استكمال اللوائح المتعلقة بالأنظمة والسياسات الخاصة بالضباط المتقاعدين

حيث يعدل المرسوم رقم 52/2025/ND-CP ويكمل الفقرة الأولى، الفقرة أ، البند 2، من المادة 2 من المرسوم رقم 21/2009/ND-CP الذي ينظم الأشخاص الذين يستحقون الدعم لمرة واحدة. وبحسب اللائحة الجديدة فإن المستفيدين من الدعم لمرة واحدة هم: الضباط الذين يتم الاستغناء عنهم بسبب التغييرات التنظيمية، أو التغييرات في الهيكل التنظيمي والتوظيف وفقاً لقرار الجهات المختصة؛ الضباط الذين انتهت مدة السن القانونية لتولي مناصب قيادية أو إدارية في الوحدات المنصوص عليها في البند 3 من المادة 13 من قانون ضباط جيش الشعب الفيتنامي ولم يعد الجيش بحاجة إلى ترتيبهم أو استخدامهم.

كما يكمل المرسوم رقم 52/2025/ND-CP الفقرة 3 من المادة 2 من المرسوم رقم 21/2009/ND-CP بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالضباط المتقاعدين: سيتم ترقية الضباط الذين تمت ترقيتهم في رتبة عسكرية وتم رفع رواتبهم لمدة 2/3 أو أكثر من المدة ويتم تقييمهم على أنهم أكملوا مهامهم أو أعلى في رتبة عسكرية ويتم رفع رواتبهم (باستثناء حالة الترقية إلى رتبة جنرال).

استكمال السياسات والأنظمة المتعلقة بنقل الضباط لمهنهم

وفي الوقت نفسه، يعدل المرسوم رقم 52/2025/ND-CP أيضًا النقاط ج، د، dd ويضيف النقاط هـ، ز في الفقرة 1 من المادة 3 من المرسوم رقم 21/2009/ND-CP الذي ينص على المزايا التي يتمتع بها الموظفون المنقولون للعمل في وكالات الدولة ووحدات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة.

وبموجب الأنظمة الجديدة، يحق للموظفين المنقولين للعمل في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية التي تتقاضى رواتب من ميزانية الدولة الحصول على المزايا التالية:

أ) الأولوية في التوظيف في المجالات المهنية والتقنية والمهنية؛ يتم تدريبهم ورعايتهم على الخبرة والمهارات اللازمة المناسبة للوظيفة التي يقومون بها؛

ب) يعفى من دخول امتحان القبول في حالة الانتقال إلى الجهة أو الوحدة القديمة أو الانتقال إلى تخصص آخر بناء على طلب جهة حكومية مختصة؛

ج) تعطى الأولوية لإضافة النقاط إلى نتائج امتحان التوظيف في الخدمة المدنية وموظفي الدولة وفقاً لأحكام قانون كوادر الخدمة المدنية وموظفي الدولة وقت الامتحان؛

د) يتم تصنيف الضباط وتقاضي رواتبهم حسب وظائفهم الجديدة ووظائفهم الجديدة ومسمياتهم الجديدة اعتباراً من تاريخ نفاذ قرار النقل إلى مهنة أخرى. في حال كان الراتب حسب المجموعة أو الدرجة أو المستوى أقل من الراتب حسب الرتبة العسكرية للضابط وقت النقل الوظيفي، يتم حجز الراتب وبدل الأقدمية ومساهمات وفوائد التأمينات الاجتماعية وقت النقل الوظيفي لمدة 18 شهراً من تاريخ نفاذ قرار النقل الوظيفي ويتم دفعها من قبل الجهة أو الوحدة الجديدة. وينظر في استمرار التمتع بالراتب الاحتياطي بعد فترة الثمانية عشر شهراً ويقرر ذلك رئيس الجهة المختصة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقاً للارتباط الداخلي للرواتب. خلال فترة الحجز يتم تخفيض الفرق في الراتب المحجوز تبعاً لذلك عندما يحصل الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العمومي على زيادة في الراتب أو يحصل على علاوة أقدمية تتجاوز النطاق الراتبي ضمن الدرجة أو يتم ترقيته؛ في حالة زيادة الراتب وكان الراتب الجديد أعلى من الراتب في وقت تغيير الصناعة، سيتم استلام الراتب الجديد. بعد فترة الاحتفاظ بالراتب، يستمر التمتع ببدل الأقدمية في وقت التخصص أو يتم جمعهما معًا لحساب بدل الأقدمية في الصناعات التي تتمتع بنظام بدل الأقدمية؛

