Das Team der Kader ethnischer Minderheiten hat eine wichtige Aufgabe als ein Faktor, der in der Region für große Solidarität sorgt. Sie sind diejenigen, die der Nation dienen, die Nation in die richtige Richtung führen und der Partei folgen.

In jüngster Zeit hat die Provinz Binh Thuan die Politik und Richtlinien der Partei und des Staates zum Aufbau und zur Entwicklung von Kadern ethnischer Minderheiten konkretisiert und erste wichtige Ergebnisse erzielt, die zur Verbesserung der Effektivität der Staatsführung, zum Aufbau eines starken politischen Systems, zur Entwicklung der Sozioökonomie und zur Stärkung der großen Solidarität der ethnischen Gruppen beigetragen haben. Die Umsetzung vorrangiger Maßnahmen zur Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten wird zunehmend verbessert und wissenschaftlicher gestaltet. Dazu gehören Umsetzungslösungen und Ressourcen, um die Durchführbarkeit der Maßnahmen sicherzustellen.

Die Provinz hat Wert darauf gelegt, in die Modernisierung und Erweiterung ethnischer Internate auf Bezirks- und Provinzebene zu investieren, um dem Bedarf ethnischer Schüler nach Internatsunterricht gerecht zu werden. Nach dem Abschluss werden einige Schüler an College-Vorbereitungsschulen und einigen Colleges und Universitäten zugelassen. Sie sind eine sehr gute Quelle für Kader, die die Arbeit in den ethnischen Minderheitengebieten der Provinz unterstützen.

Besondere Aufmerksamkeit wurde der Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten in der Provinz gewidmet, wobei es zu Neuerungen bei den Ausbildungs- und Förderinhalten kam. Kader ethnischer Minderheiten werden zu einer mittleren und fortgeschrittenen Ausbildung in politischer Theorie geschickt. an Facharzt-, Oberarzt- und Oberarztprogrammen teilnehmen; Kenntnisse und Fähigkeiten in Informationstechnologie, Fremdsprachen usw. ergänzen und aktualisieren. Viele junge weibliche Kader aus ethnischen Minderheiten sind daran interessiert, rekrutiert zu werden, um an Hochschulen, Universitäten, Aufbaustudiengängen und Fachschulen berufliche und berufsbildende Fähigkeiten zu erlernen und dann in ihr Heimatland zurückzukehren und dort zu dienen.

Es geht nicht nur um die Förderung von kulturellem Wissen, politischer Theorie und Fachwissen, sondern auch darum, in den Gemeinden und am Binh Thuan College viele Maßnahmen zur Berufsausbildung für Jugendliche aus ethnischen Minderheiten umzusetzen. Auf diese Weise wird dazu beigetragen, die Kapazitäten und den Zugang zu Möglichkeiten der Existenzsicherung für Jugendliche aus ethnischen Minderheiten zu verbessern. Darüber hinaus konzentrieren sich viele Orte darauf, Bedingungen zu schaffen, unter denen sich Frauen ethnischer Minderheiten immer stärker an der Arbeit in der Regierung und in Massenorganisationen beteiligen können. ihre Talente und Stärken in geeigneten Bereichen weiterzuentwickeln.

Darüber hinaus organisieren Sie regelmäßig Schulungen zu Wissen und Fähigkeiten in der Massenmobilisierungsarbeit. Informieren Sie sich über die Politik und Richtlinien der Partei und des Staates sowie über die Lage und Aufgaben der sozioökonomischen Entwicklung und der Landesverteidigung und -sicherheit der Provinz und des Bezirks. Schaffen Sie günstige Bedingungen für Kader und angesehene Personen ethnischer Minderheiten, damit sie sich an der Ideenfindung für die Ausarbeitung sozioökonomischer Entwicklungsprogramme und -pläne beteiligen, ihre Rolle in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens fördern und die politische Stabilität sowie die gesellschaftliche Ordnung und Sicherheit in der Region aufrechterhalten können.

In der tatsächlichen Umsetzung konnte dies jedoch an manchen Standorten nicht oder nur unvollständig nachgewiesen werden. Viele Bereiche sind in Rechtsdokumenten geregelt, jedoch nicht konkretisiert; immer noch allgemein, es mangelt an Systematik, Synchronisierung und Durchführbarkeit, und es wird keine Spezifität im Zusammenhang mit den lokalen Entwicklungsanforderungen gewährleistet; An manchen Orten ist die Zahl der Kader ethnischer Minderheiten im Vergleich zur Gesamtzahl der Kader gering. Mancherorts wurde bei der Ausbildung von Kadern ethnischer Minderheiten nicht proaktiv vorgegangen. Die Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten ist im Allgemeinen hinsichtlich Umfang und Ausbildungsstruktur noch immer begrenzt. Die Zahl der Kader, Beamten und Angestellten aus ethnischen Minderheiten, die in beruflicher Expertise, politischer Theorie und Staatsführung geschult sind, hat nicht das gewünschte Ausmaß erreicht.

