Für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Gesundheitssektor gilt eine neue Gehaltsskala.

Neue Gehaltsskala gilt für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Gesundheitssektor

Die Nationalversammlung hat gerade eine Resolution zum Staatshaushaltsvoranschlag 2024 verabschiedet, die die Umsetzung einer umfassenden Reform der Lohnpolitik gemäß der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 zur Reform der Lohnpolitik für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Streitkräfte und Angestellte in Unternehmen des Zentralen Exekutivkomitees vorsieht.

Mit der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 wurde vereinbart, zwei neue Gehaltstabellen zu erstellen, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im ganzen Land im Allgemeinen und im Gesundheitssektor im Besonderen gelten. Demnach gelten für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Gesundheitssektor folgende zwei Gehaltsstufen:

Die Gehaltstabelle für Positionen gilt für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die Führungspositionen (gewählt und ernannt) im politischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene innehaben, und zwar nach den folgenden Grundsätzen:

- Das Gehaltsniveau einer Position muss den Rang im politischen System widerspiegeln; Das Gehalt einer Person in einer Führungsposition richtet sich nach dieser Position. Wenn eine Person viele Positionen innehat, erhält sie das höchste Gehalt; Personen, die die gleiche Führungsposition innehaben, erhalten das gleiche Positionsgehalt. Das Gehalt eines Vorgesetzten muss höher sein als das Gehalt eines untergeordneten Leiters.

- für jede gleichwertige Position eine Gehaltsstufe vorschreiben; Klassifizieren Sie Ministerien, Zweigstellen, Gremien, Ausschüsse und Äquivalente nicht auf zentraler Ebene, wenn Sie die Gehaltstabelle für Positionen auf zentraler Ebene erstellen. Differenzieren Sie für die gleiche Führungsposition nicht zwischen unterschiedlichen Gehaltsstufen entsprechend der Einstufung der örtlichen Verwaltungseinheiten, sondern setzen Sie dies über ein Zulagenregime um.

- Über die Einstufung gleichwertiger Führungspositionen im politischen System zur Gestaltung der Gehaltstabelle für die Positionen entscheidet das Politbüro nach Berichterstattung an das Zentrale Exekutivkomitee.

Fach- und Fachgehaltsskala nach Beamtengraden und Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten, die grundsätzlich für öffentliche Angestellte und Beamte ohne Führungsposition gilt; Jeder Beamtenrang und jede Berufsbezeichnung hat mehrere Gehaltsstufen nach den folgenden Grundsätzen:

- Gleiche Arbeitskomplexität, gleiches Gehalt;

- Die Arbeitsbedingungen sind besser als normal und es werden Arbeitsanreize durch arbeitsplatzbezogene Zulagen geschaffen.

- Neuordnung der Beamtengruppen und -ränge sowie der Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten, Ermutigung der Beamten und öffentlichen Angestellten zur Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen und Fähigkeiten.

- Die Ernennung zu einem Beamtengrad oder einer Berufsbezeichnung eines öffentlichen Angestellten muss mit der beruflichen Position und Struktur des Beamtengrads oder der Berufsbezeichnung eines öffentlichen Angestellten verknüpft sein, die von der Behörde, Organisation oder Einheit ausgeübt wird, die die Beamten und öffentlichen Angestellten führt.

Darüber hinaus erklärte der Innenminister in der Sitzung der Nationalversammlung, dass bislang 13/15 Ministerien die Liste der Stellen in Fachbereichen fertiggestellt hätten und genehmigte auf dieser Grundlage das Projekt, um in der kommenden Zeit eine Gehaltsreform umsetzen zu können.

Wie verändert sich die Gehaltsstruktur der Beamten, Angestellten und des öffentlichen Dienstes im Gesundheitswesen nach der Gehaltsreform 2024?

Gemäß den Richtlinien der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 gibt es in der Gehaltsstruktur von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten im Gesundheitssektor folgende wesentliche Änderungen:

+ Das aktuelle Grundgehalt und den Gehaltskoeffizienten abschaffen und das Grundgehalt mit einem bestimmten Betrag in der neuen Gehaltstabelle aufbauen.

+ Entwerfen Sie eine neue Gehaltsstruktur, einschließlich: Grundgehalt (das etwa 70 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht) und Zulagen (das etwa 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht). Bonuszuschlag (der Bonusfonds beträgt ungefähr 10 % des gesamten Gehaltsfonds des Jahres, ohne Zulagen).

Somit besteht die Hauptgehaltsstruktur aus zwei Hauptbestandteilen: dem Grundgehalt, das 70 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht, und Zulagen, die 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmachen. Hinzu kommt der Bonus als zusätzlicher Betrag. Daher können Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Gesundheitssektor Folgendes erhalten:

Tatsächliches Gehalt für Beamte, Staatsbedienstete und Angestellte im Gesundheitssektor = Grundgehalt + Zulage (falls zutreffend) + Bonus (falls zutreffend)

Wie werden sich die Zulagen für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Rahmen der Gehaltsreform 2024 bundesweit ändern?

Mit der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 wurde vereinbart, die derzeitigen Zulagenregelungen neu zu regeln und sicherzustellen, dass der gesamte Zulagenfonds maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds ausmacht, und zwar wie folgt:

- Weiterhin Freibeträge anwenden:

+ Gleichzeitige Zulage;

+ Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus;

+ Regionalzulage;

+ Zulage für die berufliche Verantwortung;

+ Mobilitätszuschuss;

- Kombination von Vorzugszulagen nach Beruf, Verantwortungszulagen nach Beruf und Gift- und Gefahrenzulagen (kollektiv „Zulagen nach Beruf“ genannt), die für Beamte und öffentliche Angestellte in Berufen und Positionen mit überdurchschnittlichen Arbeitsbedingungen und entsprechenden Vorzugsregelungen des Staates gelten (Aus- und Weiterbildung, Gesundheit, Gericht, Staatsanwaltschaft, Zivilvollstreckung, Inspektion, Prüfung, Rechnungsprüfung, Zoll, Forstwirtschaft, Marktverwaltung usw.).

- Zusammenlegung von Sonderzulagen, Attraktivitätszulagen und Langzeitarbeitszulagen in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen zu Arbeitszulagen in besonders schwierigen Gebieten.

- Abschaffung folgender Freibeträge:

+ Dienstalterszulage;

+ Führungspositionszulage (basierend auf der Gehaltsklasse für Führungspositionen im politischen System);

+ Zuschüsse für Parteiarbeit, politische und soziale Organisationen;

+ Zulage für den öffentlichen Dienst (im Grundgehalt enthalten);

+ Zulagen für gefährliche und toxische Arbeitsbedingungen (aufgrund der Einbeziehung gefährlicher und toxischer Arbeitsbedingungen in die Berufszulagen).