تم مؤخرًا تكريم بنك جنوب شرق آسيا التجاري المشترك (SeABank، HOSE: SSB) للفوز بجائزة أفضل أماكن العمل لعام 2024 في فيتنام والتي أعلنتها شركة Anphabe واتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI). أفضل أماكن العمل في فيتنام هو تصنيف سنوي لبيئة العمل تنظمه Anphabe - وهي وحدة استشارية رائدة في مجال حلول العلامات التجارية لصاحب العمل وبيئة العمل، برعاية VCCI وتم التحقق منها من قبل شركة أبحاث السوق Intage Vietnam. ويوفر هذا التصنيف أيضًا تحليلًا متعمقًا لاتجاهات الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية، وفك رموز العوامل المهمة في جذب المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها حتى تتمكن الشركات من صياغة استراتيجيات فعالة للموارد البشرية. في عام 2024، تم تجميع التصنيف بناءً على نتائج المسح لأكثر من 70 ألف موظف في جميع أنحاء فيتنام بناءً على العديد من المعايير مثل: الراتب وفرص التطوير والثقافة والبيئة والقيادة والإدارة وجودة العمل والحياة وسمعة الشركة... مع الجهود الدؤوبة في بناء بيئة عمل متساوية وودية ومتماسكة ومهنية للموظفين للتألق بطريقتهم الخاصة مع مسار وظيفي واضح وسياسات رعاية تنافسية والعديد من السياسات التفضيلية للموظفين، تم التصويت على SeABank وتكريمه في تصنيف أفضل أماكن العمل في فيتنام 2024.

إن بنك SeABank، الذي يعتبر الموارد البشرية "مفتاحًا" للتنمية المستدامة، يركز دائمًا على تنمية الموارد من خلال سياسات رواتب ومكافآت جذابة، وسياسات رعاية متميزة مع الرغبة في مساعدة الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم والبقاء مع البنك لفترة طويلة. وبناءً على ذلك، تضمن آلية زيادة الرواتب السنوية مستوى تنافسيًا في السوق، وسياسة إجازة سنوية أعلى من المعيار للموظفين ذوي الخدمة الطويلة والمساهمات الكثيرة، والتأمين الصحي الشامل SeACare، وحزمة قروض تفضيلية للموظفين - SeAStaff Privilege، والفحوصات الصحية الدورية، وإصدار خيارات الأسهم للموظفين - SEAESOP. بالإضافة إلى ذلك، ينظم بنك SeABank بانتظام العديد من أنشطة تعزيز الروابط بين الموظفين، مثل بناء الفريق، ومهرجان SeASport الرياضي، وبطولة SeALegue لكرة القدم، وسباق SeABank Run For The Future، وحفل نهاية العام. كما يهتم البنك دائمًا بعائلات الموظفين، مثل: برنامج هدايا SeATet لإظهار الامتنان للآباء، والهدايا النقدية لأطفال الموظفين، ويوم العائلة - SeAFamily. بالإضافة إلى ذلك، وبهدف أن يصبح بنكًا رائدًا في الثقافة التنظيمية، يركز بنك SeABank دائمًا على تطوير الثقافة المؤسسية، وتحديد الثقافة التنظيمية كأصل غير ملموس، والمساهمة في بناء القوة للمنظمة، وتعزيز القيمة الأساسية "للمجتمع". في كل عام، يتم تنفيذ سلسلة من البرامج الإنسانية الهادفة مثل ربيع الحب، وSeABankers for Children، وأسبوع المواطنين،... من قبل جميع موظفي البنك لنشر الحب والمشاركة مع الفئات الضعيفة في المجتمع وكذلك بناء ثقافة للمجتمع. من خلال الاستثمار العميق والسعي الدائم إلى خلق أفضل بيئة عمل، يفخر بنك SeABank بموظفيه المحترفين والمتفانين بشكل متزايد، والذين يلبيون متطلبات تطوير البنك في الفترة الجديدة. يشهد معدل بقاء الموظفين في SeABank ارتفاعًا، مما يدل على رضاهم والتزامهم تجاه البنك. من بين أكثر من 5500 موظف يعملون رسميًا في SeABank، يتمتع ما يقرب من 2900 منهم بأكثر من 5 سنوات من الأقدمية، ويعمل منهم أكثر من 800 منذ 10 سنوات ويعمل ما يقرب من 500 منذ أكثر من 15 عامًا. قبل تكريمه كأفضل مكان عمل في فيتنام 2024، تم تكريم SeABank أيضًا من قبل HR Asia كأفضل مكان عمل في آسيا لمدة 3 سنوات متتالية (2021-2023). وسيكون هذا بمثابة القوة الدافعة للبنك لمواصلة بناء بيئة عمل شفافة ومتماسكة وفعالة، وتكرار ثقافة الاتصال التي بناها البنك على مدى العقود الثلاثة الماضية. ويعتبر هذا دليلاً على أن بنك SeABank نجح بشكل فعال في تعزيز سياسة الموارد البشرية، والاحتفاظ بالأشخاص الأكفاء والمخلصين للبنك. المصدر: https://daibieunhandan.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-post397387.html