Am Morgen des 1. Juni äußerten viele Abgeordnete der Nationalversammlung während einer Diskussionsrunde zur sozioökonomischen Lage ihre Besorgnis darüber, dass die Arbeitnehmer ihre Sozialversicherungsbeiträge nicht zahlen müssten und dass ein massiver Abbau der Sozialversicherungsbeiträge auf einmal zu späteren Konsequenzen führen würde.

Delegierter Nguyen Hoang Bao Tran (Binh Duong) erklärte, dass es derzeit landesweit etwa 2,7 Millionen Arbeitnehmer gebe, deren Unternehmen ihnen Sozialversicherungsbeiträge für einen Monat oder länger schulden. Bei über 200.000 dieser Personen wurden die Leistungen eingestellt, weil ihre Unternehmen Konkurs angemeldet oder aufgelöst hatten oder weil ihre Eigentümer geflohen waren. Hunderttausenden dieser Arbeitnehmer werden jeden Monat Gehälter für die Versicherungskasse abgezogen, ohne dass ihnen die vollen Leistungen garantiert wären, weil die Unternehmen ihren Zahlungsverpflichtungen nicht wie vorgeschrieben nachgekommen sind.

In letzter Zeit ist die Zahl der Arbeitslosen aufgrund fehlender Aufträge der Unternehmen stark angestiegen. Diese Arbeitnehmer benötigen Arbeitslosengeld, können ihre Versicherungsbücher jedoch nicht schließen.

Die Delegierten schlugen vor, dass die Regierung das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales sowie die vietnamesische Sozialversicherung anweisen solle, Lösungen für den Umgang mit Unternehmen zu finden, die Sozialversicherungsbeiträge hinterziehen, die gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten und Unterstützungsrichtlinien für Arbeitnehmer einzuführen, die von Fehlern betroffen sind, die von Unternehmen verursacht wurden.

Auch in Bezug auf die Sozialversicherung schlug die Delegierte Le Thi Thanh Lam (Hau Giang) vor, dass sich die Regierung bald mit der Frage des Bezugstermins der Arbeitnehmer aus der Sozialversicherung befassen sollte, und zwar früher als vorgeschrieben.

Die aktuellen Bestimmungen sehen vor, dass Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses 12 Monate warten müssen, bevor sie sich zurückziehen können. Dies ist ein langer Zeitraum, der es für Arbeitnehmer sehr schwierig macht, eine einmalige Sozialversicherung abzuschließen. Wähler und Arbeitnehmer schlugen vor, die Frist von drei auf sechs Monate zu verkürzen.

Sie schlug vor, dass die Regierung mehr Maßnahmen ergreifen sollte, um Arbeitnehmer zu unterstützen, die entlassen werden oder ihren Arbeitsplatz verlieren, beispielsweise Maßnahmen zur Unterstützung der Anmietung von Wohnraum oder der Bereitstellung von Strom, Wasser, Arbeitsplatzumwandlung usw., während Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlieren.

Zuvor hatte die Delegierte Nguyen Thi Minh Trang (Vinh Long) am Nachmittag des 31. Mai bereits darauf hingewiesen, dass die Zahl der Menschen, die gleichzeitig ihre Sozialversicherung kündigen, im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2022 um 20 % gestiegen sei.

Delegierter Truong Xuan Cu (Hanoi) betonte, dass Partei und Staat der Sozialpolitik, einschließlich der Sozialversicherung, große Aufmerksamkeit schenken, doch laut gemeldeten Daten von 2021 bis heute haben etwa 4 Millionen Menschen gleichzeitig ihre Sozialversicherung gekündigt.

Laut dem Delegierten „können dadurch die unmittelbaren Schwierigkeiten der Menschen gelöst werden, die ihre Sozialversicherungsbeiträge kündigen. Gleichzeitig besteht aber auch Anlass zur Sorge, denn wie werden diese Menschen in 15 bis 20 Jahren oder später leben können?“

Er schlug vor, dass untersucht werden müsse, wie die freiwillige Sozialversicherung ausgebaut werden könne.

Delegierter Nguyen Truc Anh (Hanoi) sagte, dass die vorgeschlagene Lösung zur Erhöhung der Gehälter für Beamte und Staatsbedienstete nicht grundlegend sei und das Problem nicht an der Wurzel löse. Wenn es zu Lohnerhöhungen kommt, wie hoch ist das denn genug, wenn Vietnams Arbeitsproduktivität zu den niedrigsten der Welt gehört?

Neben Lohnerhöhungen bedarf es grundlegender Lösungen, etwa der Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, der Bereitstellung von Wohnraum durch soziale Wohnungsbaupolitik, des Besuchs guter Schulen für Kinder, der Förderung des öffentlichen Nahverkehrs und angemessener Urlaubs- und Abwesenheitsregelungen.

Delegierter Truc Anh sagte, dass die obige Lösung von den meisten Ländern angewendet wird; Dies ist auch eine Strategie, um Arbeitskräfte für den öffentlichen Sektor zu gewinnen, wenn die Marktpreise fallen, die Inflation hoch ist und Gehaltserhöhungen schwer zu verkraften sind.

Andererseits betonte der Delegierte, dass Lösungen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität gefunden werden müssten: „Niedrige Produktivität ist in erster Linie auf Systemfehler und nicht auf individuelle Fehler zurückzuführen. Wir haben keinen wissenschaftlich fundierten Arbeitsprozess entwickelt, und die Vorschriften und Schulungen sind unvollständig. Verordnungen, Rundschreiben und Gesetze sind unklar und es gibt viele Auslegungen, sodass Beamte nicht wissen, was sie tun sollen. Wenn sie etwas mutig tun, ist es manchmal richtig, manchmal falsch. Das führt zu Ineffizienz und geringer Produktivität.“

Er äußerte die Ansicht, dass es für die Regierung schwierig sein werde, einen Rechtsrahmen zum Schutz derjenigen zu schaffen, die es wagen, zu denken und zu handeln, denn „Beamte müssen sich an Vorschriften halten und dürfen außerhalb dieser Vorschriften nicht kreativ werden.“