Arbeitnehmer wollen eine Gehaltserhöhung

Es wird erwartet, dass der Nationale Lohnrat am 9. August seine erste offizielle Sitzung abhält, um den regionalen Mindestlohnplan für 2024 zu erörtern.

Vor dem Treffen sagte Frau Pham Thi Thu Lan, stellvertretende Direktorin des Instituts für Arbeiter und Gewerkschaften (Vietnam General Confederation of Labor), dass die Lebensmittelpreise gestiegen seien und das Leben der Arbeiter daher schwierig werden werde, wenn die Löhne nicht angehoben würden.

Der Umfrage zufolge verfügen viele Arbeitnehmer über ein Einkommen, das nicht einmal die Mindestausgaben garantiert. Daher möchten viele Menschen Überstunden machen. Darüber hinaus möchten sie auch einen Nebenjob finden, um ihr Einkommen aufzubessern.

„Es macht uns sehr traurig, solche Aussagen von den Arbeitern zu hören“, sagte Frau Lan.

Normalerweise will die Gewerkschaft vor der Tarifversammlung einen höheren Mindestlohn aushandeln. Allerdings entspricht das Anpassungsniveau in der Realität nicht den Erwartungen des Arbeitnehmervertreters.

„In Wirklichkeit verdient ein Teil der Arbeitnehmer mehr als den Mindestlohn. Viele Unternehmen versuchen jedoch, andere Ausgaben zu senken, sodass die Einkommen der Arbeitnehmer nicht wirklich steigen“, sagte der stellvertretende Direktor des Instituts für Arbeitnehmer und Gewerkschaften.

Derzeit berät der vietnamesische Gewerkschaftsbund über einen Plan zur Anpassung des Mindestlohns, um einerseits das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern und andererseits die Unternehmen zu unterstützen und so zur Stabilisierung der Wirtschaft beizutragen.

„Die Arbeitnehmer wollen laut der Umfrage eine Erhöhung des Mindestlohns um mindestens 6 bis 8 Prozent“, betonte Frau Lan.

Noch keine konkrete Erhöhung

Herr Le Dinh Quang, stellvertretender Leiter der Abteilung für Rechtspolitik (Vietnam General Confederation of Labor) und Mitglied des Nationalen Lohnrates, sagte, dass der Vietnam General Confederation of Labor bis zu diesem Zeitpunkt kein Dokument unterzeichnet habe, um dem Nationalen Lohnrat einen Vorschlag für eine konkrete Erhöhung zu übermitteln, wie es in den vergangenen Jahren der Fall war.

Laut Herrn Quang hat der Arbeitnehmervertreter alle Daten vorbereitet, einschließlich der Ankündigung einer Umfrage zu den Lebensbedingungen, der Beschäftigung und den Löhnen der Arbeitnehmer im Jahr 2023; konsultieren Sie Experten, Gewerkschaftsvertreter …

Ein Gewerkschaftsvertreter erklärte: „In diesem schwierigen Jahr müssen angesichts der schwierigen Lage viele Optionen vorgeschlagen werden, daher werden wir keine konkrete Höhe vorschlagen. Während des Verhandlungsprozesses werden sich die Gewerkschaftsmitglieder auf der Grundlage der vorbereiteten Informationen auf die Höhe der Gehaltserhöhung einigen.“

Herr Quang sagte, dass es Parameter gebe, die Aufmerksamkeit erforderten, wie etwa das Einkommen von Arbeitnehmern, die ihren Mindestausgabenbedarf nicht decken können, der Verbraucherpreisindex, die Miete und der Non-Food-Satz.

Dieser Person zufolge ist das Leben der Arbeitnehmer derzeit noch schwierig, doch auch die Unternehmen stehen vor zahlreichen Schwierigkeiten. Einer der Faktoren bei Gehaltsverhandlungen ist die Zahlungsfähigkeit des Unternehmens.

Daher ist es notwendig, eine harmonische Anpassung der regionalen Mindestlöhne in Betracht zu ziehen, die sowohl die Arbeitnehmer motiviert, die Produktivität und Effizienz steigert als auch der Zahlungsfähigkeit der Unternehmen entspricht.

In Bezug auf die Meinung vieler Unternehmen, die eine Verschiebung der Gehaltserhöhung vorschlagen, sagte Herr Quang, dass dies auch der Inhalt sei, auf den die Parteien während des Verhandlungsprozesses achten müssten.

Der derzeit geltende regionale Mindestlohn wird gemäß Dekret 38 umgesetzt, mit einer Erhöhung von 6 % gegenüber dem vorherigen Mindestlohn, gültig vom 1. Juli 2022 bis 31. Dezember 2023. Nach Berechnungen des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes werden die Unternehmen zum Zeitpunkt der Umsetzung der Resolution die Gehaltserhöhung von 6 % leisten können und die Arbeitnehmer werden sie als angemessen erachten.

Da jedoch in letzter Zeit der Verbraucherpreisindex gestiegen ist und die Nachfrage nach Arbeitskräften zugenommen hat, ist eine Anpassung der Löhne erforderlich. Bei Verzögerung verlängert sich der Zeitraum, in dem die Rente nicht angepasst wird. Daher muss dieser Faktor sorgfältig berücksichtigt werden.