Gesundheit und Unternehmenskultur

Die Geschichte der Tet-Prämien für Mitarbeiter weckt immer viele Emotionen. Tet-Prämien sind nicht nur materielle Werte, sondern beinhalten auch spirituelle Werte. Tet-Prämien dienen nicht nur der Sicherung der Rechte der Mitarbeiter, sondern sind auch wie ein Kuchen in der Mitte des Tabletts, damit der Empfänger stolz der Welt zeigen kann.

Das diesjährige Tet-Fest steht vor der Tür und laut den Statistiken des Ministeriums für Arbeit, Invaliden und Soziales der Provinz Thanh Hoa, die dem Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales über die Arbeitsmarktsituation und die Löhne im Jahr 2024 berichten, sowie den Bonusplänen für das neue Jahr und das Mondneujahr 2025 für die Mitarbeiter der Unternehmen in der Provinz, haben wir einen ersten Blick auf das Frühlingslächeln erhascht.

Dementsprechend wurden 1.232 Unternehmen befragt und berichteten über die Gehaltssituation für 2024 und die Tet-Boni für Mitarbeiter im Jahr 2025. Diese Unternehmen gehören zu allen vier Typen und beschäftigen derzeit mehr als 220.000 Mitarbeiter. Die Neujahrs- und Neujahrsboni der befragten Unternehmen gehören im Allgemeinen zu den höchsten des Landes. Insbesondere beträgt der niedrigste Bonus anlässlich des Neujahrs 50.000 VND und der höchste 146,6 Millionen VND pro Person. Für das Neujahrsfest 2025 beträgt der höchste Bonus bis zu 410 Millionen VND und der niedrigste 70.000 VND.

Der Bonus muss weder pünktlich noch an alle ausgezahlt werden. Die Höhe des Bonus hängt vom Wirtschaftswachstum sowie der Produktions- und Geschäftslage des jeweiligen Unternehmens im Jahresverlauf ab.

Das diesjährige Bonusniveau zeigt, dass die „Gesundheit“ des Unternehmenssektors in Thanh Hoa „gesünder“ ist als im Jahr 2023, in dem das Bonusniveau im oben genannten Segment stark gestiegen ist, wobei das höchste Niveau in diesem Jahr 40 Millionen VND höher war als im Jahr 2023. Dieses Bonusniveau zeigt auch, dass in Thanh Hoa „Hai“-Unternehmen entstehen. Dieses Bonusniveau nähert sich dem Bonusniveau einiger führender Unternehmen in großen Industrieparks im Norden und Südosten an.

Auch der Tet-Bonus für Mitarbeiter von Unternehmen in der Provinz steigt im Jahr 2024 proportional zu den Haushaltseinnahmen der Provinz. Dies zeigt, dass das finanzielle Potenzial der Unternehmen tatsächlich stärker ist und nicht auf die erzwungene oder „angespannte“ Handlung des Geschäftsinhabers zurückzuführen ist.

Auch die angekündigte Höhe des Tet-Bonus zeigt, dass die Arbeitgeber besorgter und kultivierter geworden sind. Tet-Boni in Naturalien sind nicht mehr die Szene. Die Empfänger weinten und lachten gleichzeitig wie vor einigen Jahren, als sie in sozialen Netzwerken verkaufen mussten, um etwas Geld für Tet zu verdienen, aber nicht einmal verkaufen konnten oder zu einem Preis verkauften, der unter dem tatsächlichen Wert lag.

Der Tet-Bonus 2025 kann als Ausdruck der Gesundheit und Unternehmenskultur von Thanh Hoa gesehen werden, und das ist eine sehr gute Sache.

Weisheit