Nam A Bank gewinnt fünf Jahre in Folge den Titel „Bester Arbeitsplatz in Asien“

Gleichzeitig erhielt die Nam A Bank in diesem Jahr die HR Asia – Tech Empowerment Awards. In dieser neuen Kategorie von HR Asia werden wegweisende Organisationen geehrt, die Technologien zur Optimierung der Personalressourcen und des Kundenerlebnisses einsetzen.

In den vergangenen Jahren hat sich die Nam A Bank auf die Förderung der digitalen Transformation im Personalmanagement konzentriert und sich mit digitalen Lösungen für Systeme, interne Anwendungen, Online-Lernmaterialien usw. auf die Menschen konzentriert, um die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern und eine flexible, moderne und kreative Arbeitsumgebung zu schaffen.

Gleichzeitig konzentriert sich die Nam A Bank auf die Entwicklung der Personalqualität, Schulungen, die Förderung digitaler Fähigkeiten, innovatives Denken und die Anpassungsfähigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters.

Kürzlich unterzeichnete die Bank eine Kooperationsvereinbarung mit Anphabe – einem Pionier im Bereich Employer Branding und Personalentwicklung – sowie mit LinkedIn Learning, um die weltweit führende Online-Lernplattform von Microsoft einzusetzen. Diese Plattform bietet mehr als 22.000 Kurse und 41.000 Kompetenzen aus den Bereichen Finanzen, Technologie, Führung, künstliche Intelligenz (KI), Datenanalyse und Soft Skills für Mitarbeiter.

Darüber hinaus organisiert die Nam A Bank regelmäßig interne Schulungsprogramme mit einem klaren Plan für jede Mitarbeitergruppe, um die Kapazitäten zu verbessern und die Aufstiegschancen zu erweitern. Die Bank veranstaltet außerdem Berufswettbewerbe, Wissensaustauschprogramme und Seminare wie „Trang Nguyen Nam A Bank, Internes Management“ …, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ein Team von Nachfolgern zu finden, zu fördern und aufzubauen.

Darüber hinaus stärkt die Bank auch die strategische Zusammenarbeit mit renommierten Universitäten wie der Ho Chi Minh City Banking University und der Ho Chi Minh City University of Industry usw., um den Mitarbeitern durch ermäßigte Studiengebühren die Möglichkeit zu geben, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern und so zur Qualitätsverbesserung beizutragen und den lebenslangen Lernprozess jedes einzelnen Mitarbeiters zu fördern.

Die Nam A Bank legt besonderen Wert auf die Entwicklung einer umfassenden Sozialpolitik und verbessert diese kontinuierlich, um den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter bestmöglich gerecht zu werden. Neben einer umfassenden Krankenversicherung und regelmäßigen Kontrolluntersuchungen organisiert die Bank auch Urlaubsreisen im In- und Ausland sowie sportliche , kulturelle und künstlerische Aktivitäten und hilft den Mitarbeitern so, neue Kraft zu tanken und ihr Leben ins Gleichgewicht zu bringen.

Die Nam A Bank hat zahlreiche Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten umgesetzt und verknüpft Mitarbeiterleistungen mit der Geschäftsentwicklung. Im Jahr 2024 gab die Bank 50 Millionen ESOP-Aktien an ihre Mitarbeiter aus. In diesem Jahr plant die Nam A Bank die Ausgabe von weiteren 85 Millionen ESOP-Aktien und unterstreicht damit ihr Engagement für langfristige Zusammenarbeit und die gemeinsame Teilnahme am Erfolg des Teams.

Ein Vertreter der Nam A Bank erklärte: „Die Nam A Bank ist davon überzeugt, dass Investitionen in die Personalentwicklung ein Schlüsselfaktor ihrer nachhaltigen Entwicklungsstrategie sind. Die Tatsache, dass die Bank in den letzten fünf Jahren kontinuierlich als bester Arbeitgeber Asiens ausgezeichnet wurde, ist ein Beleg für die Bemühungen der Nam A Bank, ein professionelles, kohärentes und international integriertes Arbeitsumfeld zu schaffen.“

Die Auszeichnung „Beste Arbeitsplätze Asiens“ von HR Asia basiert auf einer Umfrage unter Tausenden von Mitarbeitern, bei der die Faktoren Unternehmenskultur, Engagement, Richtlinien und Personalerfahrung umfassend bewertet wurden. Auch 2025 wendet HR Asia das TEAM-Modell (Total Engagement Assessment Model) an, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter der Nam A Bank anhand von drei strategischen Faktoren zu ermitteln: Struktur, Individuum und Kollektiv. Die Auszeichnung würdigt die Teilnahme von Hunderten von Unternehmen und Tausenden von Mitarbeitern an der Umfrage zur Bewertung des Engagements der Mitarbeiter mit dem Arbeitsumfeld.

Le Thanh

Quelle: https://vietnamnet.vn/nam-a-bank-5-nam-lien-tiep-dat-danh-hieu-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2434402.html