عمال فرع كان ثو لشركة بينه تيان بين هوا المحدودة (بيتي). صورة توضيحية: ثانه ليم/وكالة الأنباء الفيتنامية

الموارد البشرية - العامل الحاسم للتنمية

تعد دلتا ميكونج منطقة اقتصادية تتمتع بالعديد من المزايا وإمكانات التنمية. إلى جانب الموارد الطبيعية والموقع الجغرافي والعلوم والتكنولوجيا، يعتبر "رأس المال البشري" عاملاً يعزز التنمية المستدامة.

وبحسب الدكتور داو دوي تونغ (كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية، جامعة كان ثو) وزملائه، فقد أحرز التعليم والتدريب وتحسين جودة الموارد البشرية في دلتا ميكونج تقدماً كبيراً في السنوات الأخيرة. في الوقت الحالي، تطورت شبكة مرافق التدريب بشكل شامل إلى حد كبير حيث تضم ما يقرب من 9400 مدرسة من مرحلة الروضة إلى المرحلة الثانوية. وبالإضافة إلى ذلك، إذا كانت منطقة دلتا ميكونج قبل عام 2000 لا تحتوي إلا على جامعة واحدة، فإن المنطقة بأكملها الآن لديها 17 جامعة، وعدد من فروع الجامعات، والعديد من الكليات المرموقة.

ولكن في عصر اقتصاد المعرفة فإن الموارد البشرية هي العامل الحاسم في ازدهار البلاد وليس الموارد الطبيعية، لذا يجب إعطاء التعليم والتدريب وتحسين نوعية الموارد البشرية أهمية أكبر. لقد حققت منطقة دلتا ميكونج في الوقت الحالي العديد من الإنجازات في مجال التعليم والتدريب، وتنتشر شبكة المؤسسات التعليمية على نطاق واسع نسبيًا، ولكن جودة التعليم لا تزال غير متساوية بين المحليات في المنطقة. لا يزال هناك نقص في الموارد البشرية المدربة والمؤهلة تدريبا عاليا. ويتطلب الطلب المتزايد على التنمية الاجتماعية والاقتصادية موارد بشرية مؤهلة تأهيلا عاليا ومهارات "ناعمة" جيدة والقدرة على التكيف بسرعة مع التغيرات في سوق العمل، وهي قضية تواجه القوى العاملة في المنطقة.

وفي رأيي، فقد تحسنت شبكة المرافق التعليمية والتدريبية وجودة الموارد البشرية في دلتا ميكونج بشكل كبير، ولكن لا تزال هناك العديد من التحديات. واستشهد الأستاذ المشارك نجوين ثانه بينه (من معهد دراسات التنمية في دلتا ميكونج، جامعة كان ثو) وزملاؤه بأدلة وبيانات من السلطات تُظهر أنه في الآونة الأخيرة، زاد معدل العمال ذوي الخبرة الفنية في دلتا ميكونج بشكل كبير، لكنه لا يزال منخفضًا مقارنة بالبلاد بأكملها. وفي غضون عشر سنوات فقط (2012 - 2022)، ارتفعت نسبة القوى العاملة الحاصلة على درجة جامعية أو أعلى في المنطقة من 3.4% إلى حوالي 6.7%، ولكنها لا تزال أقل بكثير من المتوسط ​​الوطني البالغ حوالي 11.9%.

على سبيل المثال، تعد الموارد البشرية في مجال السياحة الزراعية البيئية إحدى نقاط القوة في المنطقة. علق السيد فان دينه هوي (شركة السياحة الفيتنامية) بأن الموارد البشرية للسياحة الزراعية البيئية في الدلتا تتكون بشكل أساسي من المزارعين، الذين لا يمتلكون الكثير من مهارات الخدمة، وخاصة خدمات السياحة الراقية. لذلك، وعلى الرغم من كونها واحدة من أقدم مناطق السياحة الزراعية في بلدنا، فإن القدرة على جذب الزوار على المدى الطويل للسياحة الزراعية البيئية في دلتا ميكونج لا تزال تواجه العديد من الصعوبات. كما أن مرافق التدريب في المنطقة لا تتوفر فيها الإمكانيات العملية للسياحة الزراعية. وهذا يؤدي إلى حالة مفادها أنه على الرغم من وفرة الموارد البشرية، إلا أنه لا يزال هناك نقص في الموظفين ذوي الخبرة العميقة في مجال السياحة الزراعية البيئية في العديد من المناطق.

تلبية متطلبات التطوير الجديدة

إن دلتا ميكونج والبلاد بأكملها تدخل عصرًا جديدًا، عصر النمو الوطني. لا يمكن تحقيق أهداف التنمية إلا عندما تلبي الموارد البشرية متطلبات التنمية وتطبق بشكل فعال التقدم العلمي والتكنولوجي المرتبط بالتحول الرقمي.

