تعتبر منظمة THACO أن الموظفين المناسبين أحد الركائز الأساسية في إنشاء أساس حوكمة متين وتنفيذ استراتيجية التنمية المستدامة.
لقد كنا معًا منذ البدايات.
بعد 27 عامًا من التأسيس والتطوير، أصبحت شركة THACO مجموعة صناعية متعددة الصناعات تضم 6 مجموعات أعضاء تعمل في قطاعات الإنتاج والأعمال الرئيسية لاقتصاد البلاد.
حتى الآن، تضم الشركة أكثر من 60 ألف موظف. والجدير بالذكر أن مئات الموظفين، من عمال وموظفين إلى مدراء وقادة، يعملون في الشركة منذ بداياتها.
هذا مورد قيّم، يلعب دوراً حاسماً في استراتيجية التنمية المستدامة للمجموعة وتوسيع نظامها البيئي المتنوع.
إدراكًا لأهمية الموارد البشرية في تطوير الأعمال، تحرص الشركة دائمًا على احترام موظفيها ومشاركتهم وتوفير الفرص لهم لتنمية قدراتهم، مع بناء نظام تعويضات يتناسب مع كفاءاتهم. وهذا بدوره يعزز قوة عاملة محترفة ملتزمة بالنمو والتطور على المدى الطويل.
استراتيجية تجديد الموارد البشرية
تُعد المواهب الشابة أحد العوامل الرئيسية في دفع عجلة الابتكار والإبداع في شركة THACO.
في رحلتها نحو الابتكار والتطوير، تنفذ الشركة استراتيجية لتجديد قوتها العاملة بهدف الاستجابة السريعة للاتجاهات التكنولوجية المتغيرة، فضلاً عن تعزيز الإبداع والابتكار في عمليات الإنتاج والأعمال.
يشكل الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و30 عامًا حاليًا أكثر من 44% من إجمالي العاملين في الشركة. ولا يقتصر دور هؤلاء الموظفين الشباب على إضفاء حيوية جديدة على الشركة بأفكارهم الإبداعية فحسب، بل يتعداه إلى إظهار شغفهم وحماسهم واستعدادهم لمواجهة التحديات.
قال دو كوك باو، البالغ من العمر 24 عامًا، وهو أحد الموظفين الجدد الشباب في قسم تقييم الموارد البشرية - التوظيف والتدريب في شركة THISO: "أنا معجب جدًا ببيئة العمل الاحترافية والديناميكية والمنضبطة في شركة THACO. آمل أن تتاح لي الفرصة لتجربة العديد من فئات العمل المختلفة، ووضع أهداف والسعي لتحقيقها، وتطوير نفسي، وتلبية متطلبات الشركة."
صرح السيد نغوين تام كوانغ - رئيس قسم حلول التطبيقات، قسم تكنولوجيا المعلومات في مجموعة ثاكو: "يمثل الموظفون الشباب أحد العوامل المهمة في تعزيز الابتكار والإبداع في ثاكو، وخاصة بالنسبة لقسم تكنولوجيا المعلومات".
نحن نبحث دائماً عن محترفين شباب شغوفين بالتكنولوجيا والبرمجيات، ويمتلكون مهارات التفكير المنطقي، ومبدعين في استيعاب التقنيات الجديدة وتطبيقها في العمل العملي، مما يجلب قيمة ملموسة للشركة.
وفي الوقت نفسه، فإنه يخلق أيضاً فرصاً للموظفين لتطوير إمكاناتهم من خلال دورات التدريب المهني وتنمية المهارات، مما يساعدهم على أن يكونوا واثقين من أنفسهم ويتقدموا في حياتهم المهنية.
تُعد الموارد البشرية أصلاً قيماً لأي شركة.
تتميز القوى العاملة في الشركة بالتنوع من حيث العمر والمنطقة والجنسية، بما في ذلك لاوس وكمبوديا وميانمار والفلبين.
نظراً للطبيعة الخاصة لعملياتها التجارية، فإن القوى العاملة في الشركة متنوعة حالياً من حيث العمر والمنطقة والجنسية، بما في ذلك لاوس وكمبوديا وميانمار والفلبين وكوريا الجنوبية واليابان.
يمتلك كل فرد صفاته الفريدة، ومع ذلك فهم مرتبطون بروح الوحدة والتفاني والالتزام بالتعلم والمساهمة في نمو الشركة.
بالإضافة إلى ذلك، تركز الشركة أيضاً على التعاون مع الخبراء الأجانب حتى تتاح للموظفين فرصة التفاعل والتعلم وتبادل الخبرات واستيعاب الاتجاهات الجديدة.
صرح السيد فام فان تاي، المدير العام لشركة ثاكو، قائلاً: "إلى جانب المنتجات والخدمات، يُعد كل موظف أثمن مورد في المجموعة. ولتنفيذ استراتيجية الصناعات المتعددة بنجاح، يحتاج موظفو ثاكو إلى التحلي بالروح العالية والطاقة والإبداع ومستوى عالٍ من العزيمة لتحقيق الأهداف والخطط الموضوعة."
قامت إيران مجدداً بفرض حصار على مضيق هرمز.في 19 يونيو، أعادت إيران فرض الحصار على مضيق هرمز، مشيرة إلى رفض إسرائيل سحب قواتها من جنوب لبنان واستمرار وجود القوات الأمريكية في المنطقة.
يمكن القول إن بناء فريق من الأفراد ذوي المهارات العالية والمسؤولية يشكل أساساً متيناً للتنمية المستدامة.
إن الجمع بين الموظفين ذوي الخبرة والكفاءة العالية والموظفين الشباب المتحمسين لا يضمن فقط استمرار النمو المستقر، بل يعزز أيضاً الابتكار والإبداع داخل الشركة.
بفضل جهودها في تحسين بيئة العمل ومزايا الموظفين، تم تكريم الشركة مؤخراً كواحدة من "أفضل 100 جهة عمل مفضلة في قطاع المؤسسات الكبيرة" وواحدة من "أفضل جهتين عمل مفضلتين في صناعة التصنيع" في عام 2023.
في الفترة المقبلة، ستواصل الشركة تعزيز جهودها في التوظيف والتدريب للشباب الواعدين لتشكيل فريق خلفاء مبدع وذو مهارات عالية وخبرة لخدمة التنمية المستدامة للشركة.
