 |
Schweiz, et land der konsekvent har toppet WIPO's (Verdensorganisationen for Intellektuel Ejendomsret) rangliste over verdens mest innovative nationer i næsten et årti, er blevet et casestudie for mange forskere. Et sådant studie identificerer syv hemmeligheder bag Schweiz' succes, hvor nummer et hævder: "Innovation kan ikke komme ved at trykke på en kontakt." Schweiz, et lille land med begrænsede naturressourcer, har en historie med klog udvikling baseret på ideer og åbenhed. At opbygge et miljø, der er modtageligt for innovation, styrke konkurrenceevnen , fremme matematik og naturvidenskab (STEM) for at sikre, at uddannelsesstandarder udvikler sig i takt med teknologiske fremskridt, og prioritere finansiering til forskning er nøglen til at skabe et stimulerende miljø, hvor nye ideer kan blomstre.
Det perfekte "økosystem" for innovation, centreret omkring uddannelse og træning, som Schweiz har opbygget over generationer, er karakteriseret ved den højeste tæthed af Top 500 universiteter i verden per indbygger; og dets næsten unikke "dobbelte uddannelsessystem" (en parallel, afbalanceret og harmonisk udvikling af erhvervsskoler og videregående uddannelsessystemer, to systemer, der supplerer, men ikke erstatter, hinanden). Schweiz har bevist, at "akademisk uddannelse ikke er den eneste vej til succes", at teori skal gå hånd i hånd med praksis for at være yderst effektiv; iværksættere kan kun forestille sig gode forretningsmuligheder, hvis de forstår markedet og anerkender forbrugernes specifikke behov. Derfor skal de være udstyret med de nødvendige praktiske færdigheder. Faktisk er andelen af iværksættere i Schweiz betydeligt højere end i de fleste andre europæiske lande. Det er Schweiz' største styrke i sin strategi for uddannelse af højkvalificerede menneskelige ressourcer.
Sydkorea har endnu en succeshistorie. I 2021 sprang Sydkorea fem pladser frem i forhold til 2020 og nåede dermed top fem blandt de mest innovative lande, kun overgået af Schweiz, Sverige, USA og Storbritannien, og overgik dermed stærke konkurrenter som Singapore og Japan. Hvad forårsagede dette mirakel? Svaret er beundringsværdigt, men ikke overraskende. Disse er den koreanske bølge (K-bølge) (også kendt som Hallyu, et fænomen i koreansk populærkultur såsom tv-dramaer, film, popmusik, mode og onlinespil), IT og medicinsk forskning. For at identificere disse banebrydende områder, bygge videre på dem og omdanne dem til landets største konkurrencefordel og dermed forvandle Sydkorea fra en "superhurtig aktør" til en "leder", har nationen forfulgt en succesfuld innovationsdrevet økonomisk strategi gennem store investeringer i grundforskning og anvendt forskning, systemreformer og talentmobilitet. Sydkoreas udgifter til forskning og udvikling som en procentdel af bruttonationalproduktet (BNP) er de næsthøjeste i verden, kun overgået af Israel. Fra 2000 til 2018 steg finansieringen til forskning og udvikling fra 2,1 % af BNP i 2000 til over 4,5 %. Sydkoreas mål er at blive en "leder", ikke en "revolutionær". Det handler simpelthen om at være en "hurtig følger" for at opretholde økonomisk vækst.
Kina har også gjort store fremskridt inden for innovation. I løbet af det seneste årti har verden set Kina med succes aflægge sit image som "verdens fabrik" og stolt transformere sig til "verdens chef" og opnå adskillige økonomiske succeser med rod i en bemærkelsesværdigt avanceret videnskabs- og teknologisektor . For at opbygge dette imperium har Kina foretaget ekstremt grundige forberedelser, herunder, vigtigst af alt, en strategi for at tiltrække talent. Gennem utroligt skarp politik er Kina kommet ind på det globale arbejdsmarked og hurtigt forstyrret markedet på sin egen unikke måde.
Med det ambitiøse mål om at omdanne Kina til en teknologidrevet økonomi med det formål at være førende inden for videnskab og teknologi inden 2050, har præsident Xi Jinping udsendt en "fælles vision", der fungerer som en overordnet strategi. Denne strategi fokuserer på indenlandske reformer, omstrukturering af uddannelsessystemet og forbedring af standarderne for videregående uddannelser; den fremmer også planer om at bringe højt kvalificerede udenlandske arbejdstagere til Kina, herunder kinesere fra udlandet og udenlandske statsborgere.
