Støtte til kvinders reproduktive sundhed og bekæmpelse af seksuel chikane på arbejdspladsen hjælper virksomheder med at få succes.

Derfor har FN's Befolkningsfond (UNFPA) fokuseret på at støtte virksomheder, der investerer i deres medarbejderes sundhed og velvære. Dette er ikke kun det rigtige at gøre, men betragtes også som en sund forretningsstrategi. En nylig UNFPA-analyse viste, at subsidiering af produkter og tjenester inden for seksuel og reproduktiv sundhed øgede medarbejderproduktiviteten på arbejdspladsen med 15 %.

En stærk forpligtelse til seksuel og reproduktiv sundhed og medarbejderrettigheder kan også forbedre moralen, reducere fravær og personaleomsætning og vigtigst af alt fremme ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen. Dette ville tilføje yderligere 12 billioner dollars til det globale BNP.

UNFPA anerkender vigtigheden af ​​at måle fremskridt for meningsfuld og bæredygtig forandring og har derfor indgået et partnerskab med Accenture for at udgive en skala, der vurderer en virksomheds effektivitet i at forebygge og håndtere seksuel chikane på arbejdspladsen og støtte medarbejdernes familieplanlægningsmål. Ligesom andre miljømæssige, sociale og corporate governance-målinger måler denne skala præstation baseret på indikatorer, der fremmer sociale fordele og støtter sårbare grupper.

Det første skridt mod at opnå ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen er at sikre, at alle føler sig trygge og respekterede. Nye data viser, at en ud af fem kvinder oplever vold eller chikane på arbejdspladsen, og en ud af femten oplever seksuel chikane eller vold på arbejdspladsen. Alligevel vælger kun halvdelen af ​​ofrene at sige fra. Disse tal bekræfter, hvad mange kvinder længe har vidst.

Kvindelige arbejdere i Hanoi modtager gratis reproduktive sundhedstjek. (Kilde: LĐTĐ)

At skabe en sikker arbejdsplads begynder med organisationskultur. Virksomheder skal demonstrere, at de ikke tolererer seksuel chikane på arbejdspladsen, og at de faktisk er forpligtet til at udrydde den. Det betyder at implementere politikker, der direkte adresserer problemet, og skabe en klar proces til rapportering af chikanesager, sammen med træning, der understreger vigtigheden af ​​et inkluderende miljø.

Hvad angår politikker for reproduktiv sundhed, kan virksomheder åbne op for flere muligheder for kvinder og hjælpe dem med at trives på arbejdspladsen ved at yde økonomisk støtte til infertilitetsbehandlinger, rugemoderskab, adoption og ægfrysning; skabe private rum for mødre at amme; og tilbyde gratis eller subsidierede menstruationshygiejneprodukter. Derudover vil øget betalt forældreorlov tiltrække yngre arbejdstagere uanset køn.

Virksomheder, der udviser et engagement i etiske forretningspraksisser og prioriterer medarbejdernes trivsel, vil have succes med at rekruttere og fastholde talenter og dermed maksimere deres arbejdsstyrke. Enkle ændringer, såsom at give medarbejderne bind og jerntilskud, har vist sig at øge medarbejderproduktiviteten.

Derudover sagde 59 % af de virksomheder, der betaler for infertilitetsbehandling, at denne beslutning hjalp dem med at opnå anerkendelse som familievenlige virksomheder, og 62 % sagde, at denne betaling hjalp dem med at opretholde konkurrenceevnen i forhold til at tiltrække og fastholde medarbejdere.

Desuden er det ikke kun arbejdstagere, der søger bedre standarder på arbejdspladsen. Kunderne er også mere tilbøjelige til at foretrække virksomheder, der er etiske og bæredygtige.

I en nylig undersøgelse af Generation Z-forbrugere angav halvdelen af ​​de adspurgte, at de var villige til at købe fra virksomheder med et klart engagement i diversitet og inklusion. En anden undersøgelse viste, at progressive, kønsrelaterede marketingstrategier kan hjælpe brands med at vokse med 8 %.

For at øge kvinders deltagelse i arbejdsstyrken og tiltrække og fastholde talenter uanset køn, bør virksomheder investere i politikker, der støtter reproduktiv sundhed, bekæmper seksuel chikane og forebygger diskrimination. Dette vil skabe en sundere, gladere og mere produktiv arbejdsstyrke og fremme en velstående fremtid for alle – en fremtid, hvor medarbejdere trives, og virksomheder vokser.