تُمنح هذه الجائزة تقديراً لجهود شركة EQuest المستمرة في بناء بيئة عمل إيجابية وإبداعية وإنسانية يشعر فيها كل موظف بالاحترام والإنصات والتمكين لتحقيق النجاح.
تُكرّم جمعية HRAA مجموعة EQuest التعليمية .
أقيم حفل توزيع جوائز الموارد البشرية الآسيوية لعام 2024 (HRAA) في مدينة هو تشي منه ، فيتنام. وتحت شعار "الخيار الأمثل لجيل زد"، سعت جوائز هذا العام إلى تكريم الشركات التي سعت جاهدة لتصبح الخيار الأول لجيل زد - القوى العاملة الديناميكية والمبتكرة في المستقبل.
قام السيد دام كوانغ مينه، نائب المدير العام لشركة EQuest، بتمثيل المجموعة في استلام جائزة "أفضل مكان عمل في آسيا" من HR Asia.
صرح السيد دام كوانغ مينه (نائب المدير العام لشركة إيكويست): "نحن ممتنون للغاية لهيئة اعتماد برامج الموارد البشرية (HRAA) لمنحها شركة إيكويست هذه الجائزة المرموقة. في إيكويست، يُعدّ الموظفون أثمن مواردنا، ونحن ملتزمون بمواصلة الاستثمار في الموارد البشرية من خلال استراتيجية قوية وتنمية مستدامة. كما نؤمن بأن سياساتنا الحالية لاستقطاب المواهب ستُمكّن المجموعة من استقطاب المزيد من الكفاءات المتميزة لخلق قيمة إيجابية للمجتمع من خلال التعليم."
جوائز إدارة الموارد البشرية في آسيا هي جائزة سنوية تنظمها شركة Business Media International (BMI، إحدى الشركات الرائدة في مجال الإعلام المؤسسي وتنظيم الفعاليات في آسيا). وتُعدّ هذه الجائزة من أرفع الجوائز في مجال إدارة الموارد البشرية في آسيا، حيث تُكرّم المؤسسات التي تتميز بسياسات متميزة في إدارة الموارد البشرية ودعمها، والتي تُسهم في خلق بيئة عمل مثالية للموظفين.
منذ عام 2013، أقيمت جوائز HRAA في العديد من البلدان، وشاركت شركات رائدة في فيتنام مثل مايكروسوفت فيتنام، وفايزر فيتنام، وشل فيتنام، ويونيليفر فيتنام، ومجموعة IGC، وRT Holdings، وجامعة فولبرايت، وUNIS هانوي ... وفازت بهذه الجائزة.
تُشكل سياسات الموارد البشرية والمزايا أساساً متيناً لجذب المواهب.
تُعدّ EQuest واحدة من أكبر وأكثر مجموعات التعليم الخاص ديناميكية في فيتنام، وتفتخر بتاريخها الممتد لعشرين عامًا، وتوظف أكثر من 5000 شخص محليًا ودوليًا. تُولي EQuest اهتمامًا كبيرًا بتمكين موظفيها وتشجيعهم على المشاركة الفعّالة، إلى جانب التعلّم المستمر. وانطلاقًا من قيمها الأساسية التي ترتكز على التعلّم والتميّز والعمل والتفاني والتوسع، تعتبر EQuest كل فرد جزءًا لا يتجزأ من المؤسسة طوال مسيرة نموها.
تتبنى الشركة نهجًا استراتيجيًا في مجال التعلم والتطوير، يشمل سياسات وبرامج لدعم الموظفين منذ اليوم الأول لانضمامهم، مثل برنامج التدريب التمهيدي ("مرحبًا، قسم التعلم والتطوير في EQuest") أو "استبيان تقييم جلسة تعريف الموظفين الجدد" لمساعدة الموظفين الجدد على الاندماج بسرعة وفهم ثقافة الشركة وإجراءات العمل. كما تُشجع EQuest موظفيها على استخدام أدوات العمل متعددة المنصات بمرونة (مثل Workplace وGoogle Chat و1Office)، وتطبيق الذكاء الاصطناعي في عملهم، مما يساعدهم على التكيف السريع مع العصر التكنولوجي وخصائص جيل الألفية المتنامي.
لدى شركة EQuest العديد من البرامج والسياسات التي تهدف إلى دعم وتحفيز الموظفين، وجذب المواهب.
قال نغوين هوانغ فونغ، أحد أعضاء فريق التعويضات والمزايا في شركة إيكويست: "على الرغم من أنني موظف شاب من جيل زد، ولم أعمل في إيكويست إلا لمدة عامين، إلا أنني أجد بيئة العمل هنا مرحبة للغاية والجميع ودودون. ورغم أنني جديد في العمل وما زلت أفتقر إلى الخبرة، إلا أنني أتلقى دائمًا الكثير من الدعم والتوجيه من الجميع. أحيانًا، عندما أواجه مهامًا صعبة، يكون الجميع على استعداد للبقاء معي حتى الساعة العاشرة مساءً لمساعدتي في حلها. ومن الأمور الأخرى التي أعجبتني مبادرة "متجر نغو دونغ"، وهي مبادرة تساعد على توطيد العلاقات بين أعضاء فريق التعويضات والمزايا. هناك، يساهم كل فرد بالأرز ليأكله عندما يشعر بالجوع أو يعمل لوقت متأخر. هذه هي الأشياء التي أحبها في إيكويست."
بصفتها مجموعة تعليمية، تتمتع EQuest بميزة وجود فريق من خبراء ومديري التعليم المحليين والدوليين ذوي الخبرة والذين هم على استعداد لدعم وتبادل المعرفة مع الأعضاء الآخرين، وخاصة المهنيين الشباب.
كما تقوم الشركة بانتظام بتطوير وتحسين سياسات الرعاية الاجتماعية الجذابة للاستماع إلى احتياجات موظفيها وتلبيتها، وضمان الرفاه المادي والروحي والصحي لجميع الموظفين، مثل الأحداث الرياضية والثقافية، وFED (مشروب مساء الجمعة)، وإجازة عيد الميلاد، والسماح بـ 30٪ من وقت العمل للعمل من المنزل، أو "يوم العمل عن بعد" (يوم واحد من العمل عن بعد).
تُمنح هذه الجائزة تقديراً لجهود شركة EQuest المستمرة في بناء بيئة عمل إيجابية وإبداعية وإنسانية.
تُعد جائزة "أفضل مكان عمل في آسيا 2024" دليلاً على التزام EQuest ببناء بيئة عمل لا تحقق نتائج الأعمال فحسب، بل تعزز أيضًا القيم الإنسانية والتنوع والاستدامة، وتمكن كل فرد من تطوير إمكاناته بحرية.
المصدر: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm
