5.000 Arbeiter verließen die Arbeit nach dem Mittagessen und sind nicht zur Arbeit zurückgekehrt, warten auf einen Dialog

Die Arbeitsniederlegung von mehr als 5.000 Arbeitern der Viet Glory Company Limited (im Bezirk Dien Chau, Nghe An ) dauert nun schon den dritten Tag an. Heute Morgen (4. Oktober) waren die Arbeiter vor dem Fabriktor anwesend, gingen aber nicht zur Arbeit.

Am frühen Morgen war die branchenübergreifende Delegation der Provinz Nghe An und des Distrikts Dien Chau zusammen mit den Führungskräften der Viet Glory Company Limited anwesend, um einen Dialog mit den Arbeitern zu organisieren.

Zuvor hatten am 2. Oktober Tausende Arbeiter der Viet Glory Company Ltd. nach dem Mittagessen massenhaft die Arbeit verlassen und die Nachmittagsschicht nicht angetreten. Als sich der Vorfall ereignete, waren die Gewerkschaft des Bezirks Dien Chau und die zuständigen Bezirksbehörden vor Ort, um die Sorgen der Arbeiter zu erfassen und ihre Meinungen einzuholen.

Es gibt acht Gruppen von Petitionen von Arbeitnehmern, die von der Gewerkschaft an die Unternehmensleitung weitergeleitet wurden und sich auf zwei Hauptthemen konzentrieren: die Erhöhung des Grundgehalts und die Überprüfung des Stücklohns.

In einer späteren Mitteilung an die Mitarbeiter erklärte die Unternehmensleitung, dass es in der gegenwärtigen Situation nicht möglich sei, die Grundgehaltserhöhung anzupassen. Das Unternehmen hoffe auf das Mitgefühl und die Anteilnahme der Mitarbeiter.

Einige Empfehlungen in Bezug auf die Arbeitseinstellung der Manager, Zeiterfassungssysteme, Besprechungsabläufe usw. wurden vom Unternehmen angenommen und angepasst. Das Unternehmen beschloss außerdem, den Produktionsbonus für alle Fabrikmitarbeiter zu erhöhen, um das Einkommen der Arbeiter zu sichern und der aktuellen Situation gerecht zu werden.

Es gibt zwei Empfehlungen zur Erhöhung der Zahl der als toxisch eingestuften Personen, zur Erhöhung der toxischen Zulage und des 13. Monatsbonus, die die Unternehmensleitung in naher Zukunft prüfen und umsetzen will.

Am Morgen des 4. Oktober gingen bei der interdisziplinären Delegation der Provinz Nghe An eine Reihe von Vorschlägen zur Anpassung der Essenszulagen, Treibstoffzulagen, Anwesenheitszulagen, Dienstaltersregelungen, Fähigkeitsprüfungen usw. ein und wurden an die Führungskräfte der Viet Glory Company Limited weitergeleitet.

Bei dem Treffen analysierte Herr Nguyen Chi Cong, stellvertretender Vorsitzender des Gewerkschaftsbundes der Provinz Nghe An, die rechtlichen Bestimmungen zum Inhalt der Arbeitnehmerpetition sowie die Lösung des Unternehmens im Umgang damit.

Der Vizepräsident des Gewerkschaftsbundes der Provinz Nghe An forderte die Arbeiter auf, bald wieder an die Arbeit zu gehen, um Löhne und Einkommen der Arbeiter sicherzustellen und die Produktionstätigkeit des Unternehmens aufrechtzuerhalten.

„Jeder Mitarbeiter muss unterscheiden können, was richtig und was falsch ist, um eine Entscheidung treffen zu können. Wenn das Unternehmen falsch liegt, werden wir es auffordern, die Vorschriften einzuhalten“, sagte Herr Cong.

Als Gewerkschaft hofft Herr Cong, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf der Grundlage eines Interessenausgleichs und im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen sowie den Möglichkeiten des Unternehmens in einer Zeit mit vielen Auftragsschwierigkeiten wie der gegenwärtigen zu einer gemeinsamen Stimme finden können.