Für die Entwicklung von Kadern ethnischer Minderheiten sorgen

Die Verbesserung der Qualität der Kader der ethnischen Minderheiten war schon immer ein Anliegen der Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen der Provinzen. Dadurch hat es wesentlich zur Verbesserung der Effizienz der Staatsführung, zum Aufbau eines starken politischen Systems, zur Entwicklung der Sozioökonomie und zur Stärkung des großen Blocks der nationalen Einheit beigetragen.

In jüngster Zeit hat das Volkskomitee der Provinz, eng an die Vorgaben der Zentralregierung zum Aufbau eines Kaderteams im Allgemeinen und von Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten im Besonderen angelehnt, dem Volksrat der Provinz eine Reihe von Richtlinien zur Gewinnung und Förderung talentierter Mitarbeiter vorgelegt, darunter auch Richtlinien für Beamte und öffentliche Angestellte ethnischer Minderheiten. Darüber hinaus hat die Provinz darauf geachtet, einen Teil der neuen Einstellungsquoten für die Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte ethnischer Minderheiten für die Arbeit in lokalen Verwaltungsbehörden bereitzustellen, insbesondere in Gebieten mit einem hohen Anteil ethnischer Minderheiten.

Bei der Einstellung von Beamten werden Angehörige ethnischer Minderheiten bevorzugt behandelt. Im Zeitraum 2010–2020 erhielten Angehörige ethnischer Minderheiten gemäß Regierungserlass Nr. 24/2010/ND-CP (vom 15. März 2010) „Verordnungen zur Einstellung, Beschäftigung und Verwaltung von Beamten“ 20 Punkte zusätzlich zur Gesamtprüfungspunktzahl oder wurden eingestellt. Seit 2021 entfällt für Angehörige ethnischer Minderheiten, die sich für den Beamtenberuf in Gebieten mit ethnischen Minderheiten bewerben, der Fremdsprachentest (1. Runde). In Runde 2 der Einstellungsprüfung wurden gemäß Regierungserlass Nr. 138/2020/ND-CP „Verordnungen zur Einstellung, Beschäftigung und Verwaltung von Beamten“ 5 Punkte zusätzlich zur Prüfungspunktzahl vergeben.

Von 2020 bis heute hat die Provinz sechs Beamte ethnischer Minderheiten eingestellt, was 5,94 % der eingestellten Beamten entspricht. 127 Beamte ethnischer Minderheiten, was 12,13 % der eingestellten Beamten entspricht, arbeiten in staatlichen Verwaltungsbehörden von der Provinz bis zur Basis. Damit ist die Gesamtzahl der in staatlichen Verwaltungsbehörden tätigen Beamten ethnischer Minderheiten auf 3.618 gestiegen, was 11,12 % der Beamten in der Provinz entspricht.

Um die Qualität der Kader und Beamten ethnischer Minderheiten zu verbessern, bemühen sich die Behörden, Einheiten und Kommunen der Provinz jedes Jahr darum, die Voraussetzungen für die Teilnahme dieser Teams an Schulungen und Förderkursen zu schaffen, um ihre Fähigkeiten, beruflichen Qualifikationen, politischen Theorien und Arbeitskompetenzen zu festigen und zu verbessern. Im Zeitraum 2020–2023 wurden in der gesamten Provinz 10.242 Kader und Beamte ethnischer Minderheiten zur Teilnahme an Schulungen und Förderkursen entsandt.

Frau Bui Thi Binh, Direktorin des Innenministeriums, sagte: „Das Team der Beamten und öffentlichen Angestellten ethnischer Minderheiten in der Provinz erfüllt grundsätzlich die Standards hinsichtlich beruflicher Qualifikationen, politischer Theorie, Staatsverwaltung, Informationstechnologie und Fremdsprachen entsprechend den Anforderungen der Stellen, Dienstgrade und Berufsbezeichnungen. Die Mehrheit verfügt über die Qualifikationen, Fähigkeiten, Qualitäten und das Ansehen, um die zugewiesenen Aufgaben gut zu erfüllen, den Mut zum Denken, Handeln und Verantwortung zu haben, proaktiv ihr Wissen auf den neuesten Stand zu bringen, ihre beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten im öffentlichen Dienst zu verbessern. Die Qualität des Teams wird schrittweise gefestigt und verbessert, wodurch seine Rolle und Position bei der Führung, Leitung, Verwaltung und Umsetzung von Aufgaben und öffentlichen Diensten in Agenturen und Einheiten zunehmend gefestigt wird.“

Neben der Rekrutierung und Ausbildung von Kadern und Beamten ethnischer Minderheiten ist auch die Planung und Besetzung von Führungs- und Managementpositionen in Behörden und Einheiten von Interesse. Auf dieser Grundlage haben Behörden, Einheiten und Kommunen auf Grundlage des tatsächlichen Bedarfs und der Planungsquellen Kader und Beamte ethnischer Minderheiten in Führungs- und Managementpositionen berufen und wiederbesetzt, wobei die Bedingungen, Standards, Prozesse und Verfahren den Vorschriften entsprechen. In der gesamten Provinz sind derzeit 100 Kader und Beamte ethnischer Minderheiten in Führungs- und Managementpositionen in Behörden, Einheiten und Kommunen tätig. Jedes Jahr fördert dieses Team seine Fähigkeiten und Erfahrungen, leistet Pionierarbeit, geht mit gutem Beispiel voran und erledigt die ihm zugewiesenen Aufgaben mit Bravour.

Die Parteikomitees und -organisationen in der gesamten Provinz konzentrieren sich auf die Überprüfung ihres Personals, um die Grundlage für die Arbeit an den Parteitagen auf allen Ebenen in der Legislaturperiode 2025–2030 zu schaffen. In der kommenden Legislaturperiode wird sichergestellt, dass die Kader der ethnischen Minderheiten in den Parteikomitees den Merkmalen, der ethnischen Struktur und den spezifischen Bedingungen jedes Ortes und jeder Einheit entsprechen.