Sie „beanspruchen“ Erfolge, aber wenn es im Kollektiv oder beim Einzelnen Defizite gibt, schieben sie die Verantwortung von sich und fürchten sich vor der Verantwortung. Dies ist eine gefährliche Krankheit, denn es handelt sich um einen „inneren Eindringling“, eine Art „Feind von innen“, der Spaltung und Solidarität hervorruft, die Entwicklung behindert, Vitalität und Ansehen mindert und den Fortschritt der revolutionären Sache unserer Partei verhindert. Die Gefahr besteht darin, dass sich diese Krankheit im Arbeitsstil einer Reihe von Kadern und Parteimitgliedern ausbreitet. Die Behandlung der Krankheit des „Anmaßens“ von Leistungen, des Abwälzens auf Verantwortung und der Angst vor Verantwortung ist heute sowohl eine dringende als auch eine langfristige Aufgabe der Partei.

Auch wenn kein oder nur ein unbedeutender Beitrag geleistet wird, „beanspruchen“ sie dennoch Erfolge für sich und protzen sogar mit Erfolgen, um ihre Berichte gut aussehen zu lassen und die Organisation und sich selbst aufzupolieren. Doch wenn es zu einem Fehler oder Versäumnis kommt, haben sie Angst vor der Verantwortung und suchen nach allen Mitteln, diese zu leugnen, zu verleugnen und von sich zu schieben, ohne es zuzugeben. Es ist Ausdruck eines Verfalls der Ideologie, der moralischen Werte und des Lebensstils. eine konkrete, sehr besorgniserregende Manifestation des Individualismus. Um diese Krankheit zu behandeln, ist es notwendig, die Grundursache zu analysieren und eine „Endoskopie“ durchzuführen.

Ausdruck individualistischer Anliegen

Wenn man Menschen mit einem pragmatischen, listigen Lebensstil, die alle ihre Erfolge für sich beanspruchen und Schwierigkeiten und Gefahren auf andere abwälzen wollen, sagen die Alten oft: „Erst das Festmahl genießen, dann durchs Wasser waten.“ Diese Erinnerung ist auch heute noch gültig. weil dieses Verhalten im Geheimen bei öffentlichen Aktivitäten in staatlichen Behörden stattfindet.

Laut vietnamesischem Wörterbuch bedeutet „beanspruchen“, etwas für sich zu nehmen, von dem man klar weiß, dass es einem nicht gehört. Dies ist ein arrogantes Verhalten, das sich am deutlichsten darin zeigt, dass Vorgesetzte gegen Belohnungen Leistungsberichte einfordern und Organisationen und Behörden gleichzeitig lautstark Bericht erstatten. Neben der „Verschönerung“ von Errungenschaften gibt es auch Teile der Arbeit, an denen die Einheit oder der Einzelne nicht beteiligt war, die aber trotzdem fälschlicherweise als „Blutsverwandtschaft und Beuteessen“ deklariert wurden. Menschen mit dieser Krankheit leiden häufig unter Verwirrung, Angst, Zweifel und mangelndem Glauben und haben Gedanken der Eifersucht und des Neids. Viele Organisationen und Einzelpersonen schicken ihre Berichte nach Fertigstellung an ihre Vorgesetzten, intern halten sie sie jedoch geheim und informieren niemanden darüber, aus Angst, dass etwas auffliegt. Aber „die Nadel im Sack wird irgendwann wieder herauskommen“. Diese Geschichte ereignete sich vor nicht allzu langer Zeit in der Provinz Vinh Long. Die Geschichte geht so: Als die Bezirksleiter von Long Ho von ihren Vorgesetzten gebeten wurden, über den Fortschritt des Sozialwohnungsbauprojekts im Industriepark Hoa Phu zu berichten, erklärten sie eklatant fälschlicherweise, der Bau sei abgeschlossen, um Lob zu erhalten. Erst als das Inspektionsteam der Regierung an die Arbeit ging, kam der „Rattenschwanz“ zum Vorschein.

Gemälde: Manh Tien

Es gibt noch eine andere Geschichte, die uns zum Lachen bringt, bis wir weinen. Anlässlich des 76. Jahrestages des Tages der Kriegsinvaliden und Märtyrer (27. Juli) wurde einer örtlichen Einheit die Aufgabe übertragen, Freiwilligengruppen aus verschiedenen Orten willkommen zu heißen und zu betreuen, die zu Besuch kamen und den Familien, die sich besondere Verdienste erworben hatten, Geschenke überreichten. Am Ende des Jahres fügte die Einheit bei der Erstellung eines Berichts „mutig“ Geschenke anderer Organisationen hinzu, die zu Besuch waren und zu ihren eigenen Leistungen beitrugen. Mit „himmelhohen“ Leistungen und der Belohnung und dem Lob der Vorgesetzten... Oder ein in der Realität recht häufiges Phänomen bei der Bewertung der Ergebnisse einer bestimmten Aufgabe, wie z. B. Leistungen in der Propagandaarbeit, bei Bewegungsaktivitäten, beim Aufbau typischer Modelle... Parteiorganisationen, Jugendverbände, Frauenverbände und Gewerkschaften heimsen alle die Lorbeeren dafür ein. Jede Organisation „fegt“ ähnliche und „gute“ Daten, Methoden und Ergebnisse ein.

Nehmen Sie alle Anerkennung für Ihre Erfolge entgegen, aber finden Sie einen Weg, die Verantwortung beiseite zu schieben. Diese Manifestation ist: Viele Organisationen und Einzelpersonen finden, wenn sie daran erinnert oder kritisiert werden, alle möglichen Wege, die Schuld zuzuweisen, sie finden Gründe, die Sache in eine andere Richtung zu lenken, um für sich selbst einen Ausweg zu finden. Oft geben Vorgesetzte den Untergebenen die Schuld. Untergebene beschuldigen erneut Untergebene; Oder man benutzt Mechanismen, Bedingungen, Umstände als Ausrede ... Nach dem Abwälzen der Schuld kommt die Angst vor der Verantwortung. Symptome dieser Krankheit sind oft die Angst, in etwas hineingezogen zu werden, die Angst, zur Verantwortung gezogen zu werden, die Angst, persönliche Interessen zu beeinträchtigen, sodass alles mit Berechnung, Vergleichen, Angst, Unentschlossenheit und dem Rückzug in einen „Kokon“ geschieht. Selbst wenn Vorgesetzte Aufgaben zuweisen, versuchen sie, diese auf jede erdenkliche Weise zu vermeiden, sie nicht oder nur oberflächlich und nicht mit ganzem Herzen auszuführen, um der Verantwortung aus dem Weg zu gehen. Dies ist auch die Krankheit, auf die der Genosse Nguyen Phu Trong in seinem vor 50 Jahren im Kommunistischen Magazin veröffentlichten Artikel „Angst vor Verantwortung“ deutlich hinwies: „Mäßig arbeiten, um seine Pflichten zu erfüllen. Das Wichtigste ist, keine Fehler zu machen. Bei der Lösung von Aufgaben schüchtern und zögerlich sein, seine Meinung nicht klar und entschieden äußern, sich nicht trauen, Entscheidungen in Angelegenheiten zu treffen, die im Rahmen der zugewiesenen Verantwortung und Autorität liegen. Den Vorwand der kollektiven Arbeit und des Respekts vor dem Kollektiv benutzen, um sich auf das Kollektiv zu verlassen, alle großen und kleinen Angelegenheiten dem Kollektiv zur Diskussion vorlegen, auf die Meinung des Kollektivs warten, um Ärger zu vermeiden …“

Sich selbst mit Erfolgen zu schmücken, Verantwortung zu meiden und sich vor Verantwortung zu fürchten, sind heute negative Erscheinungen in der Tätigkeit und Aufgabenerfüllung von Organisationen und einem Teil der Kader und Parteimitglieder. Sie sind eng miteinander verbunden und stellen eine alarmierende Manifestation neuer Formen des Individualismus dar, eine Manifestation des Zustands des „Aneignens von Anerkennung und Schuldzuweisung“. Diese Krankheit breitet sich aus und ist auf dem Vormarsch, insbesondere am Vorabend der Parteitage auf allen Ebenen. Tatsächlich schafft es falsche Stärke und virtuelle Erfolge; Entwicklung unterdrücken

"Bildschirm", um Fehler zu verbergen

Während seines gesamten revolutionären Lebens war Präsident Ho Chi Minh stets darauf bedacht, dass die Kader sich von den schlechten Angewohnheiten des Individualismus fernhalten, und ermahnte sie, diese auszubilden und zu unterweisen. Er nannte den Individualismus einen „inneren Feind“ – einen Feind in jedem Menschen, jeder Behörde und jeder Organisation; „Es ist die Mutter aller Laster.“

Auf der 4. Zentralkonferenz der 12. Amtszeit (2016) wies unsere Partei auf 27 Anzeichen eines Verfalls der politischen Ideologie, Ethik und Lebensführung von Kadern und Parteimitgliedern hin. Die erste Erscheinungsform besteht darin, dass Kader und Parteimitglieder in den Individualismus verfallen: „Individualismus, Egoismus, Pragmatismus, Opportunismus, Geschäftemacherei; nur auf den persönlichen Gewinn bedacht, keine Rücksicht auf kollektive Interessen; Eifersucht, Neid, Vergleiche, Neid, nicht wollen, dass andere besser sind als sie selbst.“ Die Zentrale Militärkommission erließ außerdem die Resolution Nr. 847-NQ/QUTW zur Förderung der Qualitäten der Soldaten von Onkel Ho und zur entschlossenen Bekämpfung des Individualismus in der neuen Situation. Dies zeigt die starke Entschlossenheit unserer Partei im Kampf gegen Erscheinungsformen des Individualismus.

