Spezifische Bewertungsskala für jedes Fach

Das Volkskomitee der Provinz Hai Duong hat gerade Richtlinien zu Kriterien für die Bewertung von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern im öffentlichen Sektor herausgegeben, um den Apparat neu zu organisieren, die Gehaltsabrechnung zu rationalisieren, umzustrukturieren, die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu verbessern und Richtlinien und Regime gemäß den Vorschriften zu beschließen.

Gegenstand der Beurteilung sind gemäß den Anweisungen Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter bei Behörden, Einheiten und an Ort und Stelle der Provinz (einschließlich Kader und Beamte auf Gemeindeebene), die den Bestimmungen des Dekrets Nr. 178/2024/ND-CP und des Dekrets Nr. 67/2025/ND-CP unterliegen.

Grundsätzlich entscheiden die kollektive Führung des Parteikomitees und die Leiter der Behörden, Einheiten und Orte, die Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter verwalten, im Rahmen ihrer Befugnisse über die Beurteilung, Überprüfung und Auswahl derjenigen, die ausscheiden werden. Dabei geht es um die Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der ihnen unterstellten Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter.

Die Bewertung erfolgt nach den Kriterien der jeweiligen Stellengruppe.
Stellen (leitende Managementpositionen, spezialisierte Fachpositionen, geteilte Fachpositionen, Service-Support-Positionen), die den Merkmalen, der Situation und den Praktiken der Agentur, der Einheit und des Ortes entsprechen.

Die Ergebnisse der Beurteilung bilden die Grundlage für die Umsetzung von Maßnahmen, um Menschen mit herausragenden Qualitäten, Talenten und Fähigkeiten, die den Anforderungen der Aufgabe gerecht werden, weiterhin im Job zu halten; Personen, die Schulungen und Weiterbildungen benötigen, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen; Gleichzeitig müssen durch die Überprüfung und Anordnung der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter diejenigen Personen, die in den Ruhestand gehen (vorzeitig in den Ruhestand gehen oder kündigen) und in den Genuss der vorgeschriebenen Richtlinien kommen, richtig identifiziert werden.

Der Entlassungsbeschluss für Fälle mit freiwilligen Anträgen muss vom Leiter der Agentur, Einheit oder Örtlichkeit genehmigt werden. Im Falle einer Ablehnung muss der Leiter der Behörde, Einheit oder des Ortes schriftlich Stellung nehmen und die Gründe darlegen.

Fälle freiwilligen Rücktritts wurden nicht berücksichtigt oder gelöst, es wird jedoch davon ausgegangen, dass die Person über herausragende Qualitäten und Fähigkeiten verfügt, den Mut hat zu denken, den Mut zu handeln, den Mut hat, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen, vorbildliche Leistungen erbracht hat und der Agentur, der Einheit und dem Ort Vorteile bringt.

Falls der Leiter einer Behörde, Einheit oder Kommune ein Dokument ausgestellt hat, in dem er dem Rücktritt eines Beamten, Beamten, öffentlichen Angestellten oder Arbeitnehmers, der freiwillig seinen Rücktritt beantragt hat, nicht zustimmt, der Beamte, Beamte, öffentliche Angestellte oder Arbeitnehmer aber dennoch zurücktreten möchte, muss die zuständige Behörde den Rücktritt unverzüglich beschließen und er hat keinen Anspruch auf die Leistungen gemäß Dekret Nr. 178/2024/ND-CP und Dekret Nr. 67/2025/ND-CP.

Gemäß den Anweisungen gibt es 3 Kriterienrahmen mit 3 Themengruppen, darunter: Kader, Beamte, Führungskräfte auf Abteilungsebene und gleichwertige; Abteilungsebene und gleichwertige Stellen sowie Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die keine Führungspositionen innehaben. Die Höchstpunktzahl für jeden Frame beträgt 100.

Eine detaillierte Bewertungsskala für jede Zielgruppe finden Sie in den Kriterienrahmen:

Bewertungskriterienrahmen für Kader, Beamte und Führungskräfte auf Abteilungsebene und gleichwertige

Rahmen für Bewertungskriterien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte auf Abteilungsebene und gleichwertige Stellen.

Rahmen für Bewertungskriterien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ohne Führungs- und Managementpositionen

Für Arbeitnehmer entwickeln die Agenturen und Einheiten auf Grundlage der Kriterien im Rahmen der Bewertungskriterien für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte ohne Führungspositionen spezifische Kriterien, die für die Arbeit im Rahmen des Arbeitsvertrags geeignet sind.

Sorgen Sie für eine Reduzierung der Zahl der Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter, die Urlaub nehmen müssen

Die Beurteilung wird zum Zeitpunkt vor der Einreichung bei der zuständigen Behörde zur Prüfung und Umsetzung von Richtlinien für Fälle mit herausragenden Fähigkeiten, Qualitäten und Talenten, für Fälle, die nach Vereinbarung (sofern vorhanden) eine Ausbildung und Verbesserung der Qualifikationen erfordern, sowie für die Prüfung und Beilegung von Personen durchgeführt, die ihre Arbeit aufgeben und gemäß den Regierungserlassen Nr. 178/2024/ND-CP und Nr. 67/2025/ND-CP in den Genuss von Richtlinien kommen.

Auf der Grundlage der in aufsteigender Reihenfolge vergebenen Bewertungsergebnisse der einzelnen Personen und der in der amtlichen Mitteilung Nr. 31/CV-BCĐTKNQ18 und den zugehörigen Vorschriften vorgeschriebenen Mindestkürzungsrate entscheidet die zuständige Behörde über die Personen, die ihre Stelle aufgrund organisatorischer Veränderungen, Personalstraffungen, Umstrukturierungen und Verbesserung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten aufgeben müssen.

Insbesondere für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungs- und Managementpositionen basiert die Umsetzung auf vorgeschriebenen Normen (Ermittlung des Überschusses) und Bewertungsergebnissen entsprechend der Positionsgruppen (einschließlich Leiter und Stellvertreter).

Für Beamte und öffentliche Angestellte ohne Führungspositionen muss die Zahl der verbleibenden Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter, die in den Ruhestand gehen müssen (nach Abzug der Zahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten in Führungs- und Managementpositionen), in Übereinstimmung mit dem im Regierungserlass Nr. 178/2024/ND-CP festgelegten Fahrplan zur politischen Regelung um mindestens 20 % der Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter in Behörden und Einheiten reduziert werden, die Gehälter aus dem Staatshaushalt beziehen.