"Return Home"-programmet er et initiativ specifikt for etniske kinesere, der blev lanceret i 2003 af China Association for Science and Technology (CAST) i samarbejde med 35 udenlandske videnskabs- og teknologiorganisationer. Programmet har opnået bemærkelsesværdig succes: det kan nu prale af over 4,3 millioner medlemmer og tusindvis af afdelinger, hvilket gør det muligt for Kinas store globale netværk at implementere planer for rekruttering af udenlandske talenter. "Thousand Talents"-programmet , der blev lanceret i 2008, havde oprindeligt til formål at tiltrække omkring 2.000 internationale talenter. I 2017 havde det dog bragt 7.000 "senioreksperter" tilbage til Kina, en 3,5-dobling fra det oprindelige mål. Men "Thousand Talents"-programmet er ikke det største og eneste initiativ. Det er blot en af 200 planer for rekruttering af talenter, der er lanceret af det kinesiske kommunistparti siden da. Disse planer har opnået enorm succes, fordi de blev omhyggeligt udarbejdet og prioriteret gennem den nationale mellem- og langsigtede talentudviklingsplan (2010-2020). Et af planens mål var at øge den kvalificerede arbejdsstyrke fra 114 millioner til 180 millioner, hvor de offentlige udgifter til personale steg fra 10,75 % af Kinas BNP til 15 % inden 2020. I 2014 udtalte præsident Xi Jinping: "Selvom Kina er blevet verdens førende inden for antallet af videnskabsfolk og teknologer, mangler det stadig innovative videnskabelige og teknologiske talenter i verdensklasse." For at løse dette problem beordrede Xi Jinping prioriteret implementering af "Rencai-strategien" for at opnå Kinas nationale foryngelse. Denne strategi kan opsummeres som en indsats for at "samle alle de klogeste hjerner under solen for at tjene Kina."
Storbritannien: Historien om at tiltrække talent til at tjene landets udviklingsstrategi er en udfordring selv for traditionelle innovationskraftværker som Storbritannien – en nation, der har ydet enorme bidrag til menneskelig videnskabelig fremgang. Storbritanniens mål er at øge den økonomiske vækst for at komme sig efter tabene efter Covid-19 og "opbygge landet bedre igen". Den britiske regering udtalte: "Vi sidder på toppen af en transformativ industriel forandring, som verden aldrig har set før. Kunstig intelligens (AI) skaber maskiner, der overgår menneskelig intelligens, mens kvanteteknologi en dag vil beregne ting, der i øjeblikket er uforanderlige, men det er blot to eksempler."
Storbritanniens vækstplan har placeret innovation som en af de tre søjler for økonomisk velstand. Det overordnede mål er at gøre Storbritannien til et globalt knudepunkt for innovation og placere innovation i centrum for alt, hvad landet gør. Fire søjler er blevet fastlagt for at sikre, at dette mål nås: Forretningsudvikling; Mennesker; Organisation; Teknologi.
Med sin "People"-søjle sigter Storbritannien mod at blive det mest attraktive sted for innovative talenter. I øjeblikket er Storbritannien i gang med at skabe et meritbaseret immigrationssystem for at tiltrække de bedste talenter fra hele verden, uanset oprindelsesland, og dermed skabe et fundament for at forbedre den nationale konkurrenceevne.
USA: Siden 2009 har USA for første gang implementeret en innovationsstrategi for at sikre sin fortsatte position som verdens mest innovative økonomi, udvikle fremtidens industrier og hjælpe med at håndtere de mest kritiske udfordringer. Hovedpunkterne i strategien omfatter: Verdensførende investeringer i grundforskning; Øget adgang til STEM-uddannelse af høj kvalitet; Fremme af indvandring for at drive innovationsøkonomien; Opbygning af fysisk infrastruktur i verdensklasse; Udvikling af næste generations digitale infrastruktur; og Fremme af den private sektors innovationsmotor. Denne strategi blev først opdateret i 2011 og igen i 2015. Tre grupper af initiativer blev lanceret for at skabe kvalitetsjob, bidrage til økonomisk vækst og drive gennembrud for nationale prioriteter. For at styrke den højkvalificerede arbejdsstyrke, der tjener den innovative økonomi, har USA fokuseret på at forbedre de tekniske færdigheder hos sin indenlandske arbejdsstyrke på den ene side og tiltrække udenlandske talenter gennem omfattende immigrationspolitiske reformer på den anden side, hvilket baner vejen for talentfulde individer til at "strømme" til USA.
Det ledende princip for amerikansk innovation blev smukt udtrykt i præsident Obamas erklæring den 17. november 2010: "For den globale økonomi vil nøglen til vores velstand aldrig være at konkurrere ved at betale vores arbejdere mindre eller producere billigere varer af lavere kvalitet. Det er ikke til vores fordel. Nøglen til vores succes – som den altid har været – vil være at konkurrere ved at udvikle nye produkter, ved at skabe nye industrier, ved at opretholde vores globale lederskab inden for videnskabelig opdagelse og teknologisk innovation. Det er absolut afgørende for vores fremtid."
I øjeblikket demonstrerer USA en fremsynet vision ved at udvikle en "pragmatisk tilgang til at bringe grupper af nationer sammen for at samarbejde om teknologi med det mål at komme foran Kina inden for halvledere, kunstig intelligens og andre fremskridt, der forventes at definere fremtidens økonomi og militær."
Ifølge Nam Dinh Innovation and Startup Support Portal
https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/
Kilde: https://thoidai.com.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi-211193.html
