Nationalforsamlingens etniske råd fører tilsyn med arbejdet relateret til etniske minoritetskadrer i Kon Tum-provinsen.

Rekruttering, uddannelse, udvikling, planlægning og udnævnelse har altid været prioriteret, hvilket hurtigt har suppleret rækken af ​​etniske minoritets embedsmænd og embedsmænd med stærke politiske overbevisninger, god karakter, etik og kompetence, og dermed har manglen på etniske minoritetskadrer i nogle sektorer og områder overvundet; det store antal etniske minoritets embedsmænd og embedsmænd, der er blevet nomineret, forfremmet og udnævnt til vigtige stillinger i statslige organer, har styrket etniske minoriteters tillid til partiet og regeringen og forstærket den nationale enhed.

I øjeblikket er andelen af ​​etniske minoritets embedsmænd og offentligt ansatte i agenturer og enheder på provinsniveau 8,53 %; i agenturer på distriktsniveau er den 18,93 %; og i agenturer på kommuneniveau er den 67,9 %. Andelen af ​​etniske minoritets embedsmænd og offentligt ansatte, der besidder lederstillinger i agenturer og enheder på provinsniveau, er 8,97 %, i agenturer på distriktsniveau 14,93 % og i agenturer på kommuneniveau 33,14 %.

Implementering af delprojekt 2, projekt 5, nationalt målprogram for socioøkonomisk udvikling af etniske minoriteter og bjergområder giai đoạn 2021-2030, fase I: Fra 2021-2025 (nationalt målprogram 1719) organiserede Kon Tum-provinsen træning i etnisk viden for 104 ledende medarbejdere på uddannelsesinstitutioner; gennemførte en gennemgang og registrering af målgrupper og kandidatuddannelsesfag (9 kandidatstillinger, 3 doktorgradsstillinger).

Kon Tum-provinsen har fremhævet vanskelighederne og begrænsningerne i implementeringen af ​​politikker og love vedrørende personale fra etniske minoriteter. Specifikt er antallet af embedsmænd fra etniske minoriteter i nogle agenturer, enheder og lokaliteter meget lavt. Arbejdsstyrken fra embedsmænd fra etniske minoriteter er sammensat af mange forskellige kilder og geografiske områder med ujævne faglige og tekniske færdigheder og er stadig noget passiv; i mangel af formel uddannelse og specialisering har en del af dem begrænsede evner og opfylder ikke kravene i den nye situation. Rekruttering af embedsmænd blandt studerende fra etniske minoriteter efter endt uddannelse står over for vanskeligheder og forhindringer ...

Overvågningsholdet diskuterede og afklarede adskillige problemstillinger og løsninger, der kan hjælpe Kon Tum-provinsen med yderligere at forbedre antallet og kvaliteten af ​​sine embedsmænd og offentligt ansatte fra etniske minoriteter og dermed opfylde kravene til socioøkonomisk udvikling i etniske minoritets- og bjergområder.

Ved afslutningen af ​​overvågningsmødet udtrykte medlem af Centralkomitéen for Vietnams Kommunistiske Parti og formand for Nationalforsamlingens Etniske Råd, Y Thanh Ha Nie Kdam, stor beundring for arrangementet af etniske minoritetskadrer i Kon Tum-provinsen i perioden 2016-2023 og bemærkede, at det stort set opfyldte reglerne og antallet af etniske minoritetskadrer; med særlig vægt på unge etniske minoritetskadrer og kvinder. Han anmodede også om, at Folkekomitéen i Kon Tum-provinsen i fremtiden lægger mere vægt på uddannelse, rekruttering, udvikling, planlægning og udnævnelse af lokale etniske minoritetskadrer for at imødekomme kravene i den nye situation.

Tidligere om morgenen den 6. august afholdt Nationalforsamlingens overvågningsdelegation fra Rådet for Etniske Anliggender et arbejdsmøde med Folkekomitéen i Dak Ha-distriktet (Kon Tum-provinsen) vedrørende uddannelse, rekruttering, planlægning og udnævnelse af embedsmænd for etniske minoriteter i distriktet.