Dette er de kandidater, der søgte lærerstillinger i juli.
Med et rekrutteringsbehov på 337 lærere og medarbejdere i år har Ho Chi Minh Citys uddannelsesministerium rekrutteret 297 personer i den første fase af rekrutteringsperioden, hvilket resulterer i en andel på cirka 85 %. Dette omfatter 254 lærere (næsten 96,58 %) og 43 medarbejdere (55,4 %).
Ifølge vurderingen fra embedsmænd fra Personaleafdelingen i Ho Chi Minh Citys Uddannelses- og Erhvervsministerium har Ho Chi Minh City i år kandidater, der deltager og bliver udvalgt til næsten alle lærerstillinger, herunder fag, der altid har haft vanskeligheder med at blive rekrutteret i mange år, såsom billedkunst (10 lærere); musik (8 lærere); engelsk (31 lærere); og datalogi (12 lærere)...
Nogle fag med stort behov for lærerrekruttering, såsom historie (45 lærere), matematik (33), forsvarsuddannelse (22), idræt (18), geografi (18)... har også rekrutteret nok.
For stillinger med medarbejderstab, bortset fra kasserer- og bibliotekarstillinger, som allerede er besat, opfylder antallet af ansøgere til de resterende stillinger, herunder IT-personale, akademiske anliggender, regnskab, laboratorieudstyr og kontorfunktioner, dog ikke de faktiske behov.
Ifølge Ho Chi Minh Citys uddannelsesministerium har årets lærerrekrutteringsproces i Ho Chi Minh City budt på mange positive udviklinger med et stort antal ansøgere til næsten alle ledige stillinger. Dette har hjulpet byen med at udvælge kandidater af høj kvalitet, der opfylder kravene til stillingerne og efterspørgslen fra byens uddannelsessektor.
Antallet af stillinger har dog endnu ikke dækket efterspørgslen. En embedsmand fra Ho Chi Minh Citys uddannelsesministerium bemærkede, at selvom skolepersonalets lønninger er blevet forhøjet, er de stadig relativt lave. Samtidig er arbejdsbyrden stor. Dette er en af vanskelighederne med at rekruttere til skolepersonale.
[annonce_2]
Kilde: https://thanhnien.vn/tphcm-da-tuyen-duoc-bao-nhieu-giao-vien-cho-nam-hoc-moi-185240812174145495.htm
