Hunderte von anhaltenden Folgen

Die Krankheit, Erfolge „einzufordern“, sich vor Verantwortung zu drücken und Angst vor Verantwortung zu haben, hat im Leben der Kader und Parteimitglieder von heute Hunderte schädlicher Auswirkungen. Die erste Folge ist jedoch die Korruption der Moral, die Menschen zu Individualisten macht und innere Uneinigkeit hervorruft. Es ist kein Zufall, dass der Führer unserer Partei die Kader und Parteimitglieder oft daran erinnert hat, ihre reinen Eigenschaften zu bewahren.

Sie sind voller Zweifel, Eifersucht, Neid und Angst vor anderen Menschen und Organisationen, die besser sind als sie selbst. Deshalb finden sie immer Wege, sich „über andere zu stellen“, indem sie Lobbyarbeit betreiben, Erfolge an sich reißen, Verantwortung auf andere abwälzen … Doch leider sind ihre Erfolge nur virtuelle Erfolge und vorgetäuschte Macht. Dies ist die eigentliche Ursache für den Verlust an Demokratie, innerer Solidarität und Vertrauen unter den Parteimitgliedern und der breiten Masse.

Gemälde von MANH TIEN

Aus sozioökonomischer Sicht ist die Krankheit, Erfolge „einzufordern“, Verantwortung zu meiden und sich vor ihr zu fürchten, auch ein Akt der Korruption, der der Partei und dem Staat materiellen Schaden zufügt und die Entwicklung im Allgemeinen behindert. Denn normalerweise sind Kader und Parteimitglieder, die an dieser Krankheit leiden, von grenzenloser Gier geprägt. Wenn sie erst einmal die Lorbeeren für sich beansprucht, anderen die Schuld in die Schuhe geschoben und illegale Gewinne gemacht haben, werden sie auch weiterhin korrupte Taten begehen und vor nichts Halt machen, solange sie ihre eigenen Gewinne maximieren können. Experten gehen außerdem davon aus, dass sich diese Krankheit, sich selbst Anerkennung zuzuschreiben und Verantwortung zu ignorieren, auch indirekt auf die Politikgestaltung auswirken wird. Oder anders ausgedrückt: Um sich selbst zu bereichern, werden sie ihre Politik in eine Richtung „lenken“, die ihnen nützt, ohne an die Gemeinschaft zu denken.

Im gegenwärtigen Kontext ist die Situation der Verantwortungsverweigerung und der Angst vor Verantwortung weit verbreitet und hat direkte Auswirkungen auf die Entwicklung von Bereichen, Branchen und die Stärke von Organisationen. Die Angst vor Verantwortung führt dazu, dass Kader und Parteimitglieder sich nicht trauen, etwas zu unternehmen, was Kreativität und Innovation verhindert. Dies führt dazu, dass viele Arbeitsplätze stagnieren oder blockiert werden, keine Ressourcen freigesetzt werden können und die Entwicklung behindert wird.

Auf der jüngsten 7. Sitzung der 15. Nationalversammlung wurde erläutert, warum die öffentlichen Investitionen nach den ersten vier Monaten des Jahres 2024 nur 17,46 % des Plans erreichten, wobei mehr als 310 Projekte eine Auszahlungsquote von 0 % hatten; 28 Orte, die unter dem Landesdurchschnitt ausgezahlt werden? Viele Abgeordnete der Nationalversammlung sind der Ansicht, dass die Angst, Fehler zu machen und Verantwortung zu übernehmen, teilweise noch immer groß sei. Die Folge ist eine Verlangsamung der Entwicklung der Organisation und des Fortschritts des Einzelnen. Noch schlimmer ist jedoch die Verringerung des Vertrauens der Massen in die Partei, den Staat und das Regime.

Der Kampf gegen die Krankheit des „Anmaßens“ von Leistungen, des Abwälzens auf Verantwortung und der Angst vor Verantwortung ist heute eine dringende Aufgabe unserer Partei. Denn wie Präsident Ho Chi Minh einst riet: „Eine Partei, die ihre Mängel verbirgt, ist eine korrupte Partei.“ Einer der herausragenden neuen Punkte in der Schlussfolgerung Nr. 21-KL/TW des 13. Zentralen Exekutivkomitees besteht darin, dass darin das Ziel für die Arbeit zum Aufbau und zur Berichtigung der Partei dargelegt wird: Den Individualismus entschlossen bekämpfen, Kader und Parteimitglieder, die in ihrer politischen Ideologie, Ethik, Lebensführung und ihren Erscheinungsformen der „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ verfallen sind, verhindern, abwehren und streng behandeln …

