Die oben genannten Daten und Kommentare sind Teil der Ergebnisse des Wissenschafts- und Technologieprojekts „Umfrage und Bewertung des Personalbedarfs von Arbeitgebern in vier Provinzen und Städten im Südosten Vietnams“ unter dem Vorsitz von Associate Professor Dr. Ho Quoc Bang, Ausbildungsabteilung der Ho Chi Minh City National University.

Das Forschungsteam führte eine Umfrage unter fast 1.800 Arbeitgebern durch, darunter Unternehmen und staatliche Behörden.

In den nächsten 3 Jahren wird der Bedarf an Neueinstellungen um 12,61 % sinken

Das Forschungsteam unter der Leitung von Associate Professor Dr. Ho Quoc Bang prognostizierte auch Rekrutierungstrends für die nächsten drei Jahre.

Dementsprechend wird sich der Personalbedarf der Unternehmen in den nächsten drei Jahren im Vergleich zu den letzten drei Jahren sowohl fachlich als auch quantitativ leicht verändern, wobei der Schwerpunkt auf den Bereichen Betriebswirtschaft und Ingenieurwesen liegen wird. In den Bereichen Computer- und Informationstechnologie, Ingenieurtechnik, Recht, Fertigung und Verarbeitung, Architektur und Bauwesen sowie Umwelt und Umweltschutz wird weiterhin mit einer hohen Personalrekrutierung gerechnet.

Die durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer, die 1.779 befragte Arbeitgeber in 4 Provinzen und Städten im Südosten der USA einstellen wollen, beträgt 79.327 Personen in 3 Jahren, wobei der Schwerpunkt auf den oben genannten Bereichen liegt.

Der Studie zufolge wird die Zahl der Neueinstellungen in den nächsten drei Jahren voraussichtlich um 12,61 % im Vergleich zu den vorherigen drei Jahren zurückgehen. Die stärksten Rückgänge sind demnach in den Bereichen Architektur und Bauwesen (minus 31,18 %), Kunst (minus 23,3 %) sowie Mathematik und Statistik (minus 23,12 %) zu verzeichnen. In einigen Bereichen ist die Personalnachfrage jedoch leicht gestiegen (plus 0,35 % bis 7,71 %), beispielsweise in den Bereichen Erziehungswissenschaften und Lehrerausbildung, Recht und Veterinärmedizin (plus 7,2 %).

Welche Schulen werden für die Rekrutierung bevorzugt?

In Bezug auf Rekrutierungstrends antworteten 67 % der Einheiten konkret, dass sie Prioritäten setzen und dies bei der Personalrekrutierung berücksichtigen würden. Bis zu 33 % der übrigen Einheiten machten keine Angaben oder gaben an, dass sie die Fähigkeiten der Kandidaten in erster Linie bewerteten, anstatt diese auf der Ausbildung der Kandidaten zu basieren.

Im Allgemeinen werden alle universitären Ausbildungseinrichtungen des Ho Chi Minh City National University-Systems von Arbeitgebern bei der Einstellung bevorzugt berücksichtigt. Bemerkenswert ist, dass die Technische Universität von allen vier Provinzen und Städten im Südosten die höchste Prioritätsrekrutierungsrate aufweist, gefolgt von der Universität der Naturwissenschaften und der Universität für Wirtschaft und Recht mit Prioritätsrekrutierungsraten von 14-17 %.

Bei Ausbildungseinrichtungen außerhalb des Systems der Nationalen Universität von Ho-Chi-Minh-Stadt gibt es hinsichtlich der Einstellungstrends (hinsichtlich der Ausbildungseinrichtungen für Absolventen) Unterschiede je nach Fachgebiet: Einheiten im Bereich Betriebswirtschaft stellen bevorzugt Absolventen der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, der Universität für Außenhandel, des Ho-Chi-Minh-Stadt-Campus II und anderer Universitäten ein...; Einheiten, die im Bereich Ingenieurwesen und Technologie tätig sind, stellen bevorzugt Absolventen der Ho Chi Minh City University of Technical Education, der Ho Chi Minh City University of Industry, der Ho Chi Minh City University of Agriculture and Forestry und anderer Universitäten ein.

Für Master- und PhD-Absolventen wird ein Anfangsgehalt von 10–30 Millionen VND/Monat vorgeschlagen.

Was das von Arbeitgebern für Hochschulabsolventen empfohlene Einstiegsgehalt betrifft, so liegt die Mehrheit bei 5–10 Millionen VND/Monat. als nächstes 10-15 Millionen Dong. Man kann sagen, dass das vom Arbeitgeber vorgeschlagene Gehalt für Hochschulabsolventen etwas niedrig ist. Untersuchungen zufolge bieten die meisten Arbeitgeber für Absolventen mit Master- oder Doktortitel Gehälter zwischen 10 und 30 Millionen VND pro Monat an.

Aufgrund der unterschiedlichen Einstiegsgehälter für Bachelor- und Masterabsolventen empfiehlt das Forschungsteam, die postgraduale Ausbildung zu verbessern und gleichzeitig hochrangige Fachkräfte für die Gesellschaft auszubilden.

Das Forschungsteam empfiehlt außerdem, dass in der kommenden Zeit groß angelegte und regelmäßige Umfragen zum Bedarf der Arbeitgeber durchgeführt werden müssen, um Prognosen für verschiedene Bereiche erstellen zu können. Der Staat muss in der kommenden Zeit für alle Ausbildungsbereiche gleichermaßen planen und Prognosen erstellen, um den Anforderungen einer gleichmäßigen Entwicklung aller Ausbildungsbereiche gerecht zu werden. Darüber hinaus muss es für die Schüler nach dem Abitur eine Orientierung und ein gezieltes Lernen geben, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können und nicht durch die Ausbildung unbrauchbarer Absolventen soziale Ressourcen verschwendet werden.