د) الضباط الذين غيروا مهنهم ويستحقون معاشاً، إذا كان متوسط ​​الراتب الشهري لمدفوعات التأمينات الاجتماعية المستخدم كأساس لحساب المعاش وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية وقت التقاعد أقل من متوسط ​​الراتب الشهري لمدفوعات التأمينات الاجتماعية وقت تغيير المهنة، فسيتم استخدام متوسط ​​الراتب الشهري لمدفوعات التأمينات الاجتماعية وقت تغيير المهنة، محولاً وفقاً لنظام الرواتب المقرر وقت التقاعد، كأساس لحساب المعاش؛

هـ) يمنح الضباط الذين غيروا مسارهم المهني إذا لم يكونوا مؤهلين للمعاش وتركوا وظائفهم، بالإضافة إلى حصولهم على مزايا التأمينات الاجتماعية وفقاً للوائح، مكافأة نهاية الخدمة من الجهة أو الوحدة التي تتقاضى راتباً من الموازنة العامة للدولة وتدير وتوظف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام عند ترك وظائفهم؛ حيث: بالنسبة لكل سنة خدمة في الجيش، يكون البدل مساوياً لراتب شهر واحد من الشهر الذي يسبق النقل مباشرة، محولاً وفقاً لنظام الرواتب المقرر عند انتهاء الخدمة ليكون أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة؛ يتم احتساب وقت العمل في الجهة أو الوحدة التي يتقاضى منها راتب من الموازنة العامة للدولة ومكافأة نهاية الخدمة وفقاً لأحكام قانون العمل وقانون الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين عند انتهاء الخدمة؛

ج) في حالات النقل للعمل بالهيئات والوحدات التي تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة، ومدة خدمتها في الجيش تحددها الجهات المختصة برتبة صف، عند التقاعد، يكون معامل الراتب المتخذ أساساً لحساب متوسط ​​الراتب المتخذ أساساً لحساب المعاش التقاعدي عن مدة نقل الصف هو 3.90.

وفقاً للمرسوم رقم 52/2025/ND-CP، فإن الضباط الذين ينتقلون للعمل في الهيئات والوحدات التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة ثم ينتقلون إلى الهيئات والوحدات التي تتلقى رواتب من ميزانية الدولة، عند التقاعد، سيتم منحهم بدل أقدمية إضافي وفقًا لوقت الخدمة في الجيش والرتبة العسكرية في الوقت الذي يسبق نقل الضابط مباشرة، وسيتم تحويله وفقًا لنظام الرواتب المقرر وقت التقاعد عند حساب متوسط ​​الراتب الشهري لمساهمات التأمين الاجتماعي لوقت العمل وفقًا لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة كأساس لحساب المعاشات التقاعدية للضباط.

بالإضافة إلى ذلك، فإن الضباط الذين غيروا مساراتهم المهنية ولكن بسبب متطلبات المهمة، تقرر من قبل السلطات المختصة العودة للخدمة في الجيش، سيتم تعيينهم في وظائف جديدة مناسبة لاحتياجات الضابط وقدراته؛ ويحسب الوقت المستغرق في تغيير العمل في الجهات والوحدات التي تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة كوقت عمل متواصل للنظر في زيادة الراتب والترقية إلى الرتبة العسكرية وحساب الأقدمية.

الأنظمة والسياسات الخاصة بالضباط المنقولين للعمل في الهيئات والوحدات والمؤسسات التي لا تتقاضى رواتب من الموازنة العامة للدولة

كما يعدل المرسوم رقم 52/2025/ND-CP ويكمل المادة 4 بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بالضباط الذين ينتقلون للعمل في الهيئات والوحدات والمؤسسات دون تلقي رواتب من ميزانية الدولة.

وبناء على ذلك فإن الموظفين الذين ينتقلون للعمل في الهيئات والوحدات والمؤسسات التي لا تتقاضى رواتب من موازنة الدولة يستحقون المزايا والسياسات التالية:

- يتم حجز موعد صرف التأمينات الاجتماعية وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية الساري.

- يتقاضى منحة لمرة واحدة عن كل سنة عمل تعادل راتب شهر واحد في الشهر الذي يسبق النقل مباشرة، تدفعها الجهة أو الوحدة أو المؤسسة التابعة لوزارة الدفاع الوطني التي تدير الضابط قبل النقل.

- يحق للضباط الذين غيروا مسارهم المهني والمستحقين للمعاشات التقاعدية الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي وفقًا لقوانين التأمين الاجتماعي الحالية، ولكن لا يتم تطبيق طريقة حساب متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي كأساس لحساب المعاشات التقاعدية وفقًا لأحكام الفقرة د، البند 1، المادة 3 من المرسوم رقم 21/2009/ND-CP، المعدل والمكمل في الفقرة ج، البند 2، المادة 1 من هذا المرسوم.