Die Ausbildung, Förderung und Stärkung der Rolle von Kadern ethnischer Minderheiten ist ein regelmäßiger, kontinuierlicher und langfristiger Prozess. Um eine schnelle Entwicklung der Gebiete ethnischer Minderheiten zu gewährleisten, ist es in naher Zukunft notwendig, ein Team aus Kadern ethnischer Minderheiten aufzubauen und Strategien für herausragende Angehörige ethnischer Minderheiten zu entwickeln. Es muss ein Schulungs- und Entwicklungsprogramm geben, das Spezifität gewährleistet, aber nicht von der allgemeinen Schulungs- und Entwicklungsarbeit getrennt ist. Organisieren Sie die Ausbildung und Förderung von Kadern, Beamten und Angestellten ethnischer Minderheiten gemäß einem Fahrplan und gewährleisten Sie so die Kontinuität und Abfolge von Kadergenerationen im politischen System auf allen Ebenen. Stärkung der Ausbildungs- und Förderkapazitäten von Internaten, Berufsschulen, Fachhochschulen und Universitäten entsprechend den lokalen Besonderheiten; Verbesserung der Lehr- und Lerneinrichtungen sowie der körperlichen und geistigen Ausbildung ethnischer Minderheiten. Die fortgesetzte Beachtung und wirksame Umsetzung von Maßnahmen zum Aufbau und zur Entwicklung des intellektuellen Teams ethnischer Minderheiten wird zur sozioökonomischen Entwicklung der Provinz Binh Thuan beitragen, die Beseitigung des Hungers und die Verringerung der Armut wirksam fördern, das Wissen der Menschen verbessern und die Humanressourcen fördern. damit die sozioökonomischen Entwicklungsziele Ergebnisse erzielen, die dem Potenzial und der wichtigen Stellung des Ortes angemessen sind.

Angesichts der neuen Anforderungen an die Entwicklung des Landes und der Provinz muss die Politik zur Ausbildung und Förderung von Kadern ethnischer Minderheiten entsprechend geändert und angepasst werden. Insbesondere muss ein Umfeld und Möglichkeiten geschaffen werden, in dem sie sich weiterentwickeln können. Einer der wichtigen Faktoren besteht darin, dass Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen der Ausbildung, Förderung und Politik für Kader ethnischer Minderheiten größere Aufmerksamkeit widmen müssen. Die Planung junger Kader ethnischer Minderheiten muss verstärkt werden. Gleichzeitig muss ein Plan erstellt werden, diese Kader zur Aus- und Weiterbildung zu schicken, um ihr Wissen zu verbessern, Informationen auf den neuesten Stand zu bringen, ihre Führungs- und Managementfähigkeiten sowie ihre beruflichen Kapazitäten zu ergänzen und zu perfektionieren und so die Arbeitseffizienz der Kader ethnischer Minderheiten in der gesamten Provinz zu verbessern.

Das Verständnis und die Verantwortung der Kader ethnischer Minderheiten sind notwendige Faktoren, um den Prozess des Aufbaus endogener Kapazitäten in den Gebieten ethnischer Minderheiten voranzutreiben und Strategien und Richtlinien wirksam zu konkretisieren. In der kommenden Zeit ist es notwendig, weiterhin gute Arbeit bei der Planung, Ausbildung, Förderung und Nutzung von Kadern ethnischer Minderheiten für jeden Ort zu leisten und die Kaderpolitik für einige ethnische Gruppen weiter zu spezifizieren. Bauen Sie dieses Team auf, um die Beteiligung am Staatsapparat auf Provinz- und Kommunalebene zu erhöhen und stark genug zu sein. Konzentrieren Sie sich auf eine gute Planung und Prognose der Kaderressourcen ethnischer Minderheiten, um über geeignete Schulungs-, Förder- und Einsatzrichtlinien zu verfügen. Die Schulungsinhalte sind an die Realität und die Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung in den Gebieten ethnischer Minderheiten in der Provinz Binh Thuan gekoppelt.