Nach Angaben der Zentralen Kommission für innere Angelegenheiten haben das Zentrale Exekutivkomitee, das Politbüro, das Sekretariat und die Zentrale Inspektionskommission im Jahr 2023 19 Beamte unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats disziplinarisch belangt; Vom Beginn der 13. Parteitag bis Februar 2024 wurden gegen 105 Funktionäre unter der Leitung des Zentralkomitees Disziplinarmaßnahmen ergriffen, darunter 22 Mitglieder und ehemalige Mitglieder des Zentralkomitees der Partei. Unter ihnen befanden sich viele Kader und Parteimitglieder, die einst vorbildliche Leistungen erbracht hatten.

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Der Kampf gegen die Krankheit, Erfolge „einzufordern“, sich vor Verantwortung zu drücken und Angst vor Verantwortung zu haben, ist eine dringende Aufgabe, die jedoch nicht in ein oder zwei Tagen erledigt werden kann. Da es sich um einen Krieg handelt, bei dem der „Feind“ in unserem Inneren steckt, gibt es keine klare Grenze und der Krieg ist kompliziert, weil es schwierig ist, die Schuld festzustellen. Man muss beharrlich, entschlossen und langfristig denken, sowohl aufbauend als auch kämpfend sein. Und insbesondere erfordert es die gleichzeitige Beteiligung des gesamten politischen Systems, von der Veränderung des politischen Bewusstseins bis hin zum Handeln.

Zunächst müssen die Parteiorganisationen ihre Propaganda- und Aufklärungsarbeit verstärken und die Kader und Parteimitglieder für die Erscheinungsformen des Individualismus sensibilisieren, insbesondere für die Erscheinungsformen des Leistungsstrebens und der Verantwortungslosigkeit. Tatsächlich haben viele Kader und Parteimitglieder immer noch eine vage Vorstellung und meinen, es sei für die Gemeinschaft von Vorteil, wenn sie „Erfolge für sich beanspruchen“ und „die Verantwortung abwälzen“.

Das ist eine falsche Erklärung, denn virtuelle Erfolge hinterlassen Hunderte von Konsequenzen und schwächen auf lange Sicht die Stärke der Partei. Daher müssen Parteiorganisationen ihre Propagandaformen regelmäßig diversifizieren, insbesondere durch Treffen, Aktivitäten oder deren Einbindung in Bewegungsaktivitäten, um Kadern und Parteimitgliedern dabei zu helfen, das Bewusstsein für die revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode gemäß der Verordnung Nr. 144-QD/TW des Politbüros vom 9. Mai 2024 über die revolutionären ethischen Standards von Kadern und Parteimitgliedern in der neuen Periode zu schärfen.

Gleichzeitig muss jeder Kader und jedes Parteimitglied, um sich nicht vor der Verantwortung zu drücken, seine eigene Verantwortung durch Selbstkritik und Kritik ständig fördern und das Prinzip des demokratischen Zentralismus in der Parteiaktivität wahren. Einerseits üben Kader und Parteimitglieder Selbstreflexion und Selbstkorrektur aus. Stärken fördern, Schwächen und Grenzen korrigieren; Tragen Sie andererseits in konstruktiver Weise zu den Teamkollegen bei und kritisieren Sie die Arbeit, nicht die Menschen. Gemeinsam lernen, Arbeitsqualität verbessern, Fortschritte machen. Dies ist auch eine Lösung, um die Kampfkraft der Parteiorganisation gegen schlechte Gewohnheiten und Laster zu stärken.

Um die Angst vor Verantwortung zu überwinden, bedarf es eines politischen Mechanismus, der Kader und Parteimitglieder bei der Erfüllung ihrer Pflichten ermutigt und belohnt. Das Politbüro hat am 22. September 2021 die Schlussfolgerung Nr. 14-KL/TW zur Politik der Förderung und des Schutzes dynamischer und kreativer Kader zum Wohle der Allgemeinheit mit neuem Denken herausgegeben. Ein ganz wichtiger Punkt ist die Förderung von Kadern: Wagen Sie es zu denken, wagen Sie es zu tun, wagen Sie es, den Durchbruch zu wagen, wagen Sie es, Verantwortung zu übernehmen.

