 60.000 US-Dollar pro Jahr gesenkt werden könnten.

Ken Endo, CEO des Geschäftsbereichs Pflege und Altenpflege bei Sompo, argumentiert, dass die Nutzung von Big Data die Qualität der Pflege verbessern und es den Pflegekräften ermöglichen kann, sich „auf das zu konzentrieren, was nur Menschen tun können“.

Eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen könne die Motivation der Mitarbeiter steigern und das soziale Ansehen der Krankenschwestern verbessern, sagte er gegenüber der Financial Times .

Gehaltserhöhung und Weiterbildungszulage für Krankenschwestern.

Die japanische Präfektur- und Gemeindearbeitergewerkschaft schlug vor, neben Lohnerhöhungen auch sicherzustellen, dass der Personalbestand in öffentlichen und staatlichen medizinischen Einrichtungen dem Arbeitsaufkommen entspricht.

Der Rat zur Förderung von Regulierungsreformen erklärte laut Nikkei Asia, dass Japan Krankenschwestern mehr Aufgaben selbstständig erledigen lassen sollte, anstatt sich auf Ärzte zu verlassen.

Dieser Rat empfiehlt eine Aufteilung der Verantwortlichkeiten von Ärzten und Pflegekräften. Die Behörden sollten konkrete Richtlinien dafür bereitstellen, welche Tätigkeiten Pflegekräfte selbstständig und ohne Rücksprache mit einem Arzt ausüben dürfen, beispielsweise die Verabreichung von Medikamenten.

Der Rat forderte außerdem einen verstärkten Einsatz digitaler Technologien zur Steigerung der Produktivität.

Das japanische Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales hat unterdessen die finanzielle Unterstützung für Krankenhäuser zur Anwerbung von Pflegekräften erhöht.

Die Regierung konzentriert sich außerdem auf die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte. Insbesondere wird das Schichtsystem überprüft, wobei besonderer Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Aufstiegschancen und die Gewährleistung nachhaltiger Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte gelegt wird.

In Deutschland hat die Regierung drastische Maßnahmen ergriffen, wie beispielsweise die Erhöhung der Gehälter von Krankenschwestern und die Bereitstellung von Subventionen für Krankenpflegeschüler.

Im März dieses Jahres erhöhte Deutschland die Gehälter von Krankenschwestern und -pflegern, die in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen arbeiten.

Die Gehaltserhöhung erfolgt in zwei Schritten. Zunächst wird das Gehalt um 200 Euro erhöht. Anschließend folgt eine weitere Erhöhung um 5,5 %.

Laut schengen.news hat die deutsche Regierung auch einen Gesetzentwurf zur Stärkung des Pflegestudiums verabschiedet (Nursing Studies Strengthening Act).

Dieses Gesetz führt mehrere Reformen ein, die die Attraktivität des Pflegeberufs steigern sollen. Dazu gehören die Vereinfachung der Anerkennung ausländischer Qualifikationen und die Bereitstellung von Ausbildungsbeihilfen für Studierende. Pflegestudierende erhalten während ihrer Ausbildung ein Stipendium.

Wie können wir den Mangel an Pflegekräften beheben?

Viele Krankenhäuser leiden unter einem Mangel an Pflegekräften, doch die Rekrutierung gestaltet sich äußerst schwierig. Um diesem Problem zu begegnen, haben Krankenhäuser proaktiv Stellenanzeigen geschaltet und wenden sich aktiv an Hochschulen und Universitäten innerhalb und außerhalb der Region.