صرحت الدكتورة لام تي خو، من الأكاديمية السياسية الإقليمية الرابعة (أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة)، بأن تنمية الموارد البشرية في دلتا ميكونج ليست خارج الهدف الاستراتيجي المتمثل في تنمية الموارد البشرية للبلاد بأكملها؛ ومن هنا تبرز أهمية وجود سياسات وحلول فعّالة لتحسين جودة الموارد البشرية بما يلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية وضمان الدفاع والأمن الوطني في المنطقة. ومن الضروري على وجه الخصوص تطوير المرافق التعليمية والتدريبية وتعزيز الروابط الإقليمية في تنفيذ تنمية الموارد البشرية. إن زيادة عدد الكليات والجامعات والمدارس المهنية وما إلى ذلك في المنطقة كما هو الحال الآن هي أيضًا سياسة صحيحة حتى لا يضطر الطلاب في المناطق الريفية إلى الانتقال إلى المدن الكبرى للدراسة، مما يساعد على تقليل التكاليف على الأسر وخلق الراحة والتشجيع للأسر لإرسال أطفالهم للدراسة في مستويات أعلى. وتحتاج المنطقة إلى تعزيز الأنشطة الرامية إلى تحسين جودة التعليم والتدريب، وتقييم جودة الكليات والجامعات نحو الروابط الإقليمية في تنفيذ استراتيجية تدريب الموارد البشرية عالية الجودة؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز التوجيه المهني وتوزيع العمالة بما يتوافق مع الاحتياجات الفعلية للمجتمع.

وفيما يتعلق بالحلول لتحسين جودة الموارد البشرية، قام الأستاذ المشارك نجوين ثانه بينه (معهد دراسات التنمية في دلتا ميكونج، جامعة كان ثو) وزملاؤه بتحليل أن استراتيجية التنمية في المنطقة تظهر اتجاها لتحويل الاقتصاد نحو خفض نسبة الزراعة وزيادة نسبة الصناعة والخدمات والبناء. وبالإضافة إلى ذلك، فإن العمل والتوظيف يتحولان ليس فقط وفقًا لهيكل الاقتصاد، بل أيضًا نحو الحداثة والذكاء والجودة العالية في العصر الرقمي. ومع ذلك، لا تزال الزراعة تشكل نسبة عالية في دلتا ميكونج، ولا تزال نسبة العمال المدربين منخفضة. وهنا أيضًا، تشهد الظروف البيئية للدلتا العديد من التغييرات بسبب التأثيرات الواضحة بشكل متزايد لتغير المناخ.

لتحقيق هدف التنمية المستدامة لدلتا ميكونج بحلول عام 2030 كما هو منصوص عليه في التخطيط الإقليمي للفترة 2021 - 2030، مع رؤية حتى عام 2050 (من حيث الموارد البشرية، من المتوقع أن يصل معدل العمال المدربين إلى 65٪ بحلول عام 2030؛ منهم 25٪ حاصلون على درجات وشهادات؛ تصل نسبة العمال غير الزراعيين إلى 75 - 80٪)، تحتاج المنطقة إلى تعزيز التعليم والتدريب المهني للعمال الريفيين. وينبغي الاهتمام بشكل خاص بالمهن ذات الخصائص المحلية، والهوية الثقافية لمنطقة النهر، والمهن التي يحتاجها السوق ويحتاجها في العصر الجديد.

اقترح الدكتور نجوين ثانه نان والماجستير هو ثي ها (كلية العلوم السياسية، جامعة كان ثو) أنه لتحسين جودة الموارد البشرية المرتبطة بنقاط القوة في التنمية الإقليمية، تحتاج المحليات إلى التركيز على الاستثمار في التنمية وتحسين القدرة البحثية للمنظمات العلمية والتكنولوجية مثل: مركز التكنولوجيا الحيوية، ومركز تطبيق التقدم العلمي والتكنولوجي، ومركز أبحاث تربية الأحياء المائية... تلعب هذه الوحدات دورًا أساسيًا في تنفيذ الأنشطة العلمية والتكنولوجية بين المنظمات والأفراد في منطقة دلتا ميكونج مع المعاهد والمدارس والمؤسسات والمنظمات العلمية والتكنولوجية؛ مما يساهم في زيادة كفاءة الأنشطة البحثية وتطبيق العلوم والتكنولوجيا في المنطقة، وفي نفس الوقت جذب الموارد البشرية للمنطقة.

انطلاقا من واقع التدريب وتوفير الموارد البشرية عالية الجودة لدلتا ميكونج والبلاد بأكملها، ووفقا لقادة جامعة كان ثو، تركز جامعة كان ثو على تحسين جودة هيئة التدريس وخبراء الأبحاث. حتى الآن، تضم المدرسة أكثر من 200 أستاذ وأستاذ مشارك، وهو ما لم يساهم فقط في تحسين جودة التدريب والبحث العلمي في المدرسة، بل عزز أيضًا دورها الأساسي في خدمة البحث العلمي والتنمية الاجتماعية والاقتصادية في دلتا ميكونج والبلاد بأكملها.

في عام 2025، بالإضافة إلى التخصصات التدريبية الحالية، ستقوم المدرسة بتوسيع فرص التعلم وتسجيل العديد من التخصصات الجديدة، بما يتماشى مع اتجاهات التنمية، وخاصة احتياجات الموارد البشرية في منطقة دلتا ميكونج، بما في ذلك التخصصات التالية: الذكاء الاصطناعي (AI)، التجارة الإلكترونية، التاريخ - الجغرافيا التربوية، علم النفس التربوي، ضمان جودة الأغذية وسلامتها، شبكات الكمبيوتر والاتصالات (جودة عالية)، الطب البيطري (جودة عالية)، القانون المدني والإجراءات المدنية. إن الاستمرار في توسيع قطاع التدريب المرتبط بتحسين جودة التدريب يؤكد مكانة إحدى وحدات التدريب، حيث توفر موارد بشرية عالية الجودة لخدمة التنمية الاجتماعية والاقتصادية لمنطقة دلتا ميكونج.

ثانه ترا (وكالة الأنباء الفيتنامية)

المصدر: https://baocantho.com.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-ky-nguyen-moi-a185057.html