Auf einer riesigen Halbleitermesse in Tokio waren letzte Woche mehr als 1.000 Unternehmen vertreten, die nahezu jeden Aspekt der Lieferkette repräsentierten, um etwa 100.000 Besuchern ihre neuesten Technologien vorzustellen.

Doch Catherine Thorbecke, eine Technologie-Kommentatorin von Bloomberg Asia, sagte, als sie von ihrem örtlichen Bahnhof aus inmitten einer Menge Männer in Anzügen ging, fragte sie sich: „Wo sind die Frauen?“

Tatsächlich hat man in der Halbleiterindustrie und im Technologiesektor im Allgemeinen oft das Gefühl, es handele sich um eine „Männerwelt“. Die Tatsache, dass etwa 12 % der diesjährigen Redner Frauen sind, gibt Anlass zu Hoffnung. Diese Zahl mag düster klingen, ist aber tatsächlich besser als bei einigen anderen Konferenzen.

Dieses Ungleichgewicht ist nicht nur ereignisspezifisch oder spezifisch für Asien. Der Frauenmangel in der Chipindustrie ist ein globales Problem.

Einem Bericht aus dem Jahr 2023 zufolge liegt der Anteil der Frauen in der Belegschaft zwischen 20 und 29 Prozent, in technischen Berufen beträgt er jedoch nur 10 bis 19 Prozent. In Führungspositionen sinken diese Zahlen sogar noch stärker.

Chiphersteller müssen ihre Methoden zur Anwerbung und Bindung weiblicher Mitarbeiter dringend ändern.

Es wird erwartet, dass die globale Halbleiterindustrie bis zum Ende dieses Jahrzehnts zu einer Billionen-Dollar-Industrie heranwächst. Die Semi Industry Association prognostiziert, dass bis 2030 eine Million zusätzliche Arbeitskräfte benötigt werden.

Während Regierungen auf der ganzen Welt Milliarden von Dollar ausgeben, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, müssen die politischen Entscheidungsträger erkennen, dass sie bei ihren Bemühungen zur Steigerung der Inlandsproduktion nicht die Hälfte der Bevölkerung außer Acht lassen dürfen.

Für Führungskräfte im privaten Sektor gibt es eine Fülle von Daten, die zeigen, dass Unternehmen mit einem höheren Anteil weiblicher Führungskräfte bessere Leistungen erbringen und widerstandsfähiger sind.

Im Technologiesektor ist die Bedeutung der Vielfalt sogar noch größer. Vielfalt fördert Innovationen, während Gruppendenken aufgrund mangelnder Vielfalt Unternehmen bei der Lösung schwieriger Probleme schwächen kann.

Japans Technologie-Ökosystem wurde dafür kritisiert, nicht innovativ genug zu sein und fiel immer weiter hinter das amerikanische Silicon Valley zurück.

Darüber hinaus wurden Frauen aus dem Technologiesektor des Landes ausgeschlossen.

Japan weist von allen Ländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) den niedrigsten Anteil an Frauen auf, die bis zu ihrem 30. Lebensjahr in den Bereichen Wissenschaft oder Technologie arbeiten möchten, und auch den niedrigsten Anteil an Frauen mit einem Abschluss in den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM).

Bei einer Podiumsdiskussion, die sich mit den Hindernissen befasste, mit denen Unternehmen bei der Anwerbung und Bindung weiblicher Mitarbeiter konfrontiert sind, stellte sich die geringe Zahl an Absolventinnen von MINT-Fächern als großes Problem heraus.

Um dieses Problem anzugehen, sind größere Anstrengungen seitens der Unternehmen erforderlich. Es bedarf systemischer Veränderungen und der Ermutigung von Frauen, bereits auf Hochschulniveau oder sogar schon früher eine Karriere im Technologiebereich anzustreben.

Staatliche Auflagen können zwar den Wandel in der Wirtschaft anstoßen, reichen jedoch nicht aus, um die Anfangsphase zu unterstützen.

Gleichzeitig ist die Förderung von Frauen in Führungspositionen von entscheidender Bedeutung, um dem Mangel an Vorbildern und Mentoren in höheren Positionen in der Halbleiterindustrie entgegenzuwirken.

Letzte Woche zeichnete das Time Magazine die CEO von Advanced Micro Devices Inc. (AMD), Frau Lisa Su, als CEO des Jahres aus. Diese in Taiwan geborene Immigrantin und Geschäftsfrau hat während ihrer Amtszeit dazu beigetragen, dass sich der Aktienkurs von AMD um das Fünfzigfache erhöhte.

Ihre Amtszeit war Gegenstand einer Fallstudie der Harvard Business School, die zeigte, dass Frauen in diesem Bereich Führungspositionen übernehmen können, wenn man ihnen die Möglichkeit dazu gibt.

In einem kürzlichen Interview sagte Frau Su, dass sie sich leidenschaftlich für die Frauenführungsinitiative der Global Semiconductor Alliance einsetze, und betonte, wie wichtig es sei, Frauen in der Branche zu vernetzen, um Unterstützung und Beratung zu erhalten./.