Leistung und Belohnung sind sehr bedeutungsvolle Worte. Es ist eine Anerkennung und Bestätigung des Prozesses des Strebens und der Anstrengung bei der Erfüllung von Aufgaben; etwas völlig anderes als das Verhalten, Erfolge „einzufordern“, Verantwortung zu vermeiden und Angst vor Verantwortung zu haben. Warum ist diese Krankheit unter zahlreichen Kadern und Parteimitgliedern zunehmend besorgniserregend und verbreitet sich immer weiter?

Was die subjektiven Ursachen betrifft, so ist die Grundursache dieser Krankheit der Individualismus. Dies führte bei vielen Kadern und Parteimitgliedern zu einem Verfall ihrer politischen Ideologie, Moral und Lebensführung. Die offensichtlichste Erscheinungsform ist die Leistungskrankheit, das Verlangen nach Ruhm, der Wunsch nach Leistung, „Hähne krähen einander an“, sodass es immer zu Gerangel und Konkurrenz kommt. Manchmal nutzen Organisationen und Einzelpersonen Erfolge als Deckmantel, um Defizite zu vertuschen. Diese Krankheit ist auch auf einen Mangel an Verantwortung und Ehrlichkeit bei der Erfüllung der Pflichten einer Reihe von Kadern und Parteimitgliedern zurückzuführen. Aus Angst, Fehler zu machen und Konflikten aus dem Weg zu gehen, arbeiten sie langsam, es mangelt ihnen an Kreativität und sie vermeiden Defizite, um sich selbst zu bereichern und anderen zu schaden.

Aus objektiven Gründen kommt es im Zuge der Vervollkommnung des Rechtssystems und der Betriebsmechanismen, Richtlinien und Vorschriften immer noch zu zahlreichen Überschneidungen und Widersprüchen im Inhalt, was zu einer Überschneidung von Funktionen und Aufgaben führt. Darüber hinaus wird der Kampf gegen Korruption und Negativität immer heftiger geführt und gegen viele Beamte, darunter auch hochrangige Beamte, wurden Disziplinarmaßnahmen ergriffen. Dieses Ergebnis hat nicht nur eine sehr gute soziale Wirkung und trägt zum Aufbau der Partei und des politischen Systems bei, sondern beeinflusst auch die Ideologie und Psychologie einer Reihe von Kadern und Parteimitgliedern, was zu übermäßiger Sorge und Angst führt, die ihnen alles anhören, was sie tun, Fehler fürchten, Verantwortung fürchten und sich nur darum sorgen, ihre Sitze zu behalten; oder alle Möglichkeiten nutzen, um aufzupolieren und Punkte zu sammeln, um falsche Stärke zu erzeugen; Wenn es zu einem Vorfall kommt, schieben sie die Verantwortung von sich. Die Konkretisierung und Umsetzung von Richtlinien und Vorschriften zur Förderung und zum Schutz dynamischer, kreativer Kader, die den Mut haben zu denken, den Mut haben zu handeln und den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, wurde vielerorts noch nicht gründlich begriffen und ernsthaft und wirksam umgesetzt …

In Wirklichkeit ist es so, dass viele Kader und Parteimitglieder, die Erfolge „anmaßen“, sich der Verantwortung entziehen, die Organisation umgehen und im Staatsapparat ganz oben aufsteigen, dies jedoch erst erkennen, wenn sie diszipliniert werden. Dieser Fehler ist teilweise auf eine unzureichende Überwachung, Ausbildung, Bewertung, Kontrolle und Aufsicht der Kader und Parteimitglieder zurückzuführen. In der Resolution 4 des 12. Zentralkomitees heißt es eindeutig: Der Grund hierfür ist „die Mentalität des Respekts, der Vermeidung, der Angst vor Zusammenstößen, das Nichtschützen des Guten, das Nichtbekämpfen des Bösen“. Andererseits sind die Nachahmungs- und Belohnungsaktivitäten in einigen Einheiten immer noch stark formalisiert und konzentrieren sich nicht auf echte Ergebnisse. Auch die Organisation und Bewertung sind immer noch oberflächlich und emotional.

Die Krankheit, Erfolge „einzufordern“, Verantwortung zu meiden und Verantwortung zu fürchten, hinterlässt viele Konsequenzen und stellt eine Gefahr für die Partei dar. Dies ist auch der Inhalt, auf den wir im folgenden Artikel eingehen werden.

„Der Verfall der politischen Ideologie, der Moral und des Lebensstils, das Abwälzen von Verantwortung, das Vermeiden von Verantwortung und sogar die Angst vor Verantwortung einer beträchtlichen Zahl von Kadern und Parteimitgliedern ist nach wie vor ein sehr besorgniserregendes Problem mit komplizierten Entwicklungen und kann nicht subjektiv oder fahrlässig sein.“ (Generalsekretär Nguyen Phu Trong)

(Fortsetzung)

Ta Ngoc (Laut qdnd.vn)