In diesem Geiste hält jeder Kader und jedes Parteimitglied den Geist der 4. „Mutprobe“ aufrecht, insbesondere den Mut, Verantwortung zu übernehmen. Andererseits müssen Parteikomitees und Organisationen Kader, die etwas wagen, objektiv beurteilen können, denn in Wirklichkeit neigen Kader, die proaktiv sind, es wagen zu denken und zu handeln, dazu, Fehler zu machen, und zwar sogar viele. Daher ist es notwendig, unparteiisch und objektiv zu sein und den Kadern und Parteimitgliedern dabei zu helfen, ihre Mängel zu erkennen, und ihnen dabei zu helfen, ihre Fehler zu korrigieren, Durchbrüche zu erzielen und für die Gemeinschaft kreativ zu sein. Gleichzeitig gibt es für sie Anreizpolitiken, um Kreativität und Innovation zu fördern.

Die Parteiorganisationen müssen die Kontrolle und Überwachung der Kader und Parteimitglieder weiter verstärken. In letzter Zeit haben viele Beamte Verstöße begangen, die jedoch innerhalb des Kollektivs nicht entdeckt wurden. sogar verheimlichen, aus Angst, Erfolge zu verlieren, dann „die Ohren zuhalten“, „die bittere Pille schlucken“. Dies zeigt, dass die Parteiorganisation ihrer Kontroll- und Überwachungsarbeit nicht gerecht geworden ist.

In seinem Werk „Die Reform der Arbeitsweise“ aus dem Jahr 1947 lehrte Präsident Ho Chi Minh: „Wenn wir geschickt kontrollieren, werden alle Mängel aufgedeckt. Und wenn wir geschickt kontrollieren, werden die Mängel später definitiv verringert.“ In diesem Geiste muss jede Parteiorganisation die Qualität der Aktivitäten ihrer Parteizellen verbessern, die Inspektions- und Aufsichtsarbeit verstärken und Kader und Parteimitglieder, die Lob und Schuld auf sich vereinen, entschieden aus der Partei entfernen. unreine, betrügerische Motive, um die Reinheit der Parteiorganisation zu bewahren. Gleichzeitig soll die Rolle der Massen bei der Überwachung und Kontrolle von Kadern und Parteimitgliedern gefördert werden.

Damit die Krankheit, Erfolge „einzufordern“, Verantwortung zu vermeiden und Angst vor Verantwortung zu haben, entstehen kann, müssen wir uns auch dem Problem stellen, dass die Nachahmungs- und Belohnungsarbeit in der Vergangenheit nicht wirklich effektiv war. Es gibt Belege dafür, dass Belohnungen vielerorts nicht rechtzeitig, nicht angemessen, nicht gleichmäßig oder sogar ungenau erfolgen, was zu einem Mangel an Motivation führt, sich anzustrengen. Um dieses Problem zu lösen, ist vor Kurzem am 1. Januar 2024 das geänderte Gesetz zur Nachahmung und Belobigung mit vielen neuen und bahnbrechenden Punkten in Kraft getreten.

Dementsprechend müssen die Belohnungen Vollständigkeit und Rationalität gewährleisten; richtige Grundsätze, Vorgehensweisen; in Richtung der Basis, direkte Arbeiter; Aus der Perspektive der Leistungen müssen Belohnungen für gute Taten und sinnvolle Handlungen zeitnah erfolgen. Kader und Parteimitglieder zu motivieren, Selbstvertrauen und neue Motivation zu entwickeln, um mit ihren eigenen Fähigkeiten anzutreten.

Die Heilung des Individualismus im Allgemeinen und der Krankheit des „Anmaßens“ von Leistungen, des Abwälzens auf Verantwortung und der Angst vor Verantwortung im Besonderen ist eine langfristige Aufgabe unserer Partei. Am Vorabend des 14. Nationalen Parteitags ist diese Arbeit noch wichtiger und dringlicher und erfordert Ausdauer und Entschlossenheit vom gesamten politischen System. Nur dann können wir die Erwartung von Generalsekretär Nguyen Phu Trong erfüllen: „Jeder Einzelne wird besser werden und seine Qualitäten und Fähigkeiten weiter entwickeln.“

„Während es wenige Erfolge gibt, gibt es viele Beinaheunfälle. Mängel werden verschwiegen und nicht erwähnt. Infolgedessen verstehen die Vorgesetzten die Situation nicht richtig und können nicht die richtigen Maßnahmen ergreifen“ (Präsident Ho